( )原则是指在组织结构设计‘中职位的职权和职责要对等一致。
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（）原则是指在保证完成组织目标的前提下，在组织的结构层次与管理跨度、职责和权力、分工与合作等方面实现整体效率最高和组织运行费用最低。
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强调职位的职权和职责要对等一致的原理是（）
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监督原则是指在安全工作中，为了使安全生产法律法规得到落实，必须明确安全生产监督职责，对企业生产中的守法和执法情况进行（）。
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（）是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。
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职权跟组织层级化设计中的职位紧密相关，跟个人特质无关。
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在薪酬结构设计的初始阶段要对职位的等级做更为细致的划分，主要方法包括（）。
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一个组织的部门结构、人员的职责和职位都是可以变动的，以便保证知识和职权的结合，保证集权和分权的均衡是现代组织理论中的（）组织结构原则。
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横向发展又称横向职业通道，是指在组织中多采取横向工作职位的调动,使员工迎接新挑战、焕发新活力、增进新技能,指在同一层次不同职务之间的调动。
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岗位胜任力是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质，指承担职务（职位）的资格与能力。
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下列有关职位、职权和职责的描述中错误的是（）
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所谓统一指挥原则是指在组织结构设计时必须是全部员工只服从一人指挥。
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职务、职责、职权三者如同一个等边三角形，这体现的是组织设计中的（）。
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强调组织结构设计中，职位的职权和职责相一致的原理是（）
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地位是指在正式组织结构中的职位。
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职位是指在一定时期内，组织要求个体完成的一至多项（）。
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关于薪酬设计中的薪酬区间，正确的说法是（）。 ①它代表了同一薪酬等级内部的最低薪酬水平和最高薪酬水平之间的差距 ②薪酬变动比率是指在同一薪酬区间内部，最高低薪酬水平和最低薪酬水平之比 ③薪酬区间中值所代表的是该薪酬区间中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平 ④薪酬区间是薪酬结构的一个重要内容
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（）是指根据该职位的工作目标和工作职责，组织赋予该职位权限范围、层级与控制力度。
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科层制是指建立在____基础上的，以____为管理主体的，具有职权分工和职位等级体系的组织形式和管理方式。（ ）
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组织结构设计中，职位的职权和职责越是对等一致，组织结构就越是有效。
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企业薪酬制度设计的原则中，（）是指应高于同一地区或同一行业其他企业同种职位的薪酬标准，对关键职位的薪酬标准尤其应如此。
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政府机构在设置时，要使机构的职权与职责相衬、平衡，设计合理的职位体系，建立奖惩分明的激励机制等，这主要体现了政府机构设置原则中的（）
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管理宽度强调职位的职权和职责要对等一致（）
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职权统一是管理的一大原则，而现实中"越权"现象却屡屡出现。越权是指去做超越职责 范围的事务，这会降低管理效率、影响组织发展。__________所描述的现象不属于越权行为（）
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