A．工人是社会人 B．组织中存在非正式组织 C．新型领导重视提高工人的满意度 D．实行奖励性报酬制度 E．将计划职能和执行职能分开
梅奥人际关系学说的主要观点包括：企业的职工是“经济人”而不是“社会人”；企业中存在着非正式组织；生产效率主要取决于职工的工作态度以及与周围人的关系。
A . 正确 B . 错误
在霍桑试验的基础上，梅奥创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。人际关系学说的主要内容是： ①生产效率主要取决于职工的工作态度以及周围人的关系 ②企业中存在着非正式组织 ③（）。
A . 工人即是“经济人”也是“社会人” B . 工人是“经济人”而不是“社会人” C . 工人是“社会人”而不是“经济人” D . 工人既不是“经济人”也不是“社会人&rdquo
梅奥的人群关系理论的基本观点有（）。
A . 应把人当做"社会人"加以尊重，而不应该把人视为"机器" B . 新型领导和民主管理的必要性 C . 生产效率的提高和降低，主要取决于职工的工作情绪 D . 企业中的非正式组织有它自己特殊的感情、规模和倾向，并影响其成员的行为 E . 人是"经济人"，金钱是刺激积极性的唯一动力
