我国的就业制度模式只有行政配置型就业制度模式一种。
相似题目
-
制度化管理指在企业管理过程中强调以科学的规章制度依据，使企业生产经营各个环节、各项工作都有章可循，员工行为受到管理制度的规范与制约，从而使有限资源得到最优化配置的一种管理模式。
-
下列各项中，属于我国社会保险制度覆盖范围的群体是（）。①城市未就业的居民②非全日制从业人员③进城务工的农村居民④在中国境内就业的外国人
-
我国社会工作行政是在制度上和管理模式上存在弊端的情况下展开改革的。（）
-
进一步破除人力资源市场（），充分发挥市场机制在人力资源配置中的基础性作用，完善城乡劳动者平等就业制度。
-
教育部近日表示我国即将出台方案，实现两类人才、两种模式的高考。一种是技术技能人才的高考，考试内容为技能加文化知识；一种是学术型人才的高考，考试内容与现在的高考相似。将两类高考分开。“两种模式高考”的构想（）①符合我国高等教育及就业市场的客观实际②为了适应经济社会建设对人才的不同需求③有利于增加劳动力供给和调整就业总规模④可以转变劳动者观念，树立正确的消费观
-
我国按比例就业制度规定用人单位为（）
-
我国实行先上岗后培训的就业制度
-
李克强总理在政府工作报告中提出，全面推行普遍备案、有限核准的管理制度，大幅下放鼓励类项目核准权，积极探索准入前国民待遇加负面清单管理模式．这一改革的意义是（） ①降低市场准入门槛，促进小微企业发展和扩大就业 ②规范市场秩序，抑制破坏市场经济秩序的违法现象 ③有利于市场取代政府配置资源 ④促进市场竞争，发挥要素所有者发展生产的积极性
-
高校专业的设置应该是高校、政府、市场以及社会等多种力量多重考量的结果，过于强调某一方面必然会导致失衡。要实现相对合理和均衡，就要在制度上提供平台，比如确保大学在设置专业时经过教授委员会或学术委员会等专门机构的集体论证。教育主管部门也应推动并尊重现代大学治理模式，在专业设置上给专业组织更多的自主权。在消除不合理的制度因素之后，社会在评价高校专业时，才能有可能以理性平和的心态看待不同专业的就业状况，而不是把就业率的红牌等同于“专业不好”。 这段文字意在强调（）
-
我国的就业保障制度采用高就业、低工资、（）、（）的做法
-
现在大学毕业生就业制度主要为以市场导向、政府调控、学校推荐、（）的就业模式
-
我国《企业年金试行办法》规定，职工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的，其企业年金个人账户（）。
-
先就业后培训原则是我国劳动就业制度的一项重要内容。
-
在把握社会治理模式历史转型趋势的基础上，通过建构（）等等正式与非正式相结合的制度，打造一种“资源节约型和环境友好型政府”。
-
我国就业制度改革的历程分为几个阶段，下列选项哪个是正确的？（）
-
我国的就业保障制度采用高就业、（）、高补贴、高福利的做法。
-
改革开放以来，我国经济总体上保持了高速增长态势，但劳动就业的增长却远低于经济增长的速度。目前，尽管我国服务业吸纳劳动就业的比重在不断上升，但与发达国家相比对劳动就业的贡献率还是太低。我们务必利用产业结构调整和发展模式转变的机会，发掘服务业对发展经济和扩大就业的巨大潜力。以上材料主要说明（）。
-
文化传统、人口类型与人口政策、人均预期寿命、劳动就业制度、家庭结构与功能、管理体制和组织模式都是影响老年保障制度的因素。
-
就业制度的模式主要有、（)、（)和（)。
-
非正规就业：指在竞争激烈和体制不完善条件下的阶段性的、不稳定性的、未纳入社会保障制度体系的一种就业方式。下列属于非正规就业人员的是()。
-
《残疾人就业条例》的颁布实施标志着我国建立了依法推进残疾人就业的制度框架此题为判断题(对，错)。
-
我国留守儿童的总体数量较前几年大幅度减少，其主要原因有①我国人口增长模式的变化 ②农村外出经商、务工人员返乡创业、就业③我国人口老龄化问题加重 ④户籍制度改革 ,随迁子女就近人学（）
推荐题目
- AM与BAM之间以网线方式连接。
- 旗袍是具有中国特色的女性服饰。旗袍是（）
- 男，51岁，高血压15年，因纳差、恶心、呕吐就诊。查：血压200/100mmHg，尿蛋白+，24小时尿蛋白定量1g，尿沉渣RBC6个/HP，血肌酐450μmol/L，Hb100g/L，COCP14mmol/L。眼底检查为Ⅰ级动脉硬化。诊断应考虑为()
- 关于狼疮性肾炎，下述错误的是（）。
- 亚丁湾和红海通过（）相连。
- 发售异地车票每张可加收不高于（）的送票费。
- HVI校准中长/强校准不能通过的可能原因是（）
- 八角金盘叶片大，革质，掌状 7-9 深裂。
- 甲公司和乙公司均为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为17%。2015年3月，甲公司以其持有的一批库存商品交换乙公司生产的一台办公设备，并将换入的办公设备作为固定资产核算。有关资料如下：甲公司在资产置换日库存商品的公允价值为200万元，成本为230万元，已计提存货跌价准备40万元，增值税税额为34万元。甲公司向乙公司支付补价11.7万元，甲公司另支付换入办公设备运杂费和保险费2万元。假定该非货币性
- 属于行为性危险和有害因素。