关于绩效的特点，以下不正确的是（)。

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• 关于收费人员绩效考评办法，以下说法正确的是（）。

  A . A、收费人员按综合分划分为五个绩效等级：五星级、四星级、三星级、二星级、一星级 B . B、收费人员绩效考核综合分由个人考核分和站考核分加权构成 C . C、对于检查中发现的不达标项，收费人员必须采取有效措施在考核组给定的时间内予以整改 D . D、收费员、收费班长和安全员绩效考核根据综合分的级差确定最终的绩效等

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• 以下关于影响绩效工资发放的说法正确的是（）。

  A . 受到警告、记过处分的，从处分决定下达次月起按当年绩效工资标准停发3个月绩效工资 B . 受到记过、记大过处分的，从处分决定下达次月起按当年绩效工资标准停发6个月绩效工资 C . 受到记大过、降职处分的，从处分决定下达次月起按当年绩效工资标准停发6个月绩效工资 D . 受到撤职处分的，从处分决定下达当月起按当年绩效工资标准停发9个月绩效工资

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• 以下关于期权特点的说法不正确的是（　）。

  A . 交易的对象是抽象的商品一一执行或放弃合约的权利 B . 期权合约不存在交易对手风险 C . 期权合约赋予交易双方的权利和义务不对等 D . 期权合约使交易双方承担的亏损及获取的收益不对称

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• 以下关于绩效评估的论述中，不正确的是（）。

  A . 绩效评估可以及时对下属行为纠偏 B . 绩效评估是上级对下级的评估，不需要下级参与 C . 绩效评估使员工有机会了解自己的优缺点 D . 绩效评估结果可以为员工薪酬提供依据

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• 以下关于文件管理的特点描述不正确的是（）。

  A . 数据可以长期保存 B . 通过文件系统管理数据，应用程序和数据之间不存在独立性 C . 数据共享性差、冗余量大 D . 数据的独立性较强，灵活性较高

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• 以下关于绩效沟通说法正确的是（）

  A . 绩效目标信息是下达而无上传的单流向 B . 绩效沟通串联绩效目标管理过程的始终 C . 书面报告最大的优点是简单易行 D . 非正式绩效沟的最大优点在于它的及时性 E . 绩效面谈中，管理者还应该注意记录一些重要的信息

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• 以下关于项目绩效评估的表述，不正确的是（）

  A . 项目经理需要收集来源于项目内部和外部资源的正式和非正式的项目绩效评估 B . 项目经理必须评估每一个团队成员 C . 作为绩效评估的结果，一些团队成员在RAM（责任分配矩阵）中的角色将被调整 D . 即使项目组织是临时的，项目评估也应列入到组织绩效评估中

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• 以下是关于绩效考核的陈述，不正确的是（）

  A . 阶段性的总结 B . 侧重于成绩的大小 C . 成功实施主要取决于绩效评价过程 D . 绩效考核的一个重要组成部分是绩效管理

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• 品牌资产是衡量品牌绩效的最终标准。以下关于品牌资产的陈述，不正确的是（）

  A . 品牌联想常常表现为一些联想物，是品牌形象的主要部分 B . 品牌知名度是指消费者提到某一类产品时能想起或知晓某一品牌的程度 C . 强势品牌常常会有高出平均水平的品质认知和溢价能力 D . 品牌资产由品牌知名度、品牌认知度、品牌忠诚度、品牌联想构成，专利、商标、商誉等不属于品牌资产

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• 以下关于绩效考评行为观察量表法的叙述，不正确的是()。

  A . 它是在关键事件法的基础上发展起来的 B . 评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据 C . 发生频率很高或很低的工作行为不能选作评定项目 D . 它要求考评者根据某工作行为发生的频率或次数对被考评者打分

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• 以下关于薄膜蒸发特点的叙述，不正确的是（）

  A . 浓缩速度快，受热时间短 B . 不受液体静压和过热影响，成分不易被破坏 C . 能连续操作，可在常压或减压下进行 D . 能将溶剂回收反复使用 E . 能进行固液分离

