卫生人力资源科学配置的原则。
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计算卫生人力资源需要量需要研究配置方法（）
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制定卫生资源配置标准的基本方法有（）
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关于卫生资源配置总原则说法错误的是（）
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以下哪种说法并不是企业人力资源管理中岗位科学配置必须坚持的原则之一。（）
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卫生资源配置具体定义是？
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优化配置卫生资源是以上哪项的核心（）
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卫生资源配置的原则包括？
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卫生资源优化配置
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银行业金融机构应当建立独立的全面风险管理组织架构，赋予风险管理条线足够的授权、人力资源及其他资源配置，建立科学合理的报告渠道，与业务条线之间形成相互制衡的运行机制，这体现了全面风险管理的（）原则。
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下列哪项不是卫生资源优化配置的原则（）
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护理成本是医疗单位在护理服务过程中所消耗的物质资源价值和必要的劳动价值的货币表现。成本核算是提高医疗卫生单位经济管理水平的重要手段，通过实行成本管理，依靠技术进步、科学管理和结构调整来降低成本，提高效率，可以使有限的卫生投入，向社会提供更好的医疗卫生服务。下列不是护理成本核算原则的是（）
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卫生资源计划配置方式说法错误的是（）
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下列哪项不属于卫生人力资源的科学配置原则？（）
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卫生部根据全国医疗资源配置、临床用血需求，制定全国采供血机构设置规划指导原则，并负责全国血站建设规划的指导。省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门应当根据前款规定，结合本行政区域人口、医疗资源、临床用血需求等实际情况和当地区域卫生发展规划，制定本行政区域血站设置规划，报哪级批准，并报卫生部备案（）。
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卫生资源配置效益评价常用的指标是（）
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企业人力资源的岗位科学配置，应坚持以个体素质与岗位要求相适应以及群体结构的合理化为原则。
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卫生资源配置的原则是什么？
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下列哪项不属于卫生人力资源的科学配置原则（）。?
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卫生资源配置的评价指标包括（）
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卫生资源配置做好计划和市场调节的策略是（）
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（)是人力资源科学配置的基本原则。
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卫生资源配置中，不符合配置原则的足（）
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卫生资源配置是指对相对稀缺的卫生资源在各种可能性的用途之间进行选择、安排和搭配，以获得最佳效益的过程，配置手段有下列两种
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