下列哪些说法违反劳动法的规定（ ）？多选

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• 下列哪些说法，符合我国《劳动合同法》关于约定竞业限制条款的规定（）。

  A . A．劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 B . B．竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员和高级技术人员和其他负有保密义务的人员 C . C．在不违反法律、法规规定的情况下，竞业限制的范围、地域、期限可由用人单位与劳动者约定 D . D．从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年

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• 某厂工人田某体检时被初诊为脑瘤，万念俱灰，既不复检也未经请假就外出旅游。该厂以田某连续旷工超过15天，严重违反规章制度为由解除劳动合同。对于由此引起的劳动争议，下列哪些说法是正确的（）

  A . 该厂单方解除劳动合同，应事先将理由通知工会 B . 因田某严重违反规章制度，无论是否在规定的医疗期内该厂均有权解除劳动合同 C . 如该厂解除劳动合同的理由成立，无需向田某支付经济补偿金 D . 如该厂解除劳动合同的理由违法，田某有权要求继续履行劳动合同并主张经济补偿金2倍的赔偿金

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• 以下哪些（）做法违反劳动者工作时间的规定。

  A . 员工上班时间由用人单位决定 B . 只要支付加班费，加多长时间班都可以 C . 安排加班也应当遵守劳动法律法规 D . 用人单位经过劳动保障部门批准，可以综合安排劳动者的上班时间

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• 用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以通过下列哪些途径依法维护自身权益？（）

  A . 依法投诉 B . 依法举报、申诉 C . 依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁 D . 依法直接向人民法院提起诉讼

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• 在某国有企业工作的吴某，在向该企业递交辞职书的第2日不辞而别，对这种违反劳动法规定解除劳动合同的行为该企业决定向仲裁委员会申请仲裁。该企业有权要求吴某赔偿单位下列哪些损失?()

  A . 该单位招收录用吴某时向有关管理机构交纳的200元行政管理费用 B . 企业为培养吴某，曾派他到国外学习，企业为此支付培训费用l万元 C . 由于吴某不辞而别，企业没有及时找到人员顶替吴某的工作，由此给该企业造成直接经济损失2万元 D . 由于吴某不辞而别，给该企业生产造成间接经济损失4万元

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• 东星公司新建的化工生产线在投入生产过程中，下列哪些行为违反《劳动法》规定?()

  A . 安排女技术员参加公司技术攻关小组并到位于地下的设备室进行检测 B . 在防止有毒气体泄漏的预警装置调试完成之前，开始生产线的试运行 C . 试运行期间，从事特种作业的操作员已经接受了专门培训，但未取得相应的资格证书 D . 试运行开始前，未对生产线上的员工进行健康检查

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• 根据《中华人民共和国劳动法》（2009年修正），关于劳动争议的规定，下列哪些说法是错误的（）

  A . 企业与职工就劳动争议达成和解协议即具有法律效力，任何一方不得再申请仲裁或诉讼 B . 劳动争议发生后6个月内，企业或者职工任何一方均可依据仲裁协议申请仲裁 C . 劳动争议发生后，当事人只能先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不能直接向人民法院提起诉讼 D . 劳动争议仲裁裁决书自送达之日起即发生法律效力

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• 按照最高人民法院《关于违反"五个严禁"规定的处理办法》的规定，下列说法不正确的是哪些选项？（）

  A . 李法官接受受委托从事审计的单位请吃，因为不是接受当事人的请吃，所以并不属于"五个严禁"规定的情形 B . 姚法官在一次执行工作中将执行工作的秘密泄露给被执行人，因为不是泄露审判工作秘密，所以并不属于"五个严禁"规定的情形 C . 邱法官经常向当事人的委托律师借用私家车，因为是"借用"，所以不属于"五个严禁"规定的情形 D . 黄律师受朋友尚某之托，向正在审理尚某案件的法官说情，因为不是插手过问，所以不属于"五个严禁"规定的情形

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• 高科公司新建的化工生产线在投入生产过程中，下列哪些行为违反《劳动法》规定？（）

  A . 安排女技术员参加公司技术攻关小组并到位于地下的设备室进行检测 B . 在防止有毒气体泄漏的预警装置调试完成之前，开始生产线的试运行 C . 试运行期间，从事特种作业的操作员已经接受了专门培训，但未取得相应的资格证书 D . 试运行开始前，未对生产线上的员工进行健康检查

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• 假设吴某在向原企业递交辞职书的第2日不辞而别，即到某私营企业乙工作，对这种违反《劳动法》规定解除劳动合同的行为，原企业决定向仲裁委员会申请仲裁。原企业无权要求乙企业赔偿下列哪些损失?

