在具体的推销活动中，有许多因素是无法以数值加以量化表示的，因此，有必要从种种不同的角度来进行更广泛的评估。而（)法则正好符合这些要求，其评价效果也比较明显。
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在绩效评估的方法中事例丰富，以行为为依据写、耗时、无法量化的绩效评估方法为：（）
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效用是在有风险的情况下，决策人对后果的爱好（称为偏好）的量化，可用一数值表示。在风险决策中，多用来体现决策者对风险所持有的态度。
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预算是未来需要达到的工作指标数值，也是组织中涉及收入支出活动的一种数量化标准，这就是预算的控制性特点。
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评价是指以各种各样的测验或考试对学生在学习和教学过程中所发生的变化加以数量化，给学生的学习结果赋以数值的过程。
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注册会计师在规划审计策略时，需要根据具体情况对信息技术审计范围加以考虑。通常需要考虑的因素有()
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把许多生产企业的商品加以集中采购和推销是渠道的扩散功能。（）
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在影响市场现象变动的各因素中，长期趋势变动是其中一个。长期趋势变动的具体表现有：（）。
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在推销活动中，具体的开谈方法和技巧有多种多样，如（）等。
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互利互惠原则是指在推销过程中，推销员要以交易能为双方都带来较大的利益或者能够为双方都减少损失为出发点，不能从事伤害一方或给一方带来损失的推销活动。 （）
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根据环境行为学的概念，将人们在空间活动中尺度加以量化，其中密切距离为（）。
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总结利益成交法，即是推销员在推销洽谈中记住准顾客关注的主要（），在成交中以一种积极的方式成功地加以概括总结，以得到准顾客的认同并最终取得定单的成交方法。
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在指标量化过程中，有许多量化方法，较为常用的（）。
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把许多生产企业的产品加以集中采购和推销属于（）的功能。
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策略的（）是按照策略设计所规定的方法和步骤来组织具体活动，并在实施过程中对其加以修正和完善。
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决策表是把工作活动中的（）加以区分，根据不同的条件采取不同行动的对应关系并以表格形式解释。
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强调用数字说话，寻求将众多方案中的各种变数或因素加以数量化，用数量表示最优化的答案，各种可行方案要以经济效果作为评价的依据。这是哪个学派的管理思想（）
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在公务员职业道德的具体评价过程中，标准要体现定量和定性相结合，能量化的要准确量化，不能量化的要辅之以定性考评。
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利益成交法是指推销人员将顾客关注的产品的主要特色、优点和利益，在成交中以一种积极的方式来成功地加以概括总结，以得到顾客的认同并最终获取订单的成交方法。
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（)是通过一张行为定位等级评价的表格将各种水平的绩效加以量化，用反映不同绩效水平的具体工作行为的例子来描述每一个特征。
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设备操作、维修和专业点检标准中需要进行量化的点检项目应标出准确的量化指标（或范围)，点检标准有量化值要求的点检记录必须记录实际数值，不能以打“√”形式进行点检记录。（)
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某公司刚刚进行了一年一度的绩效考核工作，但考核效果并不理想，不仅员工对考核怨声载道，许多管理者也表现出抵触情绪。为了弄清原因，王总经理约谈了销售部李经理和财务部韩经理。销售部李经理快人快语："我们部门总共10个人，负责公司6个地区的销售工作，虽然公司为我们制定了具体量化的绩效指标，可是我们的员工天天加班加点，拼命工作，仍无法达到这些指标的要求。"财务部韩经理更是急不可待：&qu
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按照Braden危险因素量化评估表，评分在15—18分提示（）
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17、展示空间形式是一种视觉的艺术，在视觉的诸种造型因素之中，有许多方面具有与时间艺术相仿的特征，如节奏与韵律，渐变与特异，而造型艺术中 等则以一定的比例构成了各种节奏和韵律。
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根据组织自身的目标和具体行为的不同，组织的战略模式有许多不同种类，其中，组织战略的（）是从基层单位自下而上地产生，并加以推进和实施
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