招聘与录用能够提高员工的士气。
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甲公司在注册成立后,经批准,向社会招聘员工,在甲公司与一被录用人员乙订立的劳动.合同中,哪几种情况是符合劳动法的()
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企业在招聘和录用员工过程中发生的成本称之为()
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根据《实习生管理办法》,()由人力资源部根据公司招聘计划,进行公开招聘并拟录用为正式员工的应届毕业生。
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内部招募能够给员工提供发展的机会,强化员工为组织工作的动机,也增强了员工对组织的责任感,鼓舞员工士气,可以在组织中形成积极进取、追求成功的氛围,体现了内部招聘的()优点。
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招聘录用可以通过()、提拔和工作调换途径,也可采用(),通过媒体、员工推荐、学生就业、委托人才中介等方式招聘人员。
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说明并评价员工招聘和录用的逐步筛选淘汰模式。
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刊登广告、报名、测试、筛选、录用、招募评定等是企业员工招聘形式中()的主要步骤。
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试述提高员工士气的技巧。
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特许经营企业员工招聘与录用的原则不包括()。
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人员招聘应该用尽可能低的招聘成本录用高素质的员工。这体现的是()。
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提高员工士气的技巧包括()
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“在对应聘者德、才、体全面考核的基础上,选拔和录用适合于本企业特点与岗位需要的人才”体现了员工招聘的()
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员工招聘活动的主要内容是由招募、选拔、录用、评估等一系列活动构成。
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员工招聘就是企业采取一些科学的方法寻找、吸引应聘者,并从中选出企业需要的人员予以录用的过程。包括征召、()和录用三个阶段。
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信息沟通能够消除组织中的各种纠葛与敌对情绪,还可以提高组织成员的士气和心理满足,从而可以提高组织整体的效率。
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企业招聘与录用员工时()测试方法的目的是用以判断应聘者的心理品质与能力,考察应聘者对招聘岗位的适应性。
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招聘工作涉及面广,社会影响大,员工招聘工作要过程,标准,结果,录用综合素质较高、满足岗位需要的员工()
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内部员工比较了解企业的情况,比外部招聘人员能够更快适应工作环境、提高工作效率,同时节省了外部招聘成本。但是如果企业缺乏生气,可以考虑从外部招聘人员。()
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员工招聘应遵循()、效率优先、并()、()择优录用,体现公平的原则。
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内勤员工招聘录用的基本条件如下()
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8、人力资源的整合包括人力资源规划、招聘与录用。为了实现组织的战略目标,人力资源管理部门要根据组织结构确定职务说明书与员工素质要求,制定与组织目标相适应的人力资源需求与供给计划,并根据人力资源的供需计划而开展招募、考核、选拔、录用与配置等工作。
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使用弹性工作时间,可以提高员工士气,减少缺勤以及员工跳槽现象的发生。()
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在OA录用审批流程中,通过搜索员工姓名及招聘系统中应聘ID,上传()
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91、工作分析提供给招聘录用过程明确的标准,从而减少了主观判断的成分,有利于提高员工的质量。
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