()是绩效管理最重要的环节,是决定绩效管理效果的关键。
相似题目
-
绩效计划作为企业实施绩效管理的初始环节和关键手段,也是实现绩效管理系统的重要工具。
-
绩效考核是绩效管理循环中的一个环节,绩效考核要实现两个目的:一是绩效改进,二是价值评价。绩效管理最重要的是要让员工明白公司对他的具体要求是什么,他将如何开展工作和改进工作。
-
()是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节。
-
整个绩效管理体系中最重要的环节是()
-
确定(),提供绩效评价的参照体系,是开展物业管理绩效评价的关键环节。
-
绩效管理与绩效考评的区别中,两者输出结果的使用目的是不同的。绩效管理中评估结果最重要的用途是()。
-
绩效管理的几个步骤中,绩效的反馈与改进是整个绩效管理体系中最重要的环节。
-
绩效考评的最后一个环节也是最关键的一个环节是()。
-
绩效结果的运用是绩效管理的重要环节,它既是考核目标达成的过程,也是检验考核活动有效性的一块试金石。绩效结果的运用主要包括()。 ①用于薪酬分配 ②用于员工培训 ③用于惩罚机制 ④用于职务调整
-
绩效考核流程中,耗时较长,最关键的环节是()
-
价物业管理绩效的最重要、最基础指标是()。
-
关键绩效指标是衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是对企业运行过程中关键成功要素的提炼和归纳。确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则,它是指()。 ①具体 ②可度量 ③可理解 ④可实现 ⑤现实性 ⑥有时限
-
发展能力是对员工的工作绩效进行评价,是人力资源管理中很重要的一个环节,它与员工挑选、培训相辅相成。
-
绩效反馈是整个绩效管理过程中最容易被()的环节。
-
绩效计划是绩效管理循环中耗时最长和最为关键的一个环节,直接影响着绩效管理的成败。
-
绩效管理中最重要也是最容易被遗漏的环节是()。
-
绩效沟通的效果在一定程度上决定着绩效管理的成败,绩效监控也是绩效沟通最集中的阶段。
-
绩效结果的运用是绩效管理的重要环节,它既是考核目标达成的过程,也是检验考核活动有效性的一块试金石。绩效结果的运用主要包括如下方面()。 ①薪酬分配 ②职业规划 ③惩罚机制 ④职务调整
-
在绩效管理实施过程中,最直接影响绩效评价质量和效果的人员是()。
-
培训时机的选择对绩效管理有着十分重要的意义,那么效果最好的培训时机是()。
-
变更管理过程运作效果和效率的关键绩效指标包括哪些?()
-
绩效管理活动的首要和关键环节是()。[2012年5月四级真题;2011年11月三级真题]
-
绩效监控作为绩效计划和绩效评价的中间环节,在整个绩效管理中具有非常重要的地位和作用,以网课学习为例,请简要分析在网课学习过程中你遇到的问题和目前取得的成效,为了实现更好的绩效(成绩)你在平时是如何进行自我管理的?
-
信息收集和记录是绩效管理的一项(),这项工作的好坏对绩效管理的效果具有非常重要的影响。
推荐题目
- 保本销售额=固定成本/单位边际贡献,所以提高单位边际贡献可以降低保本销售额。()
- 在反向市场上,交易者买入5月大豆期货合约同时卖出9月大豆期货合约,则该交易者预期()。
- 基节仪在调整测头之间距离之前,先按()调好量块夹中的量爪之间的距离,然后调整基节仪。
- 荣格心理分析美学的一个核心概念是()
- 康有为认为,婴幼儿的教养宗旨包括()。
- 烧伤后康复治疗的方法有哪些()。
- 观看狮子座流星雨的时间应是每年()。
- 大四的钱某经常欺负舍友孙某并把其打伤,孙某找我帮助解决,我才和孙某一起去打了钱某,这应该说是见义勇为,助人为乐()
- 下列情形,应识别客户身份,核对客户有效身份证件或者其他身份证明文件,登记客户身份基本信息,并留存有效身份证明文件或者其他身份证明文件的复印件或者影印件()
- 室内空间是人类劳动的产物,是相对于自然空间而言的,是人类有序生活组织所需要的物质产品。