20、在统计分析薪酬市场调查数据时，如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时，可以运用（)。
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进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用（）的方法。企业之间相互调查
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如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用（）。（2010年5月二级真题）
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对薪酬调查数据进行离散分析经常采用的方法有（）。
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薪酬市场调查时，被调查岗位应在（）方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。
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在作薪酬市场调查时，应确定调查的企业、岗位、数据和（）。
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在企业薪酬调查的渠道中，（）调查的信息不能被企业直接采用。
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在确定薪酬调查时间时，要明确收集薪酬数据的开始和截止时间。通常春季报告的时间主要集中在每年的()。
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（）是一种最简单也最直观的分析方法，即将调查所得到的与每一岗位相对应的薪酬数据从高到低排列，然后看落入每一薪酬范围内的企业数目。
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对福利调查结果进行趋中趋势分析时，如果因为一些重要目标企业拒绝参与而导致数据不完整时，采用下列哪种分析方法效果最好（）
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加权平均法属于薪酬调查数据分析中的（）。
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薪酬调查时，被调查岗位应该在（）等方面与本企业岗位具有可比性。
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在薪酬统计调查分析数据中，若需了解两种或多种数据的关系时，可采用（）方法。
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薪酬调查就是对企业内部工资结构进行统计分析、以便于今后制定工资政策时体现内部公平。
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在薪酬调查时，被调查岗位应在（）等方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。
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取得薪酬调查数据后，可用（）方法进行统计分析。
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薪酬调查的最后一项工作就是提交薪酬调查分析报告，它应该包括调查组织实施情况、薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、（）和薪酬建议等。
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对薪酬调查的数据进行整理、分析时，可以采取的方法有（）。
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在薪酬调查数据的回归分析中，对其发展趋势进行预测的对象包括（）。
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商品流通企业在进行薪酬调查时，首先要确定薪酬调查的范围。在选择被调查企业时-要选择()与本企业有可比性的企业。
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在薪酬调查中，如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时，可以采用的数据分析方法是（）
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对薪酬调查数据进行离散分析，具体方法有（）
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如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用（）。
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133、在薪酬调查中，如果想得到没有确切的薪酬水平的被调查企业的平均薪酬情况时，可以采用（）的数据分析方法。
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在对薪酬调查数据进行整理分析时,需要确定市场薪酬中心趋势。在以下选项中,能够表示市场薪酬中心趋势的是（)。
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