关于培训需求分析方法论述错误的是（）

相似题目

• 对点源污染的监测，下述关于采样点布点方法的论述，错误的是（）

  A . 四周布点 B . 扇形布点 C . 捕捉烟波布点 D . 要根据污染物具体的特点以及当地地形、气象因素来选择 E . 按照城市功能布点

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• 下列关于信息技术在组织中的战略分析的论述中，错误的是（）。

  A . 在成本领先战略信息中，信息技术降低了企业管理和营销的成本和费用 B . 在差异化战略中，产品与服务设计辅助系统发挥了较大的作用 C . 在专一化战略中，信息系统帮助组织界定目标客户 D . 信息技术与竞争对手、供应方、客户和替代产品一起形成了五种基本竞争力

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• 下列关于培训方法的说法错误的是（）。

  A . 对于中层人员应以灌输理念能力为主 B . 对于高层管理人员应采取短期而密集的方式 C . 对于基层员工，需要加强其专业技能的培训 D . 要根据不同的培训内容来设计相适应的培训方法

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• 关于培训计划论述错误的是（）

  A . 培训计划是培训工作发展的重要手段 B . 综合培训计划一般是年度培训计划 C . 单项培训计划是综合培训计划的基础 D . 综合培训计划是培训计划中最重要的

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• 关于敏感性分析的论述，下列说法中错误的是（）。

  A . 敏感性分析对不确定因素的变动对项目投资效果的影响作了定量的描述 B . 敏感性分析得到了维持投资方案在经济上可行所允许的不确定因素发生不利变动的最大幅度 C . 敏感性分析不能说明不确定因素发生的情况的可能性 D . 敏感性分析考虑了不确定因素在未来发生变动的概率 E . 敏感性分析可以分为单因素敏感性分析和多因素敏感性分析

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• 关于宏观经济分析方法中的总量分析和结构分析的论述，正确的是（）。

  A . 总量分析和结构分析是相互联系的 B . 总量分析侧重于总量指标速度的考察，它侧重分析经济运行的动态过程 C . 结构分析侧重于对一定时期经济整体中各组成部分相互关系的研究，它侧重分析经济现象的相对静止状态 D . 总量分析非常重要，但它需要结构分析来深化和补充，而结构分析要服从于总量分析的目标

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• 关于现场培训方法说法错误的是（）。

  A . 在职培训是历史最悠久、采用最普遍的职业生涯开发方式 B . 见习培训是在实际生产线的附近安排适当的培训任务，培训并不影响正常的生产活动 C . 见习培训的培训效率比较高，能够同时培训很多人 D . 工作轮换法是指在组织的几种不同职能领域中为员工作出一系列的工作任务安排，或者在某个单一的职能领域或部门中为员工提供在各种不同工作岗位之间流动的机会

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• 关于网络工程需求分析的论述，正确的是（）

  A . 任何网络都不可能是一个能够满足各项功能需求的"万能网" B . 必须采用最先进的网络设备，获得最高的网络性能 C . 网络需求分析独立于应用系统的需求分析 D . 网络需求分析时可以先不考虑系统的扩展性

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• 关于培训评价概括性问题描述论述错误的是（）

  A . 强调研究程序的标准化、系统化 B . 以一系列较为抽象的问题作为评价标准 C . 在本质上是一个归纳的过程 D . 能够满足被评价对象多样化需求的问题

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• 关于培训课程基本要素论述错误的是（）

  A . 课程目标是培训中各阶段要达到的水平标准 B . 课程内容在组织上有范围和顺序两个问题需要重视 C . 课程评价是控制培训进度和质量的重要内容 D . 教学策略主要指培训教学课程和操作训练方法的选择

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• 下列关于培训与开发决策分析的表述错误的是()。

  A . 只有B-S>C时，培训与开发才会提高组织的利润 B . 培训与开发是一种开支或一项员工福利 C . 培训与开发的预算经常落后于经营战略计划 D . 管理层不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资

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• 关于培训需求分析方法论述正确的是（）

  A . 整体性分析是培训需求组织层次经常采用的方法 B . 绩效差距分析方法只侧重于结果 C . 整体性分析是一种比绩效差距分析更深刻、更直接的方法 D . 必要性分析法是确定是否必须通过培训来解决个体存在问题的方法

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• 关于培训计划基本要素论述错误的是（）

  A . 技术要求较为专业的培训，其规模都较小 B . 名人讲座形式的培训可扩大规模 C . 培训对象主要确定多少人接受培训的问题 D . 培训教师是培训计划的基本因素

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• 关于培训手段论述错误的是（）

  A . 知识培训多采用课堂讲授法 B . 态度培训以情景模拟为主 C . 进行技能培训时分组讨论法较为有效 D . 选择培训手段要因人而异

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• 关于培训计划要素论述错误的是（）

  A . 培训目标主要回答为什么要进行培训的问题 B . 培训对象主要是确定多少人接受培训的问题 C . 培训的组织范围一般包括五个层次 D . 培训教师是培训计划的基本要素

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• 关于培训评价效能指标论述错误的是（）

  A . 重点考察培训活动所带来质与量的变化 B . 强调培训实施过程的质量 C . 从投入产业比例的角度确定指标 D . 主要是结果指标没有强调过程

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• 下列关于HRMIS产品需求三个层次分析错误的是（）

  A . 三个层次由低到高分别是支持型，引导型，驱动型 B . 支持型的核心思想是以绩效为导向，通过有效开发和使用人力资源，创造和提升企业整体经营绩效 C . 驱动型的目的是HR管理者为企业和所有员工提供增值服务 D . 引导型的代表厂商有ORACLE、SAP、金蝶、用友、明基逐鹿、东软、万古、嘉扬等，但谁都无明显优势

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• 关于培训方式方法论述正确的是（）

  A . 培训方式方法主要是指是集中培训还是分散进行 B . 独立的小型组织部门的培训常采用集中培训方式进行 C . 专业技能培训主要采用边干边学的方法 D . 高层培训常采用分散培训方式

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• 以下关于网络工程需求分析的论述，正确的是（ ）。

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• 关于需求分析的描述错误的是()

  A．需求分析要遵循循序渐进的原则 B．需求必须是可验证的 C．需求分析阶段应充分考虑系统的实现语言 D．需求必须是追踪的

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• 以下关于培训需求分析的内容，说法错误的是（)。

  A．应当对企业将来的发展战略进行分析，依据企业的条件，确定企业今后的培训重心和方向 B．应当对企业的整体绩效进行评价，找出存在的问题并分析其产生的原因，据此来确定企业当前的培训重心 C．组织分析指对员工从事的工作活动进行详细描述，研究员工如何行使自己所承担的任务与职责 D．人员分析指将员工当前的实际工作绩效与员工工作绩效标准或员工工作绩效预期进行比较，弄清楚工作绩效不令人满意的原因，并确定哪些员工需要进行培训

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• 在以下关于工作分析方法发展趋向的论述中，不正确的是（)。

  A．A.从孤立的工作分析转到系统的工作分析 B．B.从描述性的工作分析转到预测性的工作分析 C．C.从战略性工作分析转到精确性工作分析 D．D.从使用手工工作分析方法转到使用高科技工作分析方法

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• 关于急诊室开展社会工作服务的需求分析，下列说法错误的是（）

  A．患者及其家属的心理危机干预的需要 B．医疗团队的需要 C．疾病适应的需要 D．急诊管理的需要

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• 关于需求分析的说法错误的是（)

  A．贯穿于整个流程 B．是最终成交的基础 C．客户的需求一成不变 D．客户的需求可能发生变化

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