人力管理方面法律法规有哪些（）

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  A . 管理价值 B . 管理目标 C . 管理方式 D . 管理人员

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• 《信息系统工程监理单位资质等级评定条件实施细则》中说明甲级资质企业的企业人力资源管理体系应涵盖哪些主要方面，并且企业要有人力资源管理制度和流程。（）

  A . 招聘与配置 B . 培训与开发 C . 绩效管理 D . 薪酬管理

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• 、经纪管理委员会由主管领导任主任，成员包括经纪管理总部、信息技术部、结算管理部、人力资源部、计划财务部、法律合规部、投资研究总部、融资融券部等部门负责人和总裁。经纪管理委员会各组成部门要发挥各专业职能，在经纪业务方面提供相应的（）职能。

  A . 支持 B . 服务 C . 监督 D . 风控

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• 组织制约人力资源管理表现在以下哪些方面（）。

  A . 规模 B . 性质和目标 C . 理念 D . 对人力资源管理的重视程度 E . 制度

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• 人事经理应确保企业在适当的时间、在适当的位置具有适当的人员供应。要达到这个目标，一个完整的人力资源管理过程应该包括的活动有：招聘，以及下列哪些方面（）？

  A . 人力资源规划 B . 培训及发展 C . 挑选 D . 团体化 E . 成绩评价

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• 企业内部对人力资源流动的规章管理具体可以从哪些方面入手？（）

  A . 企业与员工签订缜密的劳动用工合同 B . 企业应对员工的教育培训进行投入—产出分析 C . 企业与员工签订核心技术保密协议 D . 以上都是

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• 根据农村中小金融机构法律风险管理体系的框架设计，银行法律风险管理体系最终要落实到以下哪些方面（）

  A . 制度 B . 流程 C . 组织 D . 职能 E . 信息系统

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  A . 系统动力以及优化原理 B . 能级对应原理 C . 互补增值原理 D . 弹性冗余原理

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  A . 对银行高级管理层的思想和行为起导向作用 B . 对银行各个层级管理者的思想和行为起导向作用 C . 对银行员工的思想和行为起导向作用 D . 对整个银行的价值取向起导向作用 E . 对整个银行的经营管理起导向作用

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  A . 管理风格 B . 个人的需要 C . 个人的努力 D . 领导艺术 E . 组织目标

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  A．教育和培训 B．技能 C．经验 D．以上皆是

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