下列对固定薪酬和浮动薪酬表述中，不正确的是（）

相似题目

• 固定薪酬与浮动薪酬的组合模式影响因素有哪些？

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• 关于薪酬理念转型的方向，下列表述匹配正确的是（）

  A . 薪酬客体理念转型：对人员付酬还是对岗位付酬 B . 薪酬主体理念转型：对人员付酬还是对岗位付酬 C . 薪酬主体理念转型：外部化的标准还是三位一体的标准 D . 薪酬标准理念转型：最佳薪酬方案还是最佳者的薪酬方案

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• 对传统薪酬理念在现代经营环境下潜在的问题表述正确的是（）

  A . 传统薪酬理念缺乏薪酬弹性，团队合作与参与性不强 B . 传统薪酬理念缺乏文化内涵，对员工绩效激励性不足 C . 传统薪酬理念缺乏多元目标，对企业战略支撑性较差 D . 传统薪酬理念缺乏纵向结构，对组织扁平化适应度低

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• 下列对公司薪酬原则的描述，不正确的是哪项（）？

  A . 定岗定薪 B . 对内具有公平性、对外具有竞争力 C . 不与绩效挂钩 D . 市场调查与公司承受力相结合

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• 一个合理的薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，又有浮动薪酬部分。

  A . 正确 B . 错误

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• 关于薪酬的级差和薪酬结构，下列表述错误的是（）。

  A . 高级别岗位之间的薪酬级差应大一些 B . 分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些 C . 宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些 D . 高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度

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• 下列对宽带薪酬的劣势表述错误的是（）

  A . 适用范围狭窄，不适用于所有企业 B . 增强了管理难度，对管理者的能力要求提高 C . 减少了企业的管理成本 D . 宽带薪酬是一种全新的薪酬结构模式，它不适用于所有组织

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• 下列表述属于薪酬对社会的功能的是（）。

  A . 对劳动力资源的再配置 B . 支持企业变革 C . 改善经营绩效 D . 增值功能

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• 在管理人员的薪酬管理中，基本薪酬是管理人员薪酬体系的重要组成部分，下列关于管理人员的基本薪酬制定表述正确的是（）。

  A . 大多数企业管理层的基本薪酬水平超过、至少相当于市场平均水平 B . 位置越靠近上层，基本薪酬在薪酬总额中所占的比例就越高 C . 从基本薪酬与奖金的比例上来看，一半基本薪酬要占到薪酬总额的1/2左右 D . 通常情况下，基层管理人员与下属员工之间的平均薪酬差距在40%左右

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• 下列关于应付职工薪酬的表述中，不正确的是（　　）。

  A . 实质性辞退工作在一年内完成，但部分付款推迟到一年后支付的，对辞退福利不需要折现 B . 租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并要通过应付职工薪酬科目归集核算，不能直接计入当期损益。 C . 将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或费用，同时确认应付职工薪酬 D . 企业以其生产的产品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该产品的公允价值和相关税费，确认应计入成本费用的职工薪酬金额

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• 下列关于政府薪酬数据的表述，不正确的是（）。

  A . 分类细致，包括企业类型、岗位类型等诸多细类 B . 数据处理的方法精细复杂，误差的可能性小 C . 涵盖的苑围广，可涵盖多种行业的不同岗位 D . 数据来源比较规范可睾，具有很强的可比性

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• 下列属于浮动薪酬的是（）。

  A . 基本薪酬 B . 奖金 C . 福利 D . 货币工资

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• 一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，又有浮动薪酬部分。其中()是固定薪酬部分

  A . A、基本工资 B . B、业绩工资 C . C、能力工资 D . D、岗位工资 E . E、福利

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• 大学毕业生小王以前认为薪酬就是工资，经过培训他发现薪酬包括很多内容。下列关于薪酬的理解中，正确的是（）。 ①薪酬包括对劳动贡献的工资补偿 ②薪酬包括抵御社会风险的福利保障 ③薪酬包括延期支付的福利 ④薪酬是按照要素和贡献进行全面补偿的一揽子计划

  A . ①、③ B . ②、④ C . ①、②、④ D . ①、②、③、④

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• 假如你是一名薪酬管理专员，在设计行政、财务等部门，其固定薪酬和浮动薪酬各自所占的比例，你认为以下哪项最合理（）

  A . 70% 30% B . 60% 40% C . 50% 50% D . 40% 60%

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• 以下不属于浮动薪酬构成项目的是（）

  A . 技能工资 B . 效益工资 C . 业绩工资 D . 奖金

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• 下列关于应付职工薪酬的表述中，不正确的是（　）。

  A . 为职工进行健康检查而支付的体检费，也应作为职工薪酬计入相关资产成本或当期损益 B . 辞退福利需要根据受益对象分配计入相关成本费用 C . 将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或费用，同时确认应付职工薪酬 D . 企业以其生产的产品作为非货币性福利提供给职工的，应当视同销售，按照该产品的公允价值和相关税费，确认应计入成本费用的职工薪酬金额

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• 下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述，不正确的是（）。

  A . 有利于激发企业员工的工作热忱和责任心 B . 岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式 C . 能反映员工的责任心、知识和技能的差别 D . 员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征

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• 一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，又有浮动薪酬部分。其中（　　）是固定薪酬部分。

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• 一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，又有浮动薪酬部分。其中（ ）是固定薪酬部分。

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• 关于浮动薪酬，下列说法不正确的是（）

  A．浮动薪酬是岗位评价的直接结果 B．浮动薪酬要与企业经济效益挂钩 C．员工浮动薪酬在计算时一般以对应的固定薪酬水平为基数 D．不同薪酬等级的员工，考核结果相同时浮动薪酬会存在差异

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• 关于薪酬浮动幅度不正确的说法是()

  A．在分层式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要小一些 B．在宽泛式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要大一些 C．高薪酬等级的薪酬浮动幅度大于低薪酬等级的薪酬浮动幅度 D．在直线式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要大一些 E．在陡峭式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要小一些

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• 在薪酬结构中，浮动工资的比例应该高于固定工资比例的人员是（)

  A．营销人员 B．勤务人员 C．生产人员 D．基层员工

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• 25、下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是（）

  A．职位薪酬体系以员工所在职位为基础，以“职位” 为中心 B．能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础，以“人”为中心 C．在能力薪酬体系中，员工追求能力的提升，以获得更高报酬 D．职位薪酬体系鼓励员工持续学习

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