根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，竞业限制期限不得超过( )。

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• 根据劳动合同法律制度的规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存（）年备查。

  A . 1 B . 2 C . 3 D . 5

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• 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。

  A . 正确 B . 错误

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• 用人单位可以与患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者解除劳动合同。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 根据法律及相关规定，在下列哪些情形下，劳动合同终止或者解除的，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金?

  A . 用人单位与劳动者丘光协商一致，解除了劳动合同 B . 劳动者雷理与用人单位约定的劳动合同期限届满，劳动合同即行终止 C . 由于劳动者张蕾在试用期内被证明不符合录用条件，被用人单位通知解除合同 D . 劳动者陈兆在试用期内提出与用人单位解除合同

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• 根据《劳动合同法》的规定，当劳动者不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作时，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，但须满足下列条件（）。

  A . 提前30日以书面形式通知劳动者本人 B . 提前60日以书面形式通知劳动者本人 C . 可以额外支付劳动者1个月工资 D . 可以额外支付劳动者2个月工资

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• 根据我国劳动合同法，如果用人单位（），劳动者可以解除劳动合同。 Ⅰ．未及时足额支付劳动报酬的； Ⅱ．未依法为劳动者缴纳社会保险费的； Ⅲ．未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； Ⅳ．其单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

  A . A．Ⅰ～Ⅳ B . B．Ⅰ，Ⅲ，Ⅳ C . C．Ⅱ～Ⅳ D . D．Ⅰ～Ⅲ

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• 根据劳动合同法律制度的规定，在试用期内，下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的有（）。

  A . 劳动者被依法追究刑事责任的 B . 劳动者严重违反用人单位的规章制度的 C . 劳动者不能胜任工作的 D . 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的

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• 用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，下列劳动合同中竞业限制条款的约定内容没有违反《劳动合同法》的规定有（）

  A . 甲公司与其单位所有劳动者约定：劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金 B . 甲公司与其单位新任总经理约定：终生不得到与甲公司有竞争关系的乙公司工作 C . 王五是一名普通员工，但掌握了+甲公司的某项秘密技术，甲公司与王五约定：离开单位一年内不得去与甲公司有竞争关系的任何企业工作，此间甲公司支付相应经济补偿，王五违反约定将支付违约金 D . 赵六是一名高级技术人员，甲公司与赵六约定：离开单位一年内不得自己办企业，生产或者经营与甲公司生产经营的同类产品，此间甲公司支付相应经济补偿，赵六违反约定将支付违约金

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• 根据《劳动合同法》的规定，用人单位在下述哪些情形下可以解除劳动合同，但应提前30日书面通知劳动者本人?()

  A . 劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作的 B . 劳动者非区『工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的 C . 劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位或经过培训，仍不能胜任工作的 D . 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的

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• 根据《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经（）讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。（）

  A . A、职工代表大会 B . B、一线职工 C . C、全体职工 D . D、职工代表

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• 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。根据劳动合同法律制度的规定，该期限不得超过（）。

  A . 1年 B . 2年 C . 3年 D . 5年

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• 《中华人民共和国劳动法》规定严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以（）劳动合同。

  A . 修改 B . 解除 C . 延续 D . 留存

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• 根据《劳动合同法》的规定，用人单位拖欠或者未能足额支付劳动报酬的，劳动者可以申请支付令。劳动者提出申请后，人民法院应当在（ ）日内通知其是否受理。

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• 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

  A 正确 B 错误

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• 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

  A 正确 B 错误

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• 根据《劳动合同法》的规定，下列情形之中，属于用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同的是（）。

  A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 B.劳动者患病或者非因工负伤的 C.企业依照企业破产法规定进行重整的 D.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

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• 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位可以解除劳动合同。

  A 正确 B 错误

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• 根据《女职工劳动保护特别规定》规定， 用人单位可以因女职工怀孕、生育、哺乳适当降低其工资，但不能予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同 。()

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• （）根据我国劳动合同法，如果用人单位__，劳动者可以解除劳动合同。①未及时足额支付劳动报酬的；②未依法为劳动者缴纳社会保险费的；③未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；④其单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

  A．①②③④ B．①③④ C．②③④ D．①②③

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• 根据我国劳动合同法，如果用人单位（），劳动者可以解除劳动合同。Ⅰ．未及时足额支付劳动报酬的；Ⅱ．未依法为劳动者缴纳社会保险费的；Ⅲ．未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；Ⅳ．其单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

  A．Ⅰ～Ⅳ B．Ⅰ，Ⅲ，Ⅳ C．Ⅱ～Ⅳ D．Ⅰ～Ⅲ

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• 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（)，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

  A.60% B.70% C.80% D.90%

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• 劳动者患病或者非因工负伤， 在规定的医疗期内，用人单位可以预告解除劳动合同。（)

  是 否

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• 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以以下方法解除劳动合同，具体是（）

  A．与劳动者协商一致后解除 B．提前30天以书面形式通知劳动者本人 C．向劳动行政部门报告后解除 D．无须提前通知，可以即行解除

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• 11、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

  A．十 B．十五 C．二十 D．三十

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