对集体争议行政干预的理解正确的是（）

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• 关于对国家行政机关概念的理解，以下说法正确的是（）。

  A . 反映统治阶级的意志 B . 权力依据是宪法和有关法律 C . 行使的是国家行政权力 D . 是国家机构重要组成部分

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• 某工程公司与劳动者齐某双方发生劳动争议后，经过平等协商，双方达成了一个和解协议，那么对该和解协议理解正确的是（）。

  A . 和解协议具有强制执行力 B . 和解协议是提起诉讼的先决条件 C . 和解协议达成后，不能再提起诉讼 D . 和解协议需要当事人自觉履行

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• 土地权属争议产生的原因很多，但多数是因历史遗留下来的问题所引起的，这种情况在集体组织之间的土地权属关系中十分常见，有关对引起这类争议主要原因的叙述中，不正确的是（）。

  A . 历史上乡、村、社、队、场因合并、分割、改革隶属关系等行政建制变化遗留的权属未定、权属不清 B . 因过去的土地开发、征地退耕、兴办或停办企事业、有组织移民形成的权属不清 C . 因过去无偿占用或"一平三调"造成的权属争议 D . 地界不明，包括过去无偿划拨荒山、荒地时未计算面积和划定地界，历史上无地界标志或地界标志不明，新划地界不清或不合理

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• 下列对行政处罚中一事不再罚原则的理解正确的是（）。

  A . 对一个违法行为不能给予多种行政处罚 B . 两个行政机关可以分别依据不同的法律规范各给予当事人一次罚款的处罚 C . 一个违法行为已被一个行政机关依法进行了罚款，其他行政机关不能再对该行为进行罚款 D . 对一个违法行为，多个处罚主体不能根据不同的法律规范作出不同种类的处罚

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• 因履行集体合同发生的争议的调解理解错误的是（）

  A . 协商解决不了的集体合同争议，可以通过调解方式加以解决 B . 调解解决集体合同争议是指在企业主管部门或上一级工会参与下，通过调解，使集体合同当事人双方协商解决争议达成一致 C . 企业主管部门和下一级工会出面，对企业内部的集体合同争议进行调解，有利于合同纠纷的解决 D . 由企业主管部门或上一级工会主持调解必须坚持自愿原则

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• 对我国的行政补偿标准的理解，不正确的是（）。

  A . 一般应当坚持“完全补偿”标准 B . 当事人有过错时，不排除“适当补偿”标准的适用 C . 精神损害补偿，也可以在立法中作技术处理 D . 我国立法中没有规定“适当补偿”的标准

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• 当签订合同后，当事人对合同的格式条款的理解发生争议时，以下做法不正确的是（）。

  A . 应按通常的理解予以解释 B . 有两种以上解释的，应做出有利于提供格式条款的一方的解释 C . 有两种以上解释的，应做出不利于提供格式条款的一方的解释 D . 在格式条款与非格式条款不一致时，应采用非格式条款

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• 关于履行集体合同争议的调解，下列表述中不正确的是（）

  A . A、履行集体合同争议的调解应当遵循自愿原则和民主协商原则 B . B、履行集体合同争议的调解应体现三方原则 C . C、履行集体合同争议的调解可以由企业内劳动争议调解委员会进行 D . D、履行集体合同争议的调解要发挥上级工会的作用

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• 关于集体合同争议处理的管辖，说法正确的是：（）

  A . 企业因履行集体合同发生争议的处理，由县、市劳动争议仲裁委员会负责 B . 市、地直属企业和驻市中央直属企业、省直属企业由市、地劳动争议仲裁委员会负责 C . 跨省企业由省劳动争议仲裁委员会负责 D . 集体合同争议的处理不能协商

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• 集体合同争议协商双方代表适用规定理解错误的是。（）

  A . 协商代表履行职责的期限由被代表方确定 B . 集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表 C . 委托人数不得超过本方代表的三分之二 D . 双方均可依法更换协商代表

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• 下列有关集体争议协商的表述，正确的是（）

  A . 协商会议开始，双方应当迅速找到共同点和不同点 B . 协商中，应互相交换观点，提出一致的建议 C . 协商最好能够一直持续进行，以便能迅速达成一致 D . 协商的最后，应确认要达成的协议

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• 在订立集体合同过程中，当对集体合同的某项内容发生争议时，不能诉诸于过激行为，尽量避免对抗和冲突，双方应当平心静气的冷静地分析所面对的问题，加强沟通增强理解，采取友好协商的方式进行解决，体现了订立集体合同应遵循（）原则。

  A . 遵守法律法规规章及国家有关规定 B . 不得采取过激行为 C . 诚实守信，公平合作 D . 兼顾双方合法权益

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• 建筑施工企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以建设行政主管部门上诉。

  A . 正确 B . 错误

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• 对于集体争议协商中职代会讨论的理解错误的是。（）

  A . 须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意 B . 应当有半数以上职工代表或者职工出席 C . 集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字。 D . 集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论

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• 当签订合同后，当事人对合同条款的理解发生争议时，以下做法正确的是（）。

  A . A.应按通常的理解予以解释 B . B.有两种以上解释的，应做有利于提供格式条款的一方的解释 C . C.有两种以上解释的，应做出不利于提供格式条款的一方的解释 D . D.在格式条款与非格式条款不一致时，应采用非格式条款

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• 根据合同法律制度的规定，双方当事人对格式条款的理解发生争议时，下列表述正确的是（）。

  A . 应当作出不利于提供格式条款一方的解释 B . 应当由双方协商决定 C . 应当按照字面含义及通常理解予以解释 D . 应当遵循公平原则予以确定

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• 以下对集体主义原则的正确理解是( )

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• 下列对集体主义含义正确理解的是（）

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• 下列对集体利益与个人利益是矛盾的统一体正确理解的是（ ）。

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• 对相对集中行政强制措施理解正确的是（)

  A．从法律、法规授权的各行政机关中分离行政强制措施权 B．由一个行政机关统一行使 C．行政强制措施权相对集中后，被集中的行政机关不得再行使 D．由多个行政机关统一行使

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• 某工程公司与劳动者齐某双方发生劳动争议后，经过甲等协商，双方达成了一个和解协议，那么对该和解协议理解正确的是（）。

  A.和解协议具有强制执行力 B.和解协议是提起诉讼的先决条件 C.和解协议达成后，不能再提起诉讼 D.和解协议需要当事人自觉履行

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• 当履行集体合同发生争议时，以下解决方式正确的是（)：

  A、首先要协商解决 B、经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁 C、仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼 D、以上选项是解决争议的程序

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• 对劳动争议诉讼时效的计算的理解不正确的是（）

  A．诉讼时效从当事人收到仲裁裁决次日起开始计算 B．诉讼时效届满的最后一日是节假日的，以节假日后的第一个工作日为期间届满的日期 C．诉讼时效期间不包括在途时间，诉讼文书在期满前交邮的，不算过期 D．诉讼时效与劳动争议仲裁申请时效在法律适用上无差别

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• 5、下列有关“学习分析”的理解，正确的是（） ①对象是学生及其学习环境 ②方式是利用技对学生生成的海量数据进行解释和分析 ③目的是评估学生、发现潜在问题、理解和优化学习 ④先分析，后预测，最后进行自适应、个性化和干预

  A．①②③ B．①②④ C．②③④ D．①②③④

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