在岗位考核指标中，诸如打字的数量、时间、来回取活的次数、耗氧量等这些指标属于（）
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数据一致率指标考核中，三方一致数量不涉及哪个系统（）
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某商场在考核营业员时，设置的指标为：外表形象、工作热情、出勤率、营业额、顾客数量、顾客投诉、语速等10个指标，在实践操作中由于内容过多，使整个考核持续了一个月，最终整个绩效考核不了了之。上述事实说明在制定绩效计划是应遵循（）
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网点员工绩效考核指标体系应从（）等维度设置关键的、可量化的考核指标，引导考核对象立足本职岗位做好相关工作。
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所谓标志，是指测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定。标志的形式多种多样，从它揭示的内涵来看，有客观形式、主观评价、半客观半主观三种。例如，打字的数量、时间、来回取活的次数、耗氧量等均属于（）
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《安徽省“十三五”深化医药卫生体制改革规划》中提到，将落实医改任务情况列入医院考核指标，强化医院和院长的主体责任。医务人员考核突出岗位工作量、服务质量、行为规范、技术难度、风险程度和服务对象满意度等指标，把临床路径等实施情况纳入考核内容，着力推进诊疗行为规范。考核结果与（）等挂钩。
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工种岗位的考核要求指标与职责对等，考核周期与考核指标对等，指标权重与职责范围对等，业绩考核目标与企业实际客观条件对等。
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下列各项中，()是指计算机在单位时间里处理计算机指令的数量，是表示计算机运算速度的主要性能指标。
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管理的数量化是指在管理中普遍运用量化指标，并以此对员工工作进行考核和奖惩的管理方法。（）
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某商场在考核营业员时，设置的指标为：外表形象、工作热情、出勤率、营业额、顾客数量、顾客投诉、语速等10个指标，在实践操作中由于内容过多，使整个考核持续了一个月，最终整个绩效考核不了了之。 下面哪个指标不能作为考核业务员的关键指标（）
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项目在测定了各管理岗位的成本考核指标后，由（）商定并签订岗位成本考核指标。
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2014年河南联通工程优化考核办法中要求：具备簇优化条件后10日内，指标达标的簇数量/具备簇优化条件的簇数量（）。
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在有些企业中，一方面存在5个人干3个人活的现象，另一方面在一些关键岗位上又缺乏合适人选，这种情况称为()。
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在考核时从质量、数量、时间和成本四个角度展开，此种考核指标属于（）
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2014年河南联通工程优化考核办法中要求：具备簇优化条件后（）日内，指标达标的簇数量/具备簇优化条件的簇数量×100％。
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在岗位考核指标中，诸如工作难度、重要性、喜欢程度等属于（）
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定考核标准即对班组或岗位（个人）所承担的经济技术指标和管理指标定出所要达到或不能超过的数量界限，一般用实物量、金额、百分率等表示，不能用数据考核的，可用适当的（）加以概括，但应尽量做到数据化。
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【选择题】：未达标考核条件的营销客户经理，在考核期满后的次月一日起降为见习营销客户经理职级，同时进入（）的延长考核期。
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在资源管理CS系统中，每月考核指标什么时间可以查看全省数据（）
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员工绩效考核指标目标值与单位经营绩效目标应（)，在进行岗位分析的基础上，设置绩效考核指标目
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下列不属于成本考核中依据的成本计划数量指标的是（）
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续收督导经考核后发生职级变更（如晋升、降级等），职级变更时间为考核月的次月一日；考核清退人员的清退日为考核期末月最后一日（）
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网点岗位考核指标80%为季度指标，20%为年度指标（）
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对于倒班的工人来说，他们的工作内容是完全一样的，只是工作的时间不同而已， 在这种情况下，岗位的数量和人员的数量就不相等，人员的数量会多于岗位的数量。
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总行明确要求取消各部门对分支行在机构构、岗位设置和人员配置上的考核指标，但作为审计、合规检查评分项的除外（）
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