用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准______的支付劳动者工资（）
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休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资（）的工资报酬。
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根据《劳动法》的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于工资的（）
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用人单位在休息日要求员工加班时，一般需要安排补休，安排补休的则不需要多支付报酬。
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休息日安排劳动者工作又不能安排补休，支付不低于工资的（）。
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休息日安排劳动者工资，又不能安排补休的，用人单位应当按照以下标准支持非劳动者工资报酬（）。
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根据我国《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当按照以下哪项标准支付给劳动者工资报酬？（）
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休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的的工资报酬（）。
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用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的加班工资应当不低于工资的（）
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用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，之父不低于工资的（）的工资报酬。
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我国《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的报酬不低于工资的多少?()
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用人单位安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资（ ）的工资报酬。
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休息日安排劳动者的工作又不能安排补休的，支付不低于工资的150%的工资报酬。（)
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用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。判断对错
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部分公民放假的节日与休息日为同一天，用人单位安排劳动者加班的，可以在六个月之内安排同等时间补休。（)
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劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动报酬
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休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的的工资报酬()。
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休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应向劳动者支付不低于200%的劳动报酬。（)
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休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的的工资报酬（）
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根据我国《劳动法》的规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,用人单位应按照以下哪些标准支付给劳动者工资报酬？
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如果企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于（）的**报酬。 选项: A 100% B 150% C 200% D 250%
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《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作也不能安排补休的，工资报酬不得低于工资的多少（）
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根据《劳动法》规定，用人单位在公休日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低 于工资的（)工资报酬。
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《劳动合同法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。
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休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资____的工资报酬。
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