经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,劳动者在综合计算周期内的工作时间超过法定工作时间的部分,用人单位无需支付延长工作时间劳动报酬。
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小张是某公司的员工,该公司实行综合计算工时工作制,按月综合计算工作时间。2009年4月至5月工作周期中,小张未曾休息,期间遇有4次休息日(双休日)和一个法定节假日(五一劳动节)。当月发工资时,小张要求按9个工作日加班发给加班工资,公司却以实行综合计算工时制为由拒绝发给加班工资。工作时间制度分为哪些工作制()?
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小张是某公司的员工,该公司实行综合计算工时工作制,按月综合计算工作时间。2009年4月至5月工作周期中,小张未曾休息,期间遇有4次休息日(双休日)和一个法定节假日(五一劳动节)。当月发工资时,小张要求按9个工作日加班发给加班工资,公司却以实行综合计算工时制为由拒绝发给加班工资。定时工作时间制度可分为哪些()?
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劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起()个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
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企业实行以下工时制度必须经劳动行政部门审批的是()。
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邮电部门中因工作性质特殊,需连续作业的职工,经劳动行政部门批准,可实行综合计算工时制。()
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根据《劳动合同法》的规定,国家实行劳动者每日工作()小时、每周工作()小时的标准工时制度。
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根据劳动部《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法》的规定,可以实行不定时工作制的劳动者有()。
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国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、()的工时制度。
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A公司经劳动保障行政部门批准对其公司总经理实行不定时工作制,那么对于该名总经理,以下表述不正确的是()
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下列工时制度中,企业实行时必须经劳动行政部门审批的有()
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吉林银行根据国家劳动保障行政部门批准,可以根据员工所从事的工作岗位安排员工实行()三种工作制度。
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经批准实行综合计算工作时间的用人单位,平均日工作时间和平均周工作时间可以超过法定标准工作时间。
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我国目前实行劳动者每日工作()小时,每周工作()小时的标准工时制度。
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企业因生产特点不能实行标准工时制的,经劳动行政部门批准,可以实行不定时工时制或综合计算工作时间制度。
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实行综合计算工时工作制的,如果工作时间适逢公休假日,视为提供正常劳动,不支付加班加点工资;如果工作时间适逢法定节日,应按200%的标准支付加班加点工资。()
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劳动保障行政部门有权对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为调查,根据《劳动保障监察条例》,调查应当自立案之日起()个工作日完成;对情况复杂的,经批准可适当延长。
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经批准实行综合计算工时工作制的职工在法定休假日工作的,用人单位应支付法定休假日工作的加班工资。()
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根据企业在计划期内某一类岗位的生产工作任务总量,本类岗位所实行工时定额或产量定额,以及劳动者的劳动效率,即劳动定额完成率、出勤率、计划期制度工时等工时统计指标,经过对比分析制定出综合劳动定员的方法属于()
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综合工时的在计算周期内如果工作时间超过法定标准时间的,超过部分按加班计算,非法定节假日的按照不低于劳动者本人小时工资标准的()支付延长工作时间的工资。(物业公司劳动关系案例集)
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劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长()个工作日。
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劳动保障行政部门对违反劳动保障法律的行为的调查,应当自立案之日起()个工作日内完成;情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长()个工作日。
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我省经批准实行不定时工作制的劳动者,。(省)()
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经人力资源社会保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的,劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分,视为延长工作时间,按照不低于本人工资的()
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经劳动行政部门批准实行不定时工作制的,不执行加班加点工资支付的规定()