变量是人员素质测评数据分析中常用的概念，一般包括连续变量和（）
相似题目
-
工作分析被认为是确定任职人员素质测评的具体项目和测评内容标准化的重要手段，其具体的方法包括工作目标因素分析法、工作内容因素分析法和（）。
-
在人员选拔工作中，常用心理测评对人员的认知能力、个性和兴趣进行测量，其中认知能力的测量包括（）。
-
因素分析法是研究诸多变量关联影响程度的一种常用分析方法。以下关于因素分析法的描述中正确的是（）。
-
在数据库设计的概念结构设计阶段中，表示概念结构的常用方法和描述工具是（）。
-
广义概念的药物经济学研究中，成本―效益分析法最常用的指标包括（）
-
概念模型一般用图纸表达，主要用于分析和比较，常用的方法有（）。
-
变量是人员素质测评数据分析中常用的概念；一般包括连续变量和（）
-
变量是人员素质测评数据分析中常用的概念，一般包括：（）。
-
客户品质的基础分析中高管人员的素质包括（）。
-
客户品质基础分析中，对借款企业高管人员素质的评价主要包括（）。
-
回归分析是多元分析中一种常用方法，它认为因变量和自变量都是随机的。（）
-
在相关分析中，当两个变量都是正态连续变量，而且两者之间线性关系，表示这两个变量之间的相关称为（）。
-
据学者们对近几年人员素质测评和面试评价目标统计分析发现，在65种常用面试的目标中，使用频率最高的有（）
-
无功电压调节手段既包括连续变量和离散变量，下列选项中属于离散变量的是（）
-
在数据库概念设计中，最常用的数据模型是（）
-
在人员素质测评中，除常量外还经常使用变量，变量包括（）。
-
在人员素质测评中，经常使用变量，其中按照一定顺序存在多种变化情况的变量称为（）。
-
在数据库的概念设计中，最常用的数据模型是（）。
-
1、在数据库的概念结构设计中，最常用的数据模型是（）。
-
在数据库的概念设计中，最常用的概念模型是（）。
-
人员素质测评结果的分析方法的要素分顺序法，除归纳分析法外还包括（)。
-
在从外部招聘人员时,要保证招收人员的素质,就必须保证进行具有客观、可靠、公平、有效的人员筛选。一般来说,常用筛选技术大体可以分为()。
-
最常用的连续随机变量分布是（)。
-
某企业通过笔试、面试等程序选拔了30位优秀员工。（1）企业员工素质测评，导致测评结果误差的原因是什么？ （2）员工素质测评结果处理的常用分析方法。 （3）员工素质测许结果处理的方法中，集中趋势分析中的集中量数有什么作用？常见的集中量数有哪些？