面试能否发挥其最大的优势，关键在于被试者本身的素质与能力。（)
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素质教育中学生的（）能否得到充分挖掘与发挥是衡量教法是否科学的重要标准。
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一个品牌能否顺利成长关键就在于能否稳定其（）。
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组织能否赢得员工的献身精神，能否充分调动员工的积极性，其关键因素在于（）
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餐厅能否为客人提供第一流的服务，关键在于服务人员的素质。（）
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19世纪上半期，英国与法、美、俄、德相比，其最大的优势在于（）
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学校体育目标能否在学校体育中起到核心的指导作用，关键在于学校体育目标对外界的敏感性与开放性，即学校体育目标能否正确反映（）的需要、体育学科本身的发展、学生身心发展的特点与需要。
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一个人能否取得事业上的成功，关键在于是否能准确识别并充分发挥（）
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建立中国特色现代国有企业制度，是国有企业的改革方向，其核心就在于党组织是公司法人治理结构的重要组成部分，就在于充分发挥（）与公司治理两个优势。
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在非结构化面试中，主要是通过应试者对问题的回答来考察其能力要素的情况，因而在确定评分标准时的关键是（）
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信息是组织取得竞争优势的关键，信息技术的战略价值不在其本身，而在于其同业务及流程的整合程度，组织的信息技术应用水平和能力是实现信息技术价值的根本保证。
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结构式面试一般事先不拟定谈话形式和内容的框架，以漫谈形式让被试者自由发挥。
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培训质量管理工作方案的关键在于，与培训（）同期相应发生的输出文件是否能得到有效的体现，其本身的质量和效果直接影响着培训的最终质量。
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发挥区域优势的关键在于建立能够充分体现区域优势的区域产业结构
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面试时，考官常常一见到被试者就觉察出他的某一素质特点，但反躬自问，却又说不出所以然来。这说明面试具有的特点的（）
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在（ ）面试中，有些主考官甚至采取“攻其不备”的方式，让应试者在毫无准备的情况下进行，以考察应试者能否胜任某一职位。
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面试的方法能否对相关素质与能力进行有效考察，这些素质与能力是否和岗位要求相对应，可以由（）等指标来衡量。
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销售配合型的几种不同广告管理与组织结构模式，其共同优势则在于注重广告对企业销售的配合，在于能更好地把握和发挥广告的()。
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能否大力发展循环经济，积极发展核电、风电、太阳能发电等清洁能源，推进洁净煤技术产业化，关键在于囯家能否给予政策支持，使企业产品在价格上处于优势。这主要说明，价格变动能够（）
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提高人们文化素质，关键在于能否提高大众文化的品质。”这句话有语病。（）
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