我国公务员法所规定的降职是一种任用形式和任用行为，是一种正常的人事调动，不是对公务员的惩戒与处分。（）
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根据任用方式的不同，可以将我国公务员分为（），（）和聘任制公务员。
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在公务员的任用、考核、管理方面，公平、平等、竞争、（）和法治是一条基本原则。
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我国公务员的任用方式包括（）。
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《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》规定受到降职处理的，（）不得提拔。
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（）就是用人单位通过契约形式任用公务员的一种制度。
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对事故责任人员给予降职和撤职处分的，两年内不得提拔任用。
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《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，对无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的，依照法律及有关规定予以（）或者降职使用。
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我国公务员法所规定的降职是是一种对公务员的惩戒与处分。（）
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按照我国现行的任用制度，公务员职务任免的类型有（）
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我国公务员的任用采用的形式有（）。
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《干部任用条例》规定，降职使用的干部，其待遇（）标准执行。
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尊重是对人的价值和潜能的一种积极肯定，它是班主任用行为表达出来一种人本理念和态度。
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对事故责任人员给予降职和撤职处分的，18个月内不得提拔任用。
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降职是属于纪律惩戒范畴，而不属于任用范畴。
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因干部选拔任用受到（），一年内不得提拔；（）和受到（）、免职处理的，一年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务，两年内不得提拔；受到降职处理的，两年内不得提拔；同时受到（）处分的，按照影响期长的规定执行。
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公务员一经任用，非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分，这项权利被称为是公务员的身份保障权。
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引咎辞职、责令辞职、降职的干部，在新的岗位工作几年以上的，实绩突出，符合选拔任用条件的，可以按照有关规定，重新担任或者提拔提拔领导职务？
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公务员的任用形式有（）。
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引咎辞职、责令辞职、降职的干部，在新的岗位工作（）以上，实绩突出，符合提拔任用条件的，可以按照有关规定，重新担任或提拔担任领导干部。
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用人单位通过契约或合同形式聘任干部和工作员工的一种任用制度属于（）。
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公务员的任用形式有____。
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在公务员的任用、考核、管理方面，公平、平等、竞争、（ ）和法治是一条基本原则。（难）
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公务员一经任用，非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分，这被称为公务员的职务和身份保障权。（)
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我国公务员的主要任用方式是()。