考核奖励的兑现以各单位季度考核得分以及各单位奖励基数共同确定（）
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对装备管理系统管理使用情况良好，基础数据、各模块数据录入准确率在80%以上的单位和个人，当年装备管理系统业务考核判定为优秀，给予表彰和奖励。
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奖罚实行按月考核兑现，对当月15日前收到的上月管理服务费项目单位，财务应在当月（）日前将奖励发到各项目管理处
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健全责任考核机制。各地区各单位要建立安全生产绩效于履职评定、职务晋升、奖励惩处、挂钩制度、严格落实安全生产（）制度。
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项目绩效最终考核及项目绩效作为项目部兑现（）规定奖励的依据。
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《淮北矿业2015年工资管理办法》明确强调，减员奖励按月考核兑现，减员奖励人员范围：内部退养、提前离岗、解除劳动合同、协议中断劳动关系，每减1人一次性奖励单位工资总额3万元
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在对施工企业考核中，各参建分包单位未被颁发荣誉证书但能提交相关证明的按各项奖励分值的（）计算。
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项目季度目标考核兑现，人力资源部根据会签情况，确定项目奖励标准与金额，并于次月30日前考核兑现完毕。
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在考核年度内各参建分包单位项目经理按各项奖励分值的（）计算。
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按照个人安全绩效考核得分占40%、单位安全“双基”建设考核得分占60%的考核原则，兑现各单位班子成员月度安全“双基”建设奖罚。（)
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每年对公司各单位驾驶生产服务和公务活动用车的专（兼）职驾驶员进行考核，安全驾驶每万公里奖励500元。评选条件为（）
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每年末根据考核评比结果，对先进单位和先进个人适当给予物质奖励，但不能发奖金，奖励标准不超过（）
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一、二、三季度安全生产标准化内部考核达一级的矿井奖励10万元，达二级的矿井不奖不罚;不达二级的，扣罚责任单位5万元。（)
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全年四个季度安全生产标准化内部考核均达一级的矿井奖励20万元;均不达二级的，扣罚责任单位10万元。（)
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各单位季度检查汇报材料应对照附表要求整理上报。集团公司依据每季度最后一个月（）前各单位上报的PPT汇报资料以及工程处抽查情况进行季度考核，实施奖罚。（豫安公函【2017】137号）
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根据《国家电网公司安全工作奖惩规定》，安全生产纳入各级单位全员（)，对实现安全目标的单位、安全生产先进个人及所属生产性企业实现连续安全生产100天等，在绩效考核中给予加分奖励，兑现绩效奖金。
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隐患排查治理考核评分总得分在85-90分（含85分)的，奖励20万元。（)
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考核评比优秀的基层单位，对基层单位经理奖励（）元
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集团公司对地面单位体系考核前2名奖励（）
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考核评比优秀的基层单位，对质量分管领导奖励（）元
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热线客服人员考核采用__,以分公司员工考核奖励制度为依据，月度评分作为季度绩效考核的依据（）
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根据各单位对公司经营效益和电网建设等突出贡献情况，公司年终给予企业负责人一次性奖励，一次性奖励不计入基本薪金计算基数（）
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主管业务部门要明确单位天窗时间内工作量，劳卫部要建立经济考核制度和奖惩办法，科信部和劳卫部要根据实际情况，确定“两率”基数，对超过“两率”基数的给予奖励，对达不到“两率”基数的给予处罚。“两率”是指()。
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隐患排查治理考核评分总得分在90分（含90分)以上的，奖励30万元。（)
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各车间（室）考核最高得分为分，其中奖励分为分（）
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