外部招聘的缺点主要有（）

相似题目

• 企业外部招聘的主要途径有哪些？

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• 下列不属于外部招聘的缺点的是（）。

  A . A.时间短 B . B.进入角色慢 C . C.筛选难度大 D . D.决策风险大

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• 外部招聘的方法主要有以下哪几种（）.

  A . 员工推荐 B . 顾客中挖掘 C . 刊登广告 D . 人才招聘会

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• 网络招聘的缺点主要体现在（）。

  A . 浪费时间 B . 组织得到过多的求职者回应 C . 人力资源部可能劳而无功 D . 有可能限制了低收入、低教育群体访问 E . 申请人数太少

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• 内部招聘的缺点主要有（）

  A . 选择余地小 B . 形成小团体 C . 可靠性低 D . 成本高

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• 企业外部招聘的主要途径包括（）

  A . 校园招聘 B . 内部人才库选拔 C . 网络招聘 D . 猎头组织 E . 就业服务机构

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• 委托外部单位开发会计软件的缺点主要有软件的针对性不强，软件功能设置过于复杂，不易操作。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 与外部招聘相比，内部招聘的缺点是（）。

  A . 新聘人员适应组织的时间较长 B . 对未得到晋升的内部人员有一定打击 C . 组织对应聘者了解少，容易发生甄选错误 D . 训练与培养的投入大 E . 容易造成"近亲繁殖"

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• 与外部招聘相比，内部招聘的缺点是（）

  A . 新聘人员适应组织的时间较长 B . 对未得到晋升的内部人员有一定打击 C . 组织对应聘者了解少，容易发生甄选错误 D . 有可能导致创新不足 E . 容易造成“近亲繁殖&rdquo

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• 企业外部招聘的主要优点有（）。

  A . A.能够为企业带来新鲜空气 B . B.为员工提供了晋升的机会和空间 C . C.可以招聘到更优秀的人才 D . D.有助于企业挑选和培养管理者和接班人 E . E.可以使企业快速招聘到所需要的人才

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• 外部招聘的原则主要有（）。

  A . 真实客观原则 B . 任人唯贤，唯才是用 C . 公正和公平原则 D . 适用原则 E . 沟通和服务

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• 企业进行外部招聘的缺点有()

  A . 不利于工作创新 B . 具有一定的风险性 C . 需要较长的“调整期” D . 给内部员工的积极性造成打击 E . 容易导致员工之间的矛盾

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• 企业与外部单位联合开发会计软件的缺点主要有（）。

  A . 软件开发工作需要外部技术人员与内部技术人员、会计人员充分沟通，系统开发的周期较长 B . 企业支付给外单位的开发费用相对较高 C . 企业投入少，见效快，实现信息化的过程简单 D . 软件安全保密性强，用户只能执行软件功能，不能访问和修改源程序

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• 某民营企业正在进行主管人员的选拔考评与培训工作，试对该企业做法进行研究分析。根据上述资料，回答下列问题：采取外部招聘存在的缺点是（）。

  A . A.影响内部员工的积极性 B . 招聘风险大、成本高 C . 招聘范围大小受影响 D . 不一定招聘到优秀人员

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• 相对于外部招聘，外部招聘的主要缺陷是（）

  A . A、新观念不能引入 B . B、决策风险大 C . C、准确度低 D . D、外部招募的人员待遇太高

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• 相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是（）

  A . 有可能形成内部矛盾 B . 由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误 C . 人员选择余地小 D . 容易造成“近亲繁殖&rdquo

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• 在对招聘外部环境的分析时，其主要因素有（）

  A . 产品服务市场状况分析 B . 技术的变化 C . 市场的供求关系 D . 竞争对手 E . 劳动力市场 F . 市场的地域范围 G . 政府管理

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• 外部招聘主要有以下（）。

  A . 广告招聘 B . 员工招聘 C . 校园招聘 D . 猎头公司和就业服务机构

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• 关于外部招聘的缺点，下列说法错误的是（）

  A . 具有一定的风险性 B . 不利于工作创新 C . 给内部应聘员工的积极性造成打击 D . 新员工需要较长的“调整期&rdquo

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• 下列选项中属于外部招聘的缺点的是？

  A．外部招聘可以为部门注入新活力。 B．短期内需要花费更多的培训时间 C．短期内会降低生产效率 D．外部招聘可以扩大宣传面

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• ◇2006 单选：从外部招聘的缺点主要是（）

  A．难以在质与量两方面均满足对管理人员的需要 B．难以深入了解应聘者的情况及实际工作能力 C．有可能打击未被提升者的积极性 D．容易造成近亲繁殖的现象

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• 外部招聘好管理人员有哪些优缺点？

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• 请简述简述外部招聘的优缺点。

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• 一般而言，人员招聘的渠道主要有内部渠道和外部渠道两种。（)

  是 否

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