决定激励力（行为动机)的因素只有效价。（)
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市场的人口、购买力、购买动机这三个因素互相制约，缺一不可，只有三者的结合才构成现实的市场，才能决定市场的规模和容量。
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赫茨伯格的双因素理论又叫激励保健理论。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。
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期望理论指出,行为动机的决定因素是期望与效价的()。
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对管理对象而言，外附激励只是一种外在影响因素，决定其行为发展的是内滋激励，外附激励通过内滋激励起作用。（）
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在费鲁姆的期望理论中，个体的激励程度主要取决于（）和效价两个因素。
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美国心里学家赫兹伯格提出了激发人的行为动机的因素有两类，保健因素与激励因素，这就是（）理论.
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依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素采起激励作用。（）
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依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素才起作用。
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只有准确识别和满足被激励者的需要，并创造条件激发动机，方能有效的引导和控制所期望的指向性行为，以实现“要我做”到“我要做”的转变。
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弗鲁姆提出的期望理论，他认为 “激励力 = 效价×期望值”。
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效价和期望值决定了对一个人的激励水平，如果目标价值越重要，实现目标的可能性越大，但是激发的动机未必强烈。
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按照弗鲁姆的观点，激励力量的决定因素之一效价是指（ ）
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激烈理论认为，激励力等于工作绩效乘以效价 ( )
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下面（)是弗洛姆提出的动机三种因素的关系式。A．效价*期望*目标=动机B．效价*绩效*工具=动机C．效价*
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决定激励力（行为动机）的因素有两个，即（）和（）。
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（）认为人的动机取决于三个因素：效价、期望、工具
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39、依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素才起激励作用,因此，激励因素更重要。
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期望理论，又称作“效价-手段-期望理论”，是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。其基本观点是人之所以能够积极地从事某项工作，是因为这项工作或者组织目标会帮助他们达到自己的目标，满足自己某方面的需要。期望理论是以三个因素反映需要与目标之间的关系的，要激励员工，就必须让员工明确（）
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在公共组织的环境构成因素中,（）对公共组织动机和行为有着重要的决定作用
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激励水平的高低取决于期望值，关联性和效价________ 的大小。只有当这三者都高时，才能真正达到高激励水平。
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根据激励过程的期望理论，激励力、效价和期望值之间的关系可以表示为（）
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99、弗鲁姆提出的期望理论认为，激励力的大小取决于效价与（）的乘积。
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（)对于需求构成的分析，对追求需求满足的动机与行为的研究，对人的激励的研究，都为管理主体如何管理好人这一关键因素奠定了理论基础。
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在弗鲁姆的期望理论里,M激励力,V效价,E期望概率（值),关于期望公式的正确写法是？（)
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