下列哪项不适专制型领导对下属所产生的影响？（）
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领导在工作当中如果不自信，经常怀疑自己的能力，还有下属的能力，对这个组织信心不足，那么不但影响个人的发展，可能还影响组织的发展。
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领导替代理论认为，领导替代物能够对人们提供领导者所产生的影响，替代物是指（）。
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哪项不是专制型领导的特点（）
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所处理事务复杂多变、领导者对情况不甚清楚，而下属熟悉情况且精明能干。这时领导者应该采取的授权方式是（）
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领导者把一切权力集中在领导者手中，所有政策均由领导者决定，发号施令，要求他人服从，为人独断；下属没有机会参与决策；领导者安排一切工作内容、程序和方法；领导者主要依靠职权、行政命令和纪律约束来维护自己的权威，很少奖励等，属于专制型领导。
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下列哪项不是专制型领导对下属所产生的影响（）
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哪项不是专制型领导的特点（）。
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一般人们人为管理者就是领导者，其实两者不尽一样，管理者是被组织任命的，拥有合法的权力奖励和奖惩下属，他的影响力来自职位所赋予的正式权力，而且具有一定的强制性。下列哪个不属于管理者的职能。（）
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专制型教师对学生可能产生（）等影响。
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（）是指在指导和影响下属的过程中，领导者所欣赏的各种行为模式。
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下列哪项行为能导致下属不能100%执行领导的命令（）
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（）鼓励下属为了组织的利益而超越自身利益，并能对下属产生深远而且不同寻常的影响。
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《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》明确提出，领导干部禁止利用职务和职权上的影响接受下属单位和其他企业、事业单位或者个人赠送的信用卡及其他支付凭证，规定所称的其他支付凭证包括下列那些支付凭证（）。
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领导者的专长对下属的影响力来自于（）
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彼得拉舍夫斯对君主专制制度和农奴之地产生了强烈的憎恶，是因为受到谁的影响？（）
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法约尔认为，无论对哪一件工作来说，一个下属人员只应接受一个领导的命令，这是哪项原则的要求（）
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勒温根据领导者对被领导者影响方式的不同，将领导方式分为专制式、（）式和放任式。
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彼得拉舍夫斯对君主专制制度和农奴之地产生了强烈的憎恶,是因为受到谁的影响？（）
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领导者通过自己的能力和魅力，对下属产生有效地影响;而管理者通过加强对下属的控制、对各项事务的控制来实现管理。这表明
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下列哪项与道德有关的领导活动，能更好地对下属进行监督。
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连续统一体理论认为，专制型领导者比较重视工作，并运用权力，支配影响下级，下属的自由度较小。（)
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领导者把一切权力集中在领导者手中，所有政策均由领导者决定，发号施令，要求他人服从，为人独断;下属没有机会参与决策;领导者安排一切工作内容、程序和方法;领导者主要依靠职权、行政命令和纪律约束来维护自己的权威，很少奖励等，属于专制型领导()
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领导者与其下属之间具有相互的影响力，不仅领导者具有对其下属的影响力，下属也具有对领导的影响力。()
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魅力型领导如何影响下属？下列说法错误的是（）
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