对试用期员工的____进行客观公正的评估，确定是否在试用期后继续雇佣关系（）
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客观上，对小汽车进行“限购”，可以发挥的作用有____。
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发卡行通过对公司___等方面进行评估，确定其信用额度。
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繁荣学术，专家学者当然应解放思想、百家争鸣。然而，这建立在独立、客观、公正思考基础之上，绝非信口雌黄、胡说八道。专家学者不是普通百姓，因其所谓__________权威性，其话语对公众、社会、政府具有 __________性。因而，专家学者想问题，要__________民意，追求真理，充分考虑百姓的诉求、自己担当的社会责任和主流价值观的走向。填入划横线部分最恰当的一项是：
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情绪是指人对客观事物是否符合自己的_________而产生的主观态度体验
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人对客观事物是否符合个人的需要而产生的态度体验称为______。
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【填空题】根据实际中的客观事实进行推理分析,用已知数据确定模型的参数,或直接用已知参数进行计算,这种建模方法我们称作____。
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白盒测试是以仔细检查程序的细节为基础，通过提供一组指定条件和循环的____，对软件中的____进行测试，可以在不同的检查点检查程序的状态，以确定___与___是否一致。
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为确定有关人员是否适合从事民用航空相关工作或是否可以在无人陪同下进入 _______________ ，而对其身份、经历、社会关系和现实表现等方面进行的调查是指民用航空背景调查。
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员工因私人事务必须占用工作时间时，可以申请事假。全年事假累计不得超过__天。试用期内员工，事假累计原则上不得超过__天，事假达__天及以上者，将视具体情况决定是否聘用或延长试用期（）
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调控中心调度至少每__进行一次对全线压力、温度、流量等数据的分析，以判断数据变化是否正常。通过数据分析确定全线运行状态是否正常和合理（）
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政府公共关系通过多种公共关系调查手段对政府形象加以客观评估,为政府建立形象、_______服务。
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被推荐员工通过试用期转正工作满三个月后，给予推荐人__元奖励（）
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【填空题】李某的绩效管理。李某是某公司生产部门主管,该部门有20多名员工,其中既有生产人员又有管理人员。该部门采用的考评方法是排队法,每年对员工考评一次。具体做法是:根据员工的实际表现给其打分,每个员工最高分为100分,上级打分占30%,同事打分占70%。在考评时,20多人互相打分,以此确定员工的位置。李某平时很少与员工就工作中的问题进行交流,只是到了年度奖金分配时才对所属员工进行打分排序。根据案例资料完成如下选择填空,即从括号中选择正确答案填写在空格上,只填写答案序号如A、B、C等,不用填写答案内容(类似于选择题)。分析:该部门在考评中存在哪些问题?____________ (A.考评方法不合理,缺乏客观标准;B.考评方式不合理。应采用不同的标准分别进行考评,而不能混在一起互相打分;C.对生产人员和管理人员进行考评时,应以上级考评为主,不能以同级考评为主,这样会影响考评的客观公正性;D.主管平时缺少与员工的沟通,很少对员工进行指导,遮影响了考评结果的客观性;E.绩效考评应按步骤进行,这样才能有效发挥绩效考评的作用;F.考评周期不合理。生产人员和管理人员的考评周期不应都为一年,生产人员应相对短
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在实践中我们对第______类错误发生的概率进行控制，但第______类错误发生的可能性却是不确定的，因此，当样本统计量未落入拒绝域时，我们不能判断___________是否正确，只能采用形如_______的陈述方法。（注：每个空格的答案之间请以逗号隔开）
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考评是对员工担任______的履行程度，以及担任______的潜力，进行有组织的并且是尽可能客观的考核和评价的过程。
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由员工与主管共同协商制定个人目标，个人目标依据企业的战略目标及相应的部门目标而确定，评估时每一项都按员工达到目标的程度独立评估，最后再加权平均的考评方法是________。
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返工、返修后均应进行____以确定产品是否满足要求。
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国家鼓励和支持新闻媒体开展医疗保障法律、法规和医疗保障知识的_______，并对医疗保障基金使用行为进行_______。有关医疗保障的宣传报道应当真实、公正
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固定资产贷款风险评价岗应遵循“独立性、全面性、相关性”原则，科学、客观、公正、审慎、全面的对信贷业务的合规合法性、安全性、效益性进行复核和风险评价，对与______紧密相关的要素进行重点评估，充分揭示贷款风险，提出可行的______，作出评价结论，撰写《风险评价报告》，为贷款审议和审批提供依据。
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3、通过文献检索的方式，我们可以从数量和_____两个直观的方面，对研究方向是否可取进行评估。
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同学在与商家购买衣服的过程中发生争执,同行的同学应____。①了解事情原委，进行公正的调解。②对同学进行劝说，防止事态升级，进行调解。③拔刀相助坚决站在同学一边。④劝说双方，请求消协帮助
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客观量化的心理评定指护士借助_______，对病人进行客观的心理评定。
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星级评定的方式要客观公正，评定的周期______一次。
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__ 负责与招聘的员工签订劳动合同，进行岗前培训、岗位分配、试用、正式聘用等
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- 女，26岁，反复排粘液血便，腹痛6年，加重1个月。每天排便次数8～10次不等，为鲜红色血便，便后腹痛可部分缓解，无里急后重感，无发热。胃纳较好；体重下降1kg。查体：T 37.2℃，心肺无异常，全腹软，左侧腹有轻压痛，无反跳痛，肝脾不大，肠鸣音8～10次/分。该患者的诊断应首先考虑为 ()A、痔疮
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