.强制分配法是评价者按预先确定的概率,把考核对象分为五个类型,良好占20%(15%)。
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《公安边防消防警卫部队机关干部考核评价办法(试行)》规定对考评对象的单项评价意见分为()。
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寿险公司绩效考核中采取的强制分配法,在确定优秀、合格、不合格等级人数比例时遵循的是正态分布规律,即()。
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班主任津贴考核分配结果按月按岗考核发放,如果班主任岗位有调整人员,要及时调整班主任津贴考核发放对象。
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强制分配法是评价者按预先确定的概率,把考核对象分为五个类型,较差占20%。()
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绩效考核中使用强制分配法确定考核等级时,是按()状态排列的。
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危险的定量化即把危险的评价项目通过定量化处理,确定其发生的概率和危险程度。
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强制分配法是评价者按预先确定的概率,把考核对象分为五个类型,良好占20%。()
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.强制分配法是评价者按预先确定的概率,把考核对象分为五个类型,优秀占5%。
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强制分配法是评价者按预先确定的概率,把考核对象分为五个类型,不合格占5%。
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作业成本法是把企业消耗的资源按()分配到作业以及把作业收集的作业成本按()分配大成本对象的核算方法。
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确定一个客观标准,把评价对象与这一标准进行比较的评价方法是( )。
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在绩效考核中,运用量表列出需要考核的绩效项目和绩效指标,然后将每个指标的评价尺度划分为若于等级,考核者根据考核对象的表现对每个指标确定一个等级,然后把所有指标等级对应的分数加在一起,就得出了考核对象的考核结果,最后再对这个考核结果的等级加以确定。这种绩效考核方法是()。
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按事先确定的比例,将评价对象分别分配在各个绩效等级上,这属于哪一种绩效评价方法()
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强制分配法是评价者按预先确定的概率,把考核对象分为五个类型,合格占60%。
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强制分配法是为了避免考核中的哪一问题()。
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逐笔计息法是指按预先确定的计息公式逐笔计算利息。计息期全部化为实际天数计算利息的,即每年为365天(闰年366天),每月为()。
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按年度计划分配率分配法是指无论各月实际发生的制造费用多少,各月各种产品成本中的制造费用均按()计划确定的()分配的一种方法。
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量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表,根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法,量表法主要包括()。
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强制分配法是评价者按预先确定的概率,把考核对象分为五个类型,较差占20%(15%)。
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在绩效考核中,运用量表列出需要考核的绩效项目和绩效指标,然后将每个指标的评价尺度划分为若干等级,考核者根据考核对象的表现对每个指标确定一个等级,然后把所有指标等级对应的分数加在一起,就得出了考核对象的考核结果。最后再对这个考核结果的等级加以确定。这种绩效考核方法是()。
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强制分配法是为了避免考核中的:
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在被评价对象的集合之外确定一个客观标准,然后把各个评价对象与客观标准进行比较的评价方法称为()。
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按以下那个标准可以把体育控制分为预先控制、现场控制和事后控制?()