企业劳动争议调解委员会的调解原则当中，原则是进行调解的本质和前提（）。
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企业劳动争议调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解，有如下区别（）
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劳动争议调解原则有：当事人自愿原则、及时调解原则、依法调解原则、尊重当事人申请仲裁和提起诉讼的权利原则。（）
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企业劳动争议调解委员会调解劳动争议的程序是（）。
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企业调解委员会的设立要依照有关法律的规定进行，必须保证调解委员会成员组成的“三方原则”。“三方”指的是（）。
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施工过程中出现合同争议进行行政调解的原则是（）。
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劳动争议双方经企业劳动争议调解委员会调解达成协议的，应当制作调解协议书。下列有关调解协议书效力的描述，正确的有（）。
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和劳动争议仲裁委员会以及人民法院处理劳动争议的程序不同，企业劳动争议调解委员会的调解是（）。
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企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点不包括()
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企业调解委员会可以对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括（）。
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企业劳动争议调解委员会调解劳动争议案件，一般要经过（）、受理、调查、调解等过程。
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简述企业劳动争议调解委员会调解劳动争议应遵循的原则。
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《企业劳动争议调解规定》的创新点包括（）。 ①企业内部劳资双方沟通协商机制的建立 ②企业劳动争议调解委员会的构建 ③建立劳动争议预防在先的工作机制 ④劳动争议调解协议的仲裁审查确认制度 ⑤发挥劳动关系三方原则的作用
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人民调解委员会是在基层人民政府和基层人民法院指导下，调解民间纠纷的群众性组织，人民调解委员会依照法律规定，根据资源原则进行调解，当事人对调解达成的协议应当履行（）
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企业劳动争议调解委员会调解劳动争议应在当事人申请调解之日起的（）内结束，到期末结束的视为调解不成。
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调解委员会调解劳动争议的原则强调（）原则。
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企业劳动争议调解委员会不能调解因履行集体合同所发生的争议，其处理程序是()。
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企业劳动争议调解委员会调解的程序内容包括（）
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劳动争议调解的自愿原则是指（）A.申请调解自愿
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某劳动分包企业与劳动者群体签订集体合同，最后由于劳务作业人员工资发生劳动争议，通过调解没有效果，便向劳动仲裁委员会申请仲裁。解决劳动争议的原则有（）
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诉讼调解当中的主体是人民调解委员会。（）
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企业应当设立劳动争议调解委员会。调解委员会由()组成。调解委员会办事机构设在企业工会委员会。
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发生劳动争议，当事人可以到乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解，也可以到企业劳动争议调解委员会申请调解。（)
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要求在处理劳动争议时，劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会及人民法院都必须查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议。这句话描述的是劳动争议中的()原则。
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简述企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解的特点
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