试述组织冲突的管理方法
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人际或组织管理的冲突又可细分为项目中个人之间的冲突和项目中部门之间的冲突。（）
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在组织的运行过程中，遇到冲突或问题时，管理者必须善于处理冲突和解决问题。这时管理扮演的角色是（）。
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管理者激发冲突，利用和扩大冲突对组织产生正确效应，是冲突管理的一种方式。
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冲突管理：是由冲突与管理组合而成，冲突是指人们由于某种抵触或对立状况而感知到的不一致的差异，管理者不仅要解决组织中的冲突，更要刺激功能性的冲突，以促进组织目标的达成。 根据上述定义，下列选项不属干冲突管理的是（ ）
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文件目录的组织和管理应（）和防止冲突。
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冲突管理系统建设团队在设计组织的冲突管理系统时需要完成的任务主要包括（）等。
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管理者不仅要解决组织中的冲突，更要刺激功能性的冲突，以促进组织目标的达成，故管理者处理冲突的能力与管理成功与否，具有（）的关系。
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试述刑事侦查情报工作组织管理体系建设的原则？
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解决组织中多个项目之间的资源冲突问题，一般不宜采用的方法是（）
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在组织管理中，冲突是不可避免的，管理者需要运用管理技巧有效地解决冲突。千万不能激发冲突。
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组织中保持（ ）、建设性的冲突会使组织的运作更为有效，在必要的时候激发这类冲突也就成为冲突管理的应有之义。
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如何对组织中的冲突进行管理？
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8.冲突对组织都是有害的,冲突管理就是要尽可能减少或消除冲突.
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冲突对组织都是有害的，冲突管理就是要尽可能减少或消除冲突。
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冲突管理：是由冲突与管理组合而成，冲突是指人们由于某种抵触或对立状况而感知到的不一致的差异，管理者不仅要解决组织中的冲突，更要刺激功能性的冲突，以促进组织目标的达成．
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29、在组织运行过程中，遇到冲突或问题时，管理者必须善于处理冲突和解决问题，这时管理者扮演的角色是（）
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试述组织该如何合理管理员工的个性心理特征。试述组织该如何合理管理员工的个性心理特征
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冲突管理实际上包括两个方面：一是管理者要设法消除冲突产生的负面效应，二是要求管理者____，利用和扩大冲突对组织产生的正面效应
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