在党政机关竞争上岗工作中,仅有个别人报名,形不成有效竞争的职位,是否继续将该职位列入竞争上岗的范围?
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根据公务员法规定,机关内设机构哪个级别以下领导职务出现空缺时,可以在本机关或者系统内通过竞争上岗的方式产生任职人选。()
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我市新修订的《重庆市党政机关竞争上岗工作实施办法》规定,在笔试合格人员中,依据笔试成绩从高分到低分,按照竞争者人数与职位()的比例,确定进入民主推荐和民主测评的人选。达不到这一比例的,笔试合格人员均进入民主推荐和民主测评。
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《党政领导干部千部选拔任用工作条例》规定,,竞争上岗也可以先进行民主推荐。
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核心竞争力是什么?不在于你学的是什么技术,学得多深,智商多少,而在于你身上有别人没有的个性、背景、知识和经验的组合。如果这种组合绝无仅有,在实践中有价值,具有可持续发展性,那你就具备核心竞争力。因此设计自己的发展路线时,应当最大限度地加强和发挥自己独特的组合,而不是寻求单项的超越。而构建自己独特组合的方式,主要是通过实践,其次是要有意识地构造。 这段文字意在说明()
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报名参加竞争上岗人员填报志愿时,是否只能报一个志愿?
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根据《党政领导干部选拔任用工作条例》,公开选拔、竞争上岗方案设置的条件和资格,()事先报上级组织(人事)部门审核同意
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我市新修订的《重庆市党政机关竞争上岗工作实施办法》规定,在民主测评合格人员中,依据民主测评结果从高分到低分,按照竞争者人数与职位()的比例,确定进入面试的人选。达不到这一比例的,民主测评合格人员均进入面试。
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机关内设机构()领导职务出现空缺时,可以在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式,产生任职人选。
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下列选项中关于党政领导干部公开选拔和竞争上岗的论述正确的是()
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在公开选拔、竞争上岗工作中,党委(党组)集体讨论认为无合适人选的,该职位是否可以空缺?
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公开选拔、竞争上岗工作在党委(党组)领导下进行,其是由哪个部门组织实施的?
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竞争上岗必须严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》及《党政机关竞争上岗工作暂行规定》规定,并遵守下列纪律()。
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竞争上岗工作中,对参加民主测评的人数有何具体要求?
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在录用、竞争上岗、公开选拔中发生泄漏试题、违反考场纪律以及其他严重影响公开、公正的,由县级以上领导机关或者公务员主管部门按照管理权限,区分不同情况,分别予以责令纠正或者()。
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通过竞争上岗方式选拔聘任分支机构中层领导职务,一般在各分支机构机关内部实施,也可根据实际需要,允许所属下级单位符合条件的人员参加。一般应当经过以下程序(选择正确顺序)():①报名与资格审查②制定并公布实施方案③笔试、面试④组织考察⑤民主推荐⑥讨论决定⑦任前公示⑧办理聘任手续
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公开选拔,竞争上岗工作在()领导下进行,由组织(人事)部门组织实施。
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我市新修订的《重庆市党政机关竞争上岗工作实施办法》规定,参加民主推荐和民主测评的人数必须达到应参加人数的()以上。
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《党政领导干部选拔任用工作条例》规定,公开选拔、竞争上岗是党政领导干部选拔任用的方式之一。
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根据《公安机关治安调解工作规范》 ,对一次调解不成,有必要再次调解的,应当在第一次调解后的( )个工作日内完成。
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《党政领导干部选拔任用工作条例》规定,公开选拔、竞争上岗一般适用于职位。A()
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根据《党政领导干部选拔任用工作条例》,公开选拔、竞争上岗方案设置的条件和资格,﹍﹍﹍事先报上级组织(人事)部门审核同意。()
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机关内设机构哪个级别以下领导职务出现空缺时,可以在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式,产生任职人选?
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公开选拔、竞争上岗是对传统用人方式的突破,是适应新形势、应对新挑战,建设高素质的党政领导干部队伍的重要举措。请问,公开选拔、竞争上岗的适用范围是哪些?
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在持证上岗管理中,专业管理部门应负责本专业员工持证管理,由人力资源部组织员工报名参加准入资格证、专项资格证取证评价工作。()
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