图尺度评价量表法最大的不足是（）

相似题目

• 行为观察评价法也称为观察量表法。

  A . 正确 B . 错误

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• 量表法可分为四种，其中最低水平的量表尺度是（）。

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• 自陈量表法是人格测评的唯一方法。

  A . 正确 B . 错误

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• （）是使用一些有等级含义的短语表示的非定义式的评价尺度的一种量表法。

  A . 行为观察量表法 B . 行为锚定量表法 C . 等级择一法 D . 综合尺度量表法

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• 以图尺度评价量表法和关键行为事件法为基础的方法是（）

  A . 行为锚定评价量表法 B . 混合标准量表法 C . 排序法 D . 强迫分配法

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• 测验法又称测验量表法，以下是测验法原则的是（）

  A . A、测验设计要科学 B . B、测验方式要准确 C . C、恰当选择测验的时间地点 D . D、测验时间长度要合适 E . E、测验人员态度要严谨

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• 行为锚定评价量表法

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• 用于爆破器材建设项目安全预评价的方法有检查表法、专家现场询问、化学公司火灾、爆炸危险指数评价法、因果图分析法。

  A . 正确 B . 错误

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• 下列关于图解式评价量表法的描述错误的是（　　）

  A . 图解式评价量表法也称图表评估尺度法、尺度评价法、图尺度评价法、业绩评定表法 B . 本方法所采用的考评效标涉及范围较窄 C . 本方法使用方便，但设计复杂 D . 本方法具有广泛适应性 E . 本方法不易出现偏误

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• 混合标准量表法最初用来评价（）

  A . 员工的工作行为 B . 工作结果 C . 关键行为事件 D . 员工的个人特征

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• 把评级量表法与关键事件记录法结合起来，取二者之所长的量表法是()

  A . 评价量表法 B . 民主评议法 C . 图表评价尺度法 D . 行为锚定评价法

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• 多方评分法、分项评定法、九堆评分法、参照量表法和整体评价法等是（）

  A . 识字写字的评价方法 B . 阅读的评价方法 C . 口语交际的评价方法 D . 习作的评价方法

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• 图尺度评价量表法的特征是什么？

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• 投资报酬率作为评价尺度的不足之处是缺乏（）观念。

  A . 盈利 B . 稳定 C . 成本 D . 全局

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• 如果上题中，专家对产品六项功能的价值评价不是采用排序的方法，而是采用量表的方法，即用1～10分给各功能的价值进行评分，1分为价值最小，10分为价值最大。这时专家评价所采用的是什么测量尺度？（）

  A . A．定类尺度 B . B．定序尺度 C . C．定距尺度 D . D．定比尺度

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• 量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表，根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法，量表法主要包括（）。

  A . 评级量表法 B . 行为锚定评价法 C . 目标管理法 D . 关键绩效指标法 E . 交替排序法

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• 混合标准量表法的提出者是美国学者（）

  A . 史密斯 B . 肯德尔 C . 布兰兹 D . 夏菲德

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• 以下关于图解式评价量表法的表述不正确的是（）。

  A . A．考评效标涉及的范围较大 B . B．有广泛适应性 C . C．可以考评员工的品质特征 D . D．设计难度较大

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• 行为尺度评定量表法结合了描述性关键事件评估法和()。

  A．混合标准量表法 B．观察量表评估法 C．行为刻度量表法 D．量化等级评估法

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• 下列关于图尺度评价量表法的叙述中，正确的有（）

  A．评估表都采用5分制 B．图尺度评价量表法的特征是：列出绩效评估的维度或者考核要素，并给出评价尺度 C．使用图尺度量表法，既可以评价工作结果，也可以评价工作过程或者员工行为、个人特点等 D．最大的不足是它没有明确规定每个评价等级分数适合何种具体情况。

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• 行为尺度评定量表法是将行为评估与（)结合在一起的方法。

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• 118、量表法可以在不同的部门之间进行考核结果的横向比较，可以确切地知道员工到底在哪些方面存在不足和问题，有助于改进员工的绩效，为人力资源管理的其他职能提供科学的指导。

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• 以下绩效评价方法中，（）不属于量表法

  A．排序法 B．行为观察量表法 C．等级择一法 D．行为锚定量表发

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• 2、图尺度评价法也称为（）。

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