  A . 原单位招收录用吴某时向有关管理机构缴纳的600元行政管理费用 B . 企业为培养吴某，曾派他到国外学习，企业为此支付培训费用1万元 C . 由于吴某不辞而别，企业没有及时找到人员顶替吴某的工作，由此给原企业造成直接经济损失2万元 D . 由于吴某不辞而别，给原企业生产造成间接经济损失4万元

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• 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者依法主张自己的权利，下列说法正确的有（）

  A . 劳动者可要求继续履行劳动合同 B . 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 C . 应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的三倍向劳动者支付赔偿金 D . 应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的四倍向劳动者支付赔偿金

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• 劳务派遣单位违反劳动合同法规定，给劳动者造成损失的，由谁承担法律责任，以下说法错误的是（）

  A . 劳务派遣单位和用工单位 B . 劳动者 C . 只能是用工单位 D . 只能是劳务派遣单位

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• 根据劳动法规定，属于特殊就业群体的有( )？多选

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• 用人单位对下列哪些情形的劳动者，应当与其订立无固定期限的劳动合同？（ ）多选

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• 关于top命令，下列哪些说法是正确的？（多选）。

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• 东星公司新建的化工生产线在投入生产过程中，下列哪些行为违反《劳动法》规定？（ ）

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• 下列哪些说法违反劳动法的规定？（ ）

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• 下列哪些情形下，用人单位与劳动者约定违反了《劳动法》的规定（）。

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• 下列哪些说法符合《劳动合同法》的规定（）

  A．用人单位在决定有关劳动报酬时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定 B．在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善 C．用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者 D．用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务

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• 2006年，李某与某企业签订了5年的劳动合同，规定违反合同须支付违约金2000元。2008年，李某提出终止劳动合同，企业遂向仲裁委员会提出仲裁申请，要求李某支付违约金。下列哪些说法是正确的（）

  A．本案可以由一名仲裁员独任仲裁 B．李某若无法提供由该企业掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供 C．仲裁庭裁决劳动争议，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日 D．若仲裁庭作出李某应支付违约金的裁决，李某对此不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力

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• 根据2007年新修订的《企业所得税法》的规定，下列说法中违反关于企业税收优惠方面的规定的说法有哪些一项？

  A．对于2008年1月1日后进人中国的外资企业，不再享有超国民的税收优惠待遇 B．凯旋汽车制造公司长期从事节能发动机的制造和营销业务，根据该法的规定，对其所得可以免征或者少征企业所得税 C．飞腾化工企业准备投资购置一批污染物处理设备，其可以得到一定比例的税额抵免 D．跃进自动化公司是国家重点扶持的高新技术企业，按照15%的税率征收所得税

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• 按照最高人民法院《关于违反"五个严禁"规定的处理办法》的规定，下列说法不正确的是哪些选项（）

  A．李法官接受受委托从事审计的单位请吃，因为不是接受当事人的请吃，所以并不属于"五个严禁"规定的情形 B．姚法官在一次执行工作中将执行工作的秘密泄露给被执行人，因为不是泄露审判工作秘密，所以并不属于"五个严禁"规定的情形 C．邱法官经常向当事人的委托律师借用私家车，因为是"借用"，所以不属于"五个严禁"规定的情形 D．黄律师受朋友尚某之托，向正在审理尚某案件的法官说情，因为不是插手过问，所以不属于"五个严禁"规定的情形 此题为多项选择题。

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• 某厂工人宋某体检时被初诊为脑瘤,万念俱灰,既不复检也未经请假就外出旅游。该厂以宋某连续旷工超过15天,严重违反规章制度为由解除劳动合同。对于由此引起的劳动争议,下列哪些说法是正确的？()

  A．该厂单方解除劳动台同,应事先将理由通知工会 B．因宋某严重违反规章制度,无论是否在规定的医疗期内该厂均有权解除劳动合同 C．如该厂解除劳动合同的理由成立,无需向宋某支付经济补偿金 D．如该厂解除劳动台同的理由违法,宋某有权要求继续履行劳动台同并主张经济补偿金2倍的赔偿金

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• （多选)下列属于重大事件的： A醉酒闹事的旅客 B违反吸烟规定 C机上急救 D客舱内有异味或火灾

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