让管理人员依次分别担任同一层次不同职务或不同层次相应职务的培训方法是（）。
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组织间流程管理通常分为4个层次，以适应不同企业的实际需求。按简单到复杂、由低到高的顺序排列，这4个层次依次为（）。
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因在同一法人机构内部调整职务而停止担任董事（理事）或高级管理人员职务的时间持续一年以上的，该人员任职资格失效。
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企业不同层次的管理人员所从事的管理工作具有普遍性，但层次不同其侧重点亦不同，其中高层主管侧重于（）
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处于不同层次的管理人员在管理技能要求上有何区别？
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党政领导干部担任同一层次领导职务累计达到多少年的，不再推荐、提名或者任命担任《党政领导干部职务任期暂行规定》第二条所列范围内的同一层次领导职务？
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工作分解结构不同层次的信息可以满足不同管理层次人员的需求。
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领导班子换届，民主推荐由（）主持。其中对不同（）层次人员的推荐票分别统计，综合分析。
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从信息系统的应用模式来看，同一管理层次的有关职能部门的数据综合称为（）；不同管理层次的数据进行综合称为（）
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横向发展又称横向职业通道，是指在组织中多采取横向工作职位的调动,使员工迎接新挑战、焕发新活力、增进新技能,指在同一层次不同职务之间的调动。
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让管理人员依次分别担任同一层次不同职务或不同层次相应的职务。该方法能全面培养管理者的能力，就是管理人员培训方法中的职务培训。
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计划的范围和复杂性随着管理的层次不同而不同，高层管理人员的重点是（）
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与3个层次的忠诚客户相对应，企业可以分别采取哪些不同的忠诚管理策略。（）
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审贷分离是指将信贷业务办理过程中的调查和（）环节进行分离，分别由不同层次机构和不同部门（岗位）承担，以实现相互制约并充分发挥信贷审查人员专业优势的信贷管理制度。
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公平与效率两者具有不同的价值，存在于不同的领域或同一领域的不同层次，这种关系是公平与效率的（）。
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不同层次的管理人员有不同的技能要求，对于中层管理人员而言，（）是最重要的。
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如果干部担任同一层次领导职务累计达到15年，但所担任的职务不都是《党政领导干部职务任期暂行规定》第二条所列范围内的职务，是否还能担任第二条所列范围内的同一层次领导职务？
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让管理人员依次分别担任同一层次不同职务或不同层次相应职务的培训方法是（ ）。
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职务轮换，也称岗位轮换，是企业有计划的按照大体确定的期限，让员工或管理人员轮换担任若干种不同工作的做法，从而达到考察员工的适应性和开发员工多种能力的目的。根据上述定义，下列不属于职务轮换的是（）。
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让管理人员依次分别担任同一层次不同职务的培训方法是()。
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组织编制单位应根据()资质管理规定，对于不同层次的规划，委托具有相应资质的城市规划设计单位进行编制。
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铁路客运产品是可供旅客选择乘坐的不同档次的列车或同一档次列车的不同席别，这是从()层次上说的。
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【单选题】不同层次的管理人员应具有的技能需求是不同的,对于高层管理人员而言,（)是最重要的。
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三级査房，重在表明对于每一位住院患者都必须有三种不同级别的医师开展查房活动。医疗机构应当根据本机构医师队伍和管理体制建立本机构的三级查房和相应的诊疗体系。所谓三种级别，即分别具有（）三个不同层次或资质的医师
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