下列纠纷中（）不属于劳动争议。

相似题目

• 根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪些纠纷不属于劳动争议?()

  A . 某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议 B . 进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议 C . 某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议 D . 某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议

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• 确权纠纷与侵权纠纷并存，是指提请处理的同一宗土地上基于同一事实而发生的争议，一方认为是确权纠纷，另一方认为是侵权纠纷，在实践中，这种现象较为常见，不属于正确处理这种情况的方法是（）。

  A . 如果请求方主张的权利受到质疑，则首先要确定该权利的存在与否 B . 土地权利纠纷不同于一般民事权利纠纷之处在于，土地确权应先通过行政程序处理，而侵权纠纷的处理可以由当事人选择刑事程序 C . 土地权利纠纷不同于一般民事权利纠纷之处在于，土地确权应先通过行政程序处理，而侵权纠纷的处理可以由当事人选择司法程序 D . 先确定土地权属，才能解决土地侵权纠纷

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• 劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已经形成劳动关系后发生的纠纷，不属于劳动争议。

  A . 正确 B . 错误

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• 下列争议解决方式中，适用于不平等主体之间发生的纠纷的有（）。

  A . 仲裁 B . 行政复议 C . 民事诉讼 D . 行政诉讼

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• 下列纠纷中属于劳动争议的是（）。

  A . 厂长与职工因个人债务的纠纷 B . 公司经理与会计对社会上财税腐败问题观点不同的纠纷 C . 企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷 D . 劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷

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• 下列纠纷中属于劳动争议的是（）

  A、厂长与职工因个人债务的纠纷 B、公司经理与会计对社会上财税腐败问题观点不同的纠纷 C、企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷 D、劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷

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• 下列纠纷中，属于劳动争议的是（）。

  A . 劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷 B . 企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷 C . 厂长与职工因个人债务引起的纠纷 D . 企业管理人员与职工思想意识观点不同引起的纠纷

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• 根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动争议？（）

  A . A、某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议 B . B、进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议 C . C、某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生争议 D . D、某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议

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• 下列纠纷不属于劳动争议的是（）。

  A . 个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷 B . 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷 C . 劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷 D . 劳动者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论存在异议的纠纷 E . 劳动者与用人单位终止劳动关系后，请求用人单位办理劳动者的社会保险关系转移手续产生的争议

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• 依据《劳动法》，下列哪些争议属于劳动争议，劳动者可以通过劳动纠纷处理程序解决？（）。

  A . A、在调离单位时实不服单位要其交纳因在职攻读学位由单位支付的培训费而发生的纠纷 B . B、因单位未准其探亲假而发生的纠纷 C . C、因雇主（为个体工商户）支付工资而发生的纠纷

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• 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定，因()产生的纠纷不属于劳动争议。

  A . 劳动合同解除后办理社会保险关系转移手续 B . 劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服 C . 劳动关系解除后劳动者请求用人单位返还抵押物 D . 劳动者因患职业病要求用人单位依法给予工伤保险待遇

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• 劳动纠纷是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的争执。 根据上述定义，下列行为属于劳动纠纷的是：

  A . 因为不满装修质量，房主与装修工人发生纠纷 B . 两家生产同种产品的企业因为工资存在差别而发生纠纷 C . 工人因反对不发放加班工资而与用人单位发生的争执 D . 工人因不满经理的领导方式而与之发生争执

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• 下列()纠纷不属于劳动争议。

  A . 因工作时间、休息休假、社会保险发生的争议 B . 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷 C . 劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷 D . 劳动者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论存在异议的纠纷 E . 农村承包经营户与受雇人之间的纠纷

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• 依照法律规定，下列哪些争议属于劳动争议，当事人可通过劳动纠纷处理程序解决？（）

  A . A、甲调离单位时不服单位要其交纳因在职攻读学位由单位支付的培训费而发生的纠纷 B . B、乙因不服单位在分房时未分给其住房而发生的纠纷 C . C、丙因单位未准其探亲假而发生的纠纷 D . D、丁因雇主（为个体工商户）支付工资而发生的纠纷

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• 施工企业职工发生的下列纠纷，属于劳动争议的是（）。

  A . 甲与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让 B . 乙因除名与单位发生的纠纷 C . 丙不服单位罚款产生的纠纷 D . 丁对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论不服 E . 戊与企业因是否签订劳动合同的纠纷

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• ：根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动法调整的劳动争议？（）

  A．某私营企业职工张某就企业规定上班时间不准带手机的问题而与该企业发生的争议 B．某货车司机在一次拉货后因不满其雇主某个体户老板给付的报酬而与其发生的争议 C．某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议 D．某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议

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• 根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动法调整的劳动争议？（）

  A．某私营企业职工张某就企业规定上班时间不准带手机的问题而与该企业发生的争议 B．某货车司机在一次拉货后因不满其雇主某个体户老板给付的报酬而与其发生的争议 C．某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议 D．某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议

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• ：根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动法调整的劳动争议？ （）。

  A．某私营企业职工张某就企业规定上班时间不准带手机的问题而与该企业发生的争议 B．某货车司机在一次拉货后因不满其雇主某个体户老板给付的报酬而与其发生的争议 C．某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议 D．某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议

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• 纠纷中不属于劳动争议的是劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金而发生的纠纷。（)

  对 错

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• 纠纷中不属于劳动争议的是用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除而发生的纠纷。（)

  对 错

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• 【多选题】依照法律规定,下列哪些争议属于劳动争议,当事人可通过劳动纠纷处理程序解决（)

  A．甲调离单位时不服单位要其交纳因在职攻读学位由单位支付的培训费而发生的纠纷 B．乙因不服单位在分房时未分给其住房而发生的纠纷 C．丙因单位未准其探亲假而发生的纠纷 D．丁因雇主(为个体工商户)支付工资而发生的纠纷.

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• 下列纠纷中不属于劳动争议的有（）

  A．劳动者与用人单位没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷 B．劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷 C．劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金发生的纠纷 D．因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

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