职业兴趣在职业活动中的作用有哪些（ ）？
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（）是指读者从事某种职业、专业或工作所表现出的职业需要、职业兴趣、职业技能与职业阅读活动的综合现象。
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隧道在开挖过程中的职业危害因素都有哪些？
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对系统的、有条理的工作感兴趣，讲究实际，喜欢有秩序的生活，习惯按照固定的规程、计划办事的人格类型的人属于人格类型与职业类型学说中的：（）
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培养职业兴趣的途径有（） ①重视培养间接兴趣 ②积极参加实践活动 ③培养中心兴趣
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关于职业兴趣的分类，根据美国职业心理学家何伦（John Holland）的学说，下列哪些职业兴趣类型及对应的行职业叙述正确？（）
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职业兴趣的影响因素有哪些？
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职业兴趣是一个人探究某种职业或者从事某种职业活动所表现出来的（），它使个人对某种职业给予优先的注意，并且有向往的情感。
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在职业兴趣类型中，喜欢和人互动，自信，有支配能力，追求权力和地位。具有这样特点的职业兴趣类型是()。
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霍式职业兴趣是在（）、（）、（）等方面具有直接作用的指导工具。
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霍兰德的职业兴趣类型理论包含的职业兴趣类型有（）。
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教师良心在教师职业道德行为过程中的作用有：（）。
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（）原则重视兴趣在人的职业发展中起着重要的作用。
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下列各项中，属于会计行业组织在会计职业道德检查中的作用有（ ）。
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霍兰德职业兴趣理论中的四个基本假设是（）
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职业兴趣是兴趣在职业方面的表现，是指人们对某种职业活动具有的比较稳定而持久的心理倾向，使人对某种职业给予优先注意，并向往之。（）
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价值观在人们的职业生涯发展中起到极其重要的、决定方向性的作用，甚至往往超过了兴趣和性格对我们的影响。
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下列哪些属于霍兰德职业兴趣的类型
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我们在进行职业选择时一定要考虑职业兴趣的理由主要有：（）
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根据张同学的霍兰德职业兴趣代码，你认为下列表述，哪些符合张同学的职业兴趣特点的有：（ ）
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青少年开始进一步确认自己的兴趣所在，且有能力对某一职业选择进行评判，这描述的是Ginsburg，Ginsburg，Axelred and Herma理论中的（）阶段。
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论述霍兰德职业兴趣测验的理论基础、作用及据此分类的各职业的人格特点。
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在国内，中高层管理人员供不应求的矛盾十分突出，工商管理硕士的职业发展前景非常看好，尤其是从国外学成回国的MBA研究生。但是，在实现自己远大抱负、报效祖国的道路上，他们会遇到重新定位的问题：我是什么样的人，适合在哪种组织环境中发挥才能？为什么我会遇到这些意想不到的问题？下一步如何发展？一家职业咨询中心接待了两位在国外学MBA的求询者，他们共同的目的是获得对自己的客观评价，并希望知道自己究竟适合从事哪些方面的高层管理工作。于先生，36岁，2006年学成归国，现在一家著名计算机公司做市场总监。于先生精力充沛，比较乐观、自信，善于与人沟通并施加影响。经常从宏观角度出发考虑问题，分析问题理性而有深度，做事有较强的灵活性和适应性，创新意识较强，兴趣广泛，尤其对经营性活动非常感兴趣。职业咨询中心给他提出的发展建议是：适合从事制定目标、策略、计划等高层管理工作，适宜在鼓励自主、能够充分授权的领导下工作，适宜和组织性、计划性较强的同事和下属相配合，需要增强情绪稳定性。齐先生，29岁，2008年学成归国，现在一家著名医药公司做部门副经理。齐先生性格内向，很不喜欢与人交往，看待问题比较关注事物的细节问题，考虑问题细致，思路清晰，做事讲求原则，有很强的计划性和条理性，有时会固执，不灵活，对事务性活动很感兴趣，不喜欢研究性活动。职业咨询中心建议他：在组织目标任务确定、管理规范的环境中从事事务性管理工作，目前不适合做高层管理工作，需要增强与人交往的兴趣。问答题：(1)用职业选择理论来看于先生和齐先生两个人对于高管职位存在着差异，那么帕尔森的“职业一人”匹配论内涵是什么？
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52、如果有同学不知道自己有什么兴趣，可以进行职业性格测评，以下哪些属于职业性格测评？
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2、以下哪些属于影响职业兴趣的因素