工资支付方法正确的是（）。

相似题目

• 下列关于劳务企业以现金形式支付劳动者工资，说法正确的是（）。

  A . 应核实工资是否由队长或班组长代发 B . 农民工工资须本人领取或签字 C . 取得农民工本人授权后，农民工近亲属也可以代领工资 D . 工资可以半年一发 E . 年末未足额支付的，下年可以补发

  查看最佳答案

• 根据《企业破产法》的规定，在清偿职工工资时，破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资，其清偿方法正确的是（）。

  A . 按企业破产前其实际的工资清偿 B . 按企业破产前3年其实际工资的平均水平清偿 C . 按照破产前1年其实际工资水平清偿 D . 按照破产企业职工的平均工资计算

  查看最佳答案

• 2013年12月31日，甲公司应支付其销售部职工工资200000元，社会保险40000元，下列会计分录正确的是（）。

  A . 借：管理费用240000贷：应付职工薪酬--工资200000--社会保险费40000 B . 借：销售费用240000贷：应付职工薪酬--工资200000--职工福利40000 C . 借：销售费用240000贷：应付职工薪酬--工资200000--社会保险费40000 D . 借：制造费用240000贷：应付职工薪酬--工资200000--职工福利40000

  查看最佳答案

• 劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量;而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。关于企业支付的工资偏离通行市场工资的说法，正确的是（）。

  A . A.企业可以选择支付低于通行市场工资率的工资而不必担心雇不到人 B . 企业可以通过支付效率工资来吸引、留住和激励员工 C . 企业支付的工资水平可以偏离通行市场工资率，但不能低于政府颁布的最低工资标准 D . 在市场经济国家，工会可能会通过集体谈判迫使企业支付高于市场通行工资率的工资

  查看最佳答案

• 行政单位根据代理银行转来的《财政直接支付入账通知书》和工资支出凭代发银行盖章后的工资发放明细表入账，其会计分录正确的是（）。

  A . 借：应付职工薪酬 贷：财政拨款收入 B . 借：应付职工薪酬 贷：财政补助收入——财政直接支付 C . 借：事业支出 贷：财政补助收入 D . 借：事业支出 贷：零余额账户用款额度

  查看最佳答案

• 关于工资支付说法正确的是（）

  A . 工资支付必须是货币形式 B . 工资支付不得以实物形式 C . 不得以有价证券形式 D . 不得规定劳动者消费方式

  查看最佳答案

• 对于职工薪酬的分配，如果采用按月支付工资金额分配本月工资费用，该方法适用于月份之间差别不大的情况。

  A . 正确 B . 错误

  查看最佳答案

• 对于企业实施的职工内部退休计划，企业拟支付的内退人员工资和缴纳的社会保险费等，下列会计处理中正确的是（）。

  A . 确认为预计负债，一次计入当期管理费用 B . 在职工内退后各期分期确认管理费用 C . 不进行会计处理 D . 将未来支付金额的现值计入管理费用

  查看最佳答案

• 工资形式指工资的计算方法和支付形式，主要有（）

  A . 工龄工资 B . 计时工资 C . 基础工资 D . 计件工资 E . 浮动工资

  查看最佳答案

• 某企业实行标准工时制。2012年3月，为完成一批订单，企业安排全体职工每工作日延长工作时间2小时，关于企业向职工支付加班工资的下列计算标准中，正确的是()。

  A . 不低于职工本人小时工资标准的100% B . 不低于职工本人小时工资标准的150% C . 不低于职工本人小时工资标准的200% D . 不低于职工本人小时工资标准的300%

  查看最佳答案

• 关于部分公民假日期间工资支付，说法正确的是（）

  A . 用人单位安排劳动者休息的，应视同其正常劳动支付工资 B . 劳动者被安排工作的，应当支付加班费 C . 劳动者被安排参加节日活动的，应当支付工资 D . 劳动者被安排工作的，应当优先安排补休，而不支付工资

  查看最佳答案

• 关于工资支付的形式，下列说法正确的是（）

  A . 工资可以以实物替代货币支付 B . 工资可以以有价证券替代货币支付 C . 实行周、日、小时工资制的，应当每月支付一次工资 D . 对完成一次性临时劳动的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资

  查看最佳答案

• 关于员工加班加点工资支付标准，下列说法正确的是（）

  A . 用人单位与员工约定的，从其约定 B . 双方没有约定的，按照集体合同或者本单位工资支付制度执行 C . 没有书面确定工资标准，按照员工上个月的工资计算 D . 员工实际工作时间不满十二个月的按照实际月平均工资计算

