激励约束原则就是实行结果考核与过程评价相统一、考核结果与奖惩相挂钩,使激励与约束相配套,责权利相统一。
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坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,完善干部考核评价机制,建立()机制,旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。
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将合规评价结果纳入人事考评和绩效考核评价体系,确立正向激励机制,充分体现内控合规优先原则,属于内控合规管理程序中的()。
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《公安边防消防警卫部队领导班子和领导干部考核评价办法(试行)》规定实绩考核采取()考核与()考核结果运用相结合。
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过程与结果相统一性评价原则不仅是()评价的深化和发展,而且是()评价的统一。
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事故统计报告要及时、如实、准确、完整;事故统计分析应与设备可靠性分析相结合,全面评价安全水平。统计和考核实行分级管理。
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绩效考核主要具有四大功能:信息摄取功能、评价功能、行为导向功能和激励约束功能。
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各单位应建立统筹()的供电所考核指标体系和激励约束机制,按照责权利对等的原则,加强供电所全员绩效管理,建立逐级考核机制,县公司考核供电所所长(书记)。
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管理考核是移动分公司对代维公司管理工作的总体评价,考核周期为每半年一次,其评分结果与月度代维费用相挂钩。()
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地方税务机关应当结合当地工作实际,建立办税服务厅工作质量考核评价体系,制定相应的办税服务厅工作考核办法,坚持()相结合的原则,实行分级负责,深入开展办税服务考核评价工作
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目标考核采用十分制评分和约束性指标完成情况等相结合的方法,考核结果划分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。()
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()是状态评价与诊断工作的基础,应统一数据规范、统一报告模版,实行分级管理、动态考核,落实各级设备状态信息管理责任,确保设备全寿命周期内状态信息的规范、完整和准确。
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基层思想政治教育检查考核应坚持坚持教育形式与内容相统一;坚持定性与定量相结合;坚持教育过程与效果相统一;()的原则。
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集团公司实行对预算执行情况的评价、考核制度,并与集团公司暂行管理规定中的激励机制挂钩,实施事后控制,增强预算管理过程中的()
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定期预算的优点是能够使预算期间与会计年度相配合,便于考核和评价预算的执行结果。
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《质量发展纲要(2011-2020年)》规定,将质量工作绩效考核结果作为()选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束的依据。
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《质量发展纲要》规定,将质量工作绩效考核结果作为()选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束的依据
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标准化班组的考核实行百分制评分与条件约束相结合。此题为判断题(对,错)。
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坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,完善干部考核评价机制,建立()和(),旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。
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制度建设:应当建立本单位会计专业技术人员继续教育与使用、晋升相衔接的激励机制,将参加继续教育情况作为会计专业技术人员考核评价、岗位聘用的重要依据。()
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农业银行构建经营转型动力机制的主要措施有完善考核评价体系、健全激励约束机制()
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在党员干部工作方面,强化考核结果运用,把考核结果与干部选拔任用、教育培养、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来,推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。()
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公司保密检查实行()、分级管理的原则,各级单位按照统一的程序、内容与标准组织保密检查。上级单位应对下级单位检查工作进行考核评价。检查结果及评价应纳入业绩考核与对标
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按照()并重的原则,坚持定量考核与定性评价、过程管控与结果应用相结合,科学设置考核要素和标准,合理制定考核方法与程序,全面、真实、准确地考核评价“四好”领导班子创建工作
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《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》规定:统筹等方面考核,结合领导班子和领导干部考核,建立健全落实全面从严治党主体责任考核制度,在年度考核和相关考核工作中突出了解全面从严治党责任落实情况。考核结果在本地区本单位一定范围内公布。考核结果作为对领导班子总体评价和领导干部选拔任用、实绩评价、激励约束的重要依据()