下列选项中，属于无效合同的是()。

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• 根据《劳动合同法》，下列选项中属于劳动合同必备条款的是（ ）。

  A、试用期 B、培训事项 C、福利待遇. D、社会保险

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• 下列选项中，属于聘用合同的约定条款的是（）。

  A . 聘用合同期限 B . 竟业限制 C . 岗位名称、类别、等级、职责任务 D . 工作人员的身份信息

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• 下列选项中，不属于无效合同类型的是（）

  A . 恶意串通损害国家、集体或第三人利益的合同 B . 以合法形式掩盖非法目的的合同 C . 重大误解的合同 D . 违反法律、行政法规强制性规定的合同

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• 下列选项中，属于建设工程合同的特征的是（）。

  A . 合同主体的严格性 B . 合同标的的特殊性 C . 合同履行的复杂性 D . 计划和程序的严格性 E . 合同格式的一致性

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• 下列选项中，属于合同分保特点的是（）。

  A . 以季度为期限安排分保 B . 最初协商比临时分保简单得多 C . 对于小额损失，分保分出人以月报或季报通知分保接受人 D . 许多业务都是6个月为一期

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• 下列选项中，属于无效民事行为的是（）。

  A . 无民事行为能力人独立实施的民事行为 B . 限制民事行为能力人依法不能独立实施的民事行为 C . 受欺诈而为的民事行为 D . 行为人对行为内容有重大误解的民事行为 E . 显失公平的民事行为

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• 下列选项中，不属于合同生效要件的是（）。

  A . 当事人应具有相应的民事行为能力 B . 当事人意思表示必须真实 C . 合同内容不得有违社会公共利益 D . 当事人意思表示一致

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• 下列选项中，属于再保险合同性质的是（）。

  A . 补偿性 B . 给付性 C . 临时性 D . 固定性

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• 下列选项中，不属于人身保险合同构成文件的是（）。

  A . 投保单 B . 健康告知书 C . 保险条款 D . 代理人资格证

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• 下列选项中，不属于合同变更程序的是(.)。

  A . 提出合同变更 B . 合同条件改变的确定 C . 审查合同变更 D . 编制合同变更文件

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• 下列选项中，不属于劳动合同必备条款的是（）

  A . 劳动保护 B . 社会保险 C . 劳动合同终止的条件 D . 劳动报酬

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• 下列选项中，属于聘用合同的约定条款的是（）

  A . 岗位名称、类别、等级、职责任务 B . 工作人员的身份信息 C . 聘用合同期限 D . 竟业限制

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• 下列选项中属于货运合同的法律特征的是（）。

  A . 货运合同是双务合同 B . 货运合同的收货人和托运人可以是同一人 C . 货运合同是诺成合同 D . 货运合同是有偿合同

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• 下列选项中，属于无效劳动合同的是（）

  A . 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 B . 订立的劳动合同没有固定期限的 C . 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 D . 违反法律、行政法规强制性规定的 E . 试用期为六个月的劳动合同

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• 下列选项中，属于合同中免责条款无效的情形的是（）。

  A . 恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益 B . 以合法形式掩盖非法目的 C . 损害社会公共利益 D . 因故意或者重大过失造成对方财产损失的

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• 下列选项中属于《劳动合同法》立法目的的是（）

  A . 完善劳动合同制度 B . 明确劳动合同双方当事人权利和义务 C . 保护劳动者合法权益 D . 构建和发展和谐稳定的劳动关系 E . 杜绝劳务纠纷事件

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• 下列选项中，属于合同的生效要件的是()。

  A . A、订立合同的当事人必须具有相应的民事权利能力和民事行为能力 B . B、意思表示真实 C . C、不违反法律、行政法规的强制性规定 D . D、不损害社会公共利益 E . E、必须以维护国家利益为主导

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• 下列选项中不属于合同争议解决方式的是（）。

  A . 协商， B . 调解， C . 仲裁或诉讼， D . 单方解除，

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• 下列选项中 ， 不属于效力待定合同的是

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• 下列选项中不属于保险合同主体的是( )

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• 【单选题】下列选项中，属于合同分保特点的是（）。

  A . 以季度为期限安排分保 B . 最初协商比临时分保简单得多 C . 对于小额损失，分保分出人以月报或季报通知分保接受人 D . 许多业务都是6个月为一期

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• 【单选题】下列选项中,属于效力待定合同的的是:

  A．11岁的小男孩接受了姥爷赠与的一支高档的英雄钢笔 B．12岁的少年瞒着父亲,将笔记本电脑卖给老刘 C．甲将刀架在乙的脖子上,强迫乙在合同上签字,将一车西瓜卖给乙 D．出租车司机甲借乙抢救病人急需用车之机,将车价提高三倍,乙被迫接受

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• 下列选项中，属于劳动合同的必备条款的是（）

  A．福利待遇 B．社会保险 C．试用期 D．培训事项

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