  查看最佳答案

• 关于用人单位支付给劳动者的劳动报酬包括货币工资、实物报酬和社会保险，对此，下列说法正确的是（ ）。

  A . 用人单位可以实物或有价证劵代替支付部分货币工资 B . 实物报酬应是以免费或低于成本价提供给劳动者的物品或服务 C . 社会保险不包括失业保险 D . 货币工资不包括奖金、津贴和补贴

  查看最佳答案

• 关于工资支付周期下列表述正确的是（）

  A . 实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定 B . 实行年薪制或者按考核周期支付工资的，应当每月预付部分工资，年终或者考核周期满后结算并付清 C . 实行计件工资制或者其他相类似工资支付形式的，工资支付周期可以按计件完成情况约定 D . 以完成一定工作任务计发工资的，在工作任务完成后结算并付清。结算周期超过一个月的，用人单位应当每月预付工资

  查看最佳答案

• 关于工资支付的形式，下列说法正确的是（）。

  A . 工资可以实物替代货币支付 B . 工资可以有价证券替代货币支付 C . 实行周、日、小时工资制的，应当每月支付一次工资 D . 对完成一次性临时劳动劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资

  查看最佳答案

• 下面关于非全日制用工的劳动者的工资支付规定正确的是（）

  A . 用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资 B . 用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府规定的小时最低工资标准 C . 非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周计算 D . 非全日制用工劳动报阴结算支付周期最长不得超过十五日

  查看最佳答案

• 关于劳务人员工资支付政策的主要内容和要求，说法正确的是（）

  A . 工资应当以法定货币支持，也可以实物及有价证券代替货币支付 B . 用人单位应当将工资支付给劳动者本人 C . 劳动者本人因故不能领取工资时，不可由其亲属或委托他人代领 D . 用人单位可委托银行代发工资 E . 用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单

  查看最佳答案

• 韩某是甲公司实行综合计算工时制的职工，2017年 1 月 1 日韩某到公司上班，下列关于工资报酬支付的说法，正确的是（ ）

  查看最佳答案

• 我国公民赵某2018年4月取得国内A公司支付的含税工资收入3000元、岗位津贴1000元、季度奖2100元。赵某当月工薪所得应缴纳的个人所得税的下列算式中，正确的是：（ ）

  查看最佳答案

• 2009年12月31日，甲公司应支付其销售部职工工资200 000元，社会保险40 000元。下列会计分录中，正确的是()。

  A.借：管理费用 240 000 贷：应付职工薪酬——工资 200 000 ——社会保险费 40 000 B.借：销售费用 240 000 贷：应付职工薪酬——工资 200 000 ——职工福利 40 000 C.借：销售费用 240 000 贷：应付职工薪酬——工资 200 000 ——社会保险费 40 000 D.借：制造费用 240 000 贷：应付职工薪酬——工资 200 000 ——职工福利 40 000

  查看最佳答案

• 甲公司依法安排职工吴某于 2018 年 11 月 9 日（周五）延长工作 2 小时，11 月10 日（周六）加班 1 天，事后未安排其补休。已知甲公司实行标准工时制，吴某日工资 200 元。计算甲公司依法应支付吴某 11 月最低加班工资的下列算式中，正确的是（）。（2019 年）

  A．200÷8×150%×2+200×150%×1=375（元） B．200÷8×200%×2+200×200%×1=500（元） C．200÷8×200%×2+200×300%×1=700（元） D．200÷8×150%×2+200×200%×1=475（元）

  查看最佳答案

• 154、小王是甲公司实行综合计算工时制的职工，2020年1月1日（元旦）小王到公司上班，下列关于工资报酬支付的说法，正确的是（）

  A．由于实行综合计算工时，小王属于正常工作，甲公司不需计算加班费 B．甲公司可以安排补休，不需要支付加班费 C．如果该月小王工作时间在国家法律规定范围内，甲公司不需支付加班费 D．甲公司应支付给小王不低于工资300%的工资报酬

  查看最佳答案

• 关于较大企业支付较高工资的说法。正确的是（）

  A．大企业为员工提供了更多的一般培训 B．大企业较少使用具有较高依赖性的生产过程 C．对员工的监督比较困难，通过高工资来激励员工 D．大企业难以为员工提供多次晋升的机会，只能支付高工资

  查看最佳答案