银行业金融机构应明确晋升的基本条件，未达到相关行为要求的从业人员也可以晋升。（)
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《执法指南》规定了银行服务收费应坚持的基本原则，明确了监管认定的违规行为。基本原则方面，银行收费管理应做到三“实”（）；收费行为应遵循四个原则，即“依法合规、平等自愿、息费分离、质价相符”的原则。
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《机动车辆保险理赔管理指引》明确了公司在车险理赔管理中应达到的管理与服务的基本要求，公司与客户之间的权利义务关系应以（）及相关法律法规和保险合同条款为准。
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拟任人未达到（）条件，但符合其他任职资格条件的，非银行金融机构可提出个案申请。
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协议承诺原则要求银行业金融机构与借款人和其他相关各方通过签订完备的贷款合同等协议文件，规范各方有关行为，调整法律关系，明确权利义务和法律责任。（）
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在相关法规明确之前，境外机构人民币银行结算账户资金余额要纳入现行外债管理。（）
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（）要求银行业金融机构作为贷款人，应与借款人乃至其他相关各方通过签订完备的贷款合同等协议文件，规范各方有关行为，明确各方权利义务，调整各方法律关系，明确各方法律责任。
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（）原则要求银行业金融机构作为贷款人应与借款人乃至其他相关各方通过签订完备的贷款合同等协议文件，规范各方有关行为，明确各方权利义务，调整各方法律关系，追究各方法律责任。
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（ ）要求银行业金融机构作为贷款人，应与借款人乃至其他相关各方通过签订完备的贷款合同等协议文件，规范各方有关行为，明确各方权利义务，调整各方法律关系，明确各方法律责任。
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为规范银监会及其派出机构实施合作金融机构行政许可行为，明确行政许可事项、条件、适用操作流程和期限，保护申请人合法权益，根据（）等法律、行政法规及国务院有关决定，制定《中国银行业监督管理委员会合作金融机构行政许可事项实施办法》。
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客户在一家银行的金融资产达到一定标准或满足银行规定的相关条件，则可晋升为（）。
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绿色金融是指金融部门把环境保护作为一项基本政策，在投融资决策中要考虑潜在的环境影响，把与环境条件相关的潜在的（）都要融合进银行的日常业务中，在金融经营活动中注重对生态环境的保护以及环境污染的治理，通过对社会经济资源的引导，促进社会的可持续发展。
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绿色金融是指金融部门把环境保护作为一项基本政策，在投融决策中要考虑潜在的环境影响，把与环境条件相关的潜在（）都要融合进银行的日常业务中，在金融经营活动中注重对生态环境的保护以及环境污染的治理，通过对社会经济资源的引导，促进社会的科学持续发展。
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协议承诺原则要求银行业金融机构作为贷款人，应与借款人乃至其他相关各方通过签订完备的贷款合同等协议文件，规范各方有关行为，明确各方权利义务，调整各方法律关系，明确各方法律责任。
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在信贷重检时，若客户未达到华夏银行准入条件，应（）。
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银行业金融机构应建立健全信息系统相关的规章制度、技术规范、操作规程等，明确与信息系统相关人员的职责权限，建立制约机制，实行均衡授权。（）
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（）是指金融部门把环境保护作为一项基本政策，在投融资决策中要考虑潜在的环境影响，把与环境条件相关的潜在的回报、风险和成本都要融合进银行的日常业务中，在金融经营活动中注重对生态环境的保护以及环境污染的治理，通过对社会经济资源的引导，促进社会的可持续发展。
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根据《承德银行员工一般违规行为处罚及积分管理办法》，未落实即办理信贷业务或信贷相关法律文件所约定的发放贷款的条件未生效即办理信贷业务的，给予责任人每人800元的罚款（）
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银行业金融机构应建立覆盖全面、授权明晰、相互制衡的，并明确董事会、监事会、高级管理层和相关职能部门在从业人员行为管理中的职责分工（）
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银行业金融机构应在银行卡领用协议中明确约定持卡人不得出租、出借、出售银行卡、网银U盾等账户存取工具和安全认证工具，并明确相关违约责任，做好用卡安全教育和风险提示（）
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《中国银监会办公厅关于银行业金融机构加强印章管理的通知》要求，银行业金融机构印章应实施分级授权管理和全流程控制，明确用印（）、（）和（）等相关责任人的职责，严格审批程序
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突出重点和难点，做好培训工作。人民银行各分支机构要明确具体工作思路、方法、重点等（）至少对辖内各县支行工作人员进行一次专业培训，要组织开展农村地区银行机构相关从业人员的专业知识、业务能力培训
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保险规划师基本法中，若准组经理在培育关系存续期结束后的季度职级考核中仍未达到晋升组经理考核条件的，则该准组经理及其直接管辖的业务系列人员全部回归原主管直辖组，培育关系终止（）
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《中国银监会关于印发银行业金融机构从业人员行为管理指引的通知》（银监发〔2018〕9号）第九条银行业金融机构应明确从业人员行为管理的牵头部门，负责全机构从业人员的行为管理。除牵头部门外的风险管理、内控合规、内部审计、人力资源和监察部门等行为管理相关部门应根据从业人员行为管理的职责分工，积极配合牵头部门对从业人员的行为进行监测、识别、记录、处理和报告（）
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银行业金融机构应明确从业人员行为管理的牵头部门，负责全机构从业人员的行为管理。除牵头部门外的风险管理、内控合规、内部审计、人力资源和监察部门等行为管理相关部门应根据从业人员行为管理的职责分工，积极配合牵头部门对从业人员的行为进行和报告（）