从胜任者的角度挑选绩优者,需要的标杆和目标是:()
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()是根据企业发展需要,通过分析企业发展现状,从员工的角度出发,找出企业发展中所存在的差距或潜在能力,并以此确定培训目标,设计培训项目的方法.
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胜任素质,是指在特定()、()和()中绩优者所具备的可以客观衡量的个体特征及由此产生的可预测的、指向绩效的行为特征。
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从管理角度者角度看,通过对客户资源的整合,要达到的目标是()。
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公司目标是公司使命的具体化,建立目标体系的目的是将公司的使命转换成明确具体的业绩目标。从整个公司的角度来看,公司需要建立的业绩标准包括()。
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目前,接入技术正呈现多样化的发展趋势,以适应不同的应用需求,从适应宽带、高速的业务需要角度看,接入网技术的最终目标是()。
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政策目标中的事实因素主要从需不需要和值不值得做出决策的角度提出问题,侧重于决策主体的要求。
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人力资源管理者从胜任力的角度,对专业技术人员进行绩效评估时,应从目标的完成、绩效的改进和()等三方面同时推进。
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督导者与被督导者之间存在着上下级的权力关系,但从社会工作专业价值观和个人价值观的角度看,社会工作督导者在工作过程中应坚持最基本的原则是()。
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蚂蜂遭到袭击时,蜂群共同向侵犯者发起攻击,从个体和群体的角度来看,其行为应属于()。
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信息选择行为是指信息采集者从某一信息源中将符合自己需要的信息挑选出来的过程。信息选择的核心是相关性和及时性。
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从组织的战略目标出发,从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理方法是()。
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胜任力,是指在特定工作岗位、组织环境、文化氛围中绩优者所具备的可以客观衡量的个体特征及由此产生的可预测的、指向绩效的()。
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为了对感兴趣的目标进行识别和分析,需要将其分离出来,然后提取所具有的特征,进而进行识别分类。()是模式识别的首要工作之一。从地物识别角度来看,()更适用于处理高空间分辨率的图像。
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从组织的角度来看,组织目标是分层次、分等级的,我们可以把组织目标简化和概括为()个层次。
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孝文帝时期,推行按人口平均授田、受田者负担国家赋役和兵役的均田制。从物质文明演进的角度看,该制度的作用是()
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督导者与被督导者及其工作没有直接关系和责任,是纯粹的咨询角色。从专业的角度看,被督导者自己承担更多的责任,被督导者根据实务工作的要求,主动寻求帮助和支持更为重要。这种督导类型是()。
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角度测量的观测误差包括()、标杆倾斜误差和读数误差。
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()注重经过设计产品的功能目标和审美目标,选择适当的材料,以胜任其用途和竞争的需要。
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()是指确保劳动者能顺利完成任务或达到目标,并能区分绩优者和绩劣者的潜在的、深层次的各种特质。
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邓小平从历史活动主体所追求的价值目标、最终目的的角度揭示了社会主义的本质,认为社会主义社会的最终目标和结果是( )。
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从室内设计的角度来说,人体工程学的主要功能用在于同队人体的____和____的正确认识使室内环境因素适应人类生活活动的需要,进而打到提高室内环境的质量目标
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从管理的角度看,目标具有()、()和()的特性。
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目标管理的动机激发理论中,目标、需要、动机和行为四者关系是()
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