绩效是指什么？

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• 公共部门中的绩效评估是指什么？

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• 绩效管理体系的明确性是指企业的（）能够在多大程序上为员工提供一种明确的指导，告诉他们组织对他们的期望是什么，并使他们了解如何才能实现这些期望和要求。

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• "绩效指标要准确反映考评对象的绩效"是指绩效考评指标体系设计的（）原则。

  A . 明确性原则 B . 针对性原则 C . 关键性原则 D . 合理性原则

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• 绩效标准中，能够直接衡量的客观数据，一般是指绩效标准中的（）。

  A . 基于财务的标准 B . 基于员工特质的标准 C . 基于组织特质的标准 D . 基本员工行为的标准

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• 绩效考核的效度是指考核结果与真正绩效的（）。

  A . 相似程度 B . 相关程度 C . 相同程度 D . 稳定程度

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• 绩效目标，是指给（）提供所需要的评价标准，以便客观地讨论、监督、衡量绩效。

  A . A、评估者和被评估者 B . B、考核方和被考核方 C . C、鉴定人和被鉴定人 D . D、所有绩效目标制定者

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• 绩效评价标准是指衡量绩效目标完成程度的尺度。绩效评价标准通常包括（）。

  A . A.计划标准 B . B.行业和历史标准 C . C.以经验数据和常识确定的标准 D . D.其他经财政部门确认的标准

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• 关于绩效目标制订的SMART原则，正确的说法是（）。 ①S是指绩效目标应当是明确具体的 ②M是指绩效目标应当是可以衡量的 ③A是指绩效目标应当是与员工能力相匹配的 ④T是指绩效目标应当是有时限的

  A . ①②③ B . ③④ C . ①②④ D . ①④

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• 工作绩效是指什么？

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• 绩效标准是指与其相对应的每项目标任务应达到的绩效（）。

  A . A.成果 B . B.要求 C . C.标准 D . D.结果

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• 绩效考核中，()是指绩效考核项目的具体内容，是对绩效考核项目的细化和分解。

  A . 绩效考核内容 B . 绩效考核指标 C . 绩效考核标准 D . 绩效考核评价

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• 绩效指标是指绩效的维度，也就是说要从哪些方面来对员工的绩效进行考核。

  A . 正确 B . 错误

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• （）是指关注组织的环境绩效或受其环境绩效影响的团体或个人。

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• 360度绩效评估是指什么？

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• 绩效项目是指绩效的（）。

  A . A.内容 B . B.要求 C . C.标准 D . D.维度

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• 我们所探讨的绩效评估主要是指对（）的绩效评估。

  A . 政府预算 B . 政府人力资源 C . 政府业绩 D . 政府采购

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• 长期绩效奖励计划是指绩效衡量周期在（）以上的对既定绩效目标达成提供奖励的计划

  A . 一年 B . 两年 C . 三年 D . 五年

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• 寿险公司员工个人绩效管理中的“绩效”概念是指员工的（）。

  A . 工作目标和工作结果 B . 工作行为 C . 工作行为和工作结果 D . 工作结果

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• 绩效指标是指绩效项目的具体内容，它可以理解为是对绩效项目的概念化和浓缩化。

  A . 正确 B . 错误

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• 绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准。具体包括（）o

  A．卓越性效标 B．特征性效标 C．结果性效标 D．行为性效标 E．一般性效标

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• 绩效考评效标是指评价员工绩效的指标和标准，其类别具体包括（）。

  A．优越性效标 B．特征性效标 C．结果性效标 D．行为性效标 E．一般性效标

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• 绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。（）

  此题为判断题(对，错)。

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• 绩效的（）是指员工的绩效会随着时间的推移而发生变化

  A．发展性 B．动态性 C．多维性 D．多因性

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• 在制定绩效目标和绩效指标的过程中，特别是在制定绩效目标时，需要遵循SMART原则。其中S是指（)。

  A．绩效目标应该是明确具体的 B．绩效目标应该是可衡量的 C．绩效目标应该是可达到的 D．绩效目标应该与战略有关联

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