招聘高级人才的有效渠道可采用（）。
相似题目
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下列外部招聘渠道中，适用于企业招聘各类人才情况的是（）。
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招聘录用可以通过（）、提拔和工作调换途径，也可采用（），通过媒体、员工推荐、学生就业、委托人才中介等方式招聘人员。
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员工招聘一般可采用以下几种方式：超员招聘、缺员招聘和等员招聘。下列适合采用超员招聘模式的职位有（）。
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员工推荐对招聘专业人才比较有效，因此，员工推荐是所有招聘渠道中最好的一种。
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猎头公司可以多渠道地收集高级人才的信息，并对其进行全方位的调查，可以确保人才的质量，从而大大提高了招聘的质量，减少企业招聘风险。
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外部招聘渠道中（）对招聘专业人才比较有效，，优点是招聘成本小、应聘人员素质高、可靠性高。
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当企业为迅速扩大影响、需要招聘大量人员、并想引起求职者广泛关注时，可采用（）招聘渠道。
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下列招聘渠道中，有效性比较差的是（）。
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选择用招聘报纸作为招聘渠道是因为报纸的覆盖面广。
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现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有（）、员工推荐和“猎头公司”代招。
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渠道隧洞遇到地质条件差的围岩，施工中隧洞易出现大面积塌方和大量的渗水和涌水，施工极为困难，甚至出现冒顶塌方。要有效地解决了冒顶塌方问题，可采用（）
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某企业要招聘一名高级项目经理，比较适合且有效的途径是（）
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一般招聘可采用以下几种方式：超员招聘、缺员招聘和等员招聘。下列适合采用缺员招聘模式的职位有（）。
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在招聘渠道中，通过猎头公司招聘人才的优点是质量好，但费用高，费用原则上是被猎取人才年薪的（）。
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某寿险公司需从外部招募有工作经验的人员，可以利用的招募渠道有（）。 ①广告招募 ②校园招募 ③内部员工推荐 ④公共就业服务机构 ⑤劳务派遣机构 ⑥人才招聘会
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下列外部招聘渠道中，适用于招聘初中级人才，或急需用工的情况的有（）。
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企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是（ ）
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招聘的直接目的就是获取与企业空缺岗位相匹配的人才，实现员工个人和待聘岗位的有效匹配。（ ）
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《集团公司2017-2020年发展规划》提出建立公司紧缺人才（）化招聘机制，实施更加有效的人才引进政策，优化人员结构
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【单选题】下列招聘渠道中，有效性比较高的是（）
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搜寻高级人才的有效渠道可采用（)。
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招聘服务对应于企业内部的招聘流程，是指招聘服务机构根据用人单位的人力资源规划和工作岗位要求，通过挖掘组织外部人才资源信息渠道和（)，为用人单位提供经筛选后符合岗位要求的专门人才的服务形式。
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对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）
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【单选题】企业招聘高级管理人才时比较适合的招聘渠道是（）