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• 关于基金绩效衡量，以下叙述正确的是（）。

  A . A、基金绩效衡量是对基金经理投资能力的衡量 B . B、基金绩效衡量可以吸引投资者的关注，同时基金公司可以利用该基金的业绩表现来进行市场营销 C . C、可以根据绩效衡量提供的反馈机制进行投资监控，并为改进投资操作提供帮助 D . D、基金绩效衡量目的在于准确刻画基金管理公司的综合绩效水平

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• 以下关于对流干燥的特点，不正确的是（）。

  A . A、对流干燥过程是气、固两相热、质同时传递的过程 B . B、对流干燥过程中气体传热给固体 C . C、对流干燥过程中湿物料的水被气化进入气相 D . D、对流干燥过程中湿物料表面温度始终恒定于空气的湿球温度

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• 关于部门内除部门负责人之外其他人员的绩效指标来源，以下说法不正确的是（）

  A . 对所在部门重点工作的分解。 B . 对岗位核心职责的承载。 C . 个人所需专业技能和综合能力的要求。 D . 主要是对日常工作的分解。

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• 以下关于社会优抚的特点说法不正确的是（）。

  A . 优抚对象具有特定性 B . 社会优抚的政治性 C . 保障资金来源的稳定性 D . 优抚内容的单一性

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• 以下关于绩效管理系统设计前期准备工作的说法，不正确的是（）。

  A . 明确企业的战略目标 B . 设计KPI C . 进行岗位胜任特征模型设计 D . 进行工作分析以形成工作说明书

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• 关于小儿的生理特点，以下说法不正确的是（）

  A . 新生儿呼吸调节机制不健全，新生儿和早产儿在冷环境中对缺氧的反应是呼吸抑制 B . 婴幼儿和新生儿主要通过心率保持心输出量，其心输出量与氧耗量和体重成正相关，而与体表面积无明显相关 C . 新生儿体表面积大，缺乏保温的皮下脂肪，易于散热，主要依靠寒战反应来产热 D . 新生儿的肾单位和肾功能均发育不完全，肾的浓缩、稀释功能受限，但稀释功能较浓缩功能为佳 E . 新生儿的神经传导速度慢，约为成人的50％，突触传递的速度也较慢

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• 以下关于多级压缩的特点，说法不正确的是（）。

  A . 节省压缩机的指示功 B . 可降低排气温度 C . 提高容积稀疏，降低活塞力 D . 增加排气温度

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• 下列关于国际人力资源绩效考核的特点，表述正确的是（）。

  A . 从目标看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向 B . 从侧重点看，国际人力资源更倾向于员工特征的绩效考核 C . 从目的看，国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素 D . 从操作过程看，国际人力资源的绩效考核的具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同 E . 从操作过程看，国际人力资源的绩效考核比传统的考核更加注重管理者和员工的沟通

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• 依据SO45001标准，关于“9.1监视、测量、分析和绩效评价”，以下说法不正确的是（）

  A．组织需要确定监视和测量的内容 B．所有监视和测量都需要取得量化的结果 C．组织需确定职业保康安全绩效所依据的准则 D．组织需确定职业健康安全管理体系的有效性

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• 以下关于绩效评估的论述，正确的是（）

  A．绩效评估为最佳决策提供了重要的参考依据 B．绩效评估是上级对下级的评估，不需要下级参与 C．绩效评估为组织发展提供了重要支持 D．绩效评估结果可以为员工薪酬提供依据 E．绩效评估为员工潜能的评价以及相关人事调整提供了依据

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• 依据ISO45001标准，关于“9.1监视、测量、分析和绩效评价”，以下说法不正确的是？()

  A．组织需要确定监视和测量的内容 B．所有监视和测量都需要取得量化的结果 C．组织需确定职业健康安全绩效所依据的准则 D．组织需确定职业健康安全管理体系的有效性

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• 以下关于绩效奖金的发放，说法正确的是（)。

  A．约定考核条件，根据考核结果计发 B．通过约定计发条件 C．很难约定计发条件

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