在设计考评方法时，执行前的预付成本包括（）。
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设计绩教考评方法时，需要进行管理成本的分析。分析的内容包括（）。
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设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析。分析的内容包括（）。
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一般情况下，绩效考评设计者在设计考评周期时要考虑一些重要因素，下列因素中不需要考虑的是（）。
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如果要采用即实用又开发成本小的考评方法，可采用（）
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考评方法和考评系统设计的合理与否，直接影响了管理人员考评结果的合理与否。
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设计师在设计前的市场调研包括：（）。
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为确保鉴定公平、公开、公正，在选聘考评员执行考评任务时执行（）制度。
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正交试验设计在进行试验前的基本步骤包括（）。
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在设计考评方法时，需要进行（）的分析。
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通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定衡量其工作的绩效指标的设计方法是指（）
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绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误包括（ ）
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2013年甲公司有关待执行合同资料如下：2013年10月甲公司与乙公司签订合同，约定甲公司应于2014年3月将生产的A产品销售给乙公司，A产品合同价格为100万元，乙公司应预付定金10万元，如甲公司单方面撤销合同，应双倍返还定金，即20万元。由于2013年末原材料市场价格大幅度的上升等因素，使得A产品成本超过财务预算，至2013年末A产品未生产，预计A产品成本为120万元。2013年末收到乙公司预付的定金10万元。甲公司正确的会计处理方法是（）。
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当承包商按照合同，包括专用条件中提出的详细要求，提交一份保函后，雇主应支付一笔预付款作为用于动员和设计的无息贷款。如果专用条件没有说明，则执行的规则包括（）。
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考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。例如对管理人员的考评，要看他最后取得的经济效益与社会效益，这可以使领导和管理人员重视与关心工作效果，纠正那种只管耕耘不问收获的管理行为，但有的人可能会因此片面追求效果而不讲效率与成本。因此还要根据投入产出之比来衡量效益。这是在指标设计时要坚持的（）。
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绩效考评指标体系的设计方法包括（）
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在设计绩效考评的方案时，在被考评者明确的情况下，具体考评者由哪些人组成，取决于以下因素（）。
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在管理实践中，人们设计出一些考评员工作为的方法，其中关键事件法是（）。
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企业在设计考评方案时，具体考评者由哪些人组成，取决于（）
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某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在（）。
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考评员和考务员在执行考评及考务工作时，应注意什么？
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预付账款在“预付账款”核算的施工企业，收到购买的原材料时，采用计划成本进行材料日常核算的()
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设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析。分析的内容包括()。(2008年5月三级真题)
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根据我国企业会计准则的规定，在设计发出存货实际成本计价方法时，可以选（）。
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在了解被审计单位对控制的设计，并确定其是否得到执行时，CPA不常采用的方法是（)。
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