下列哪些权益属于劳动者的劳动权益（）
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《劳动法》规定：用人单位侵害下列劳动者权益的由劳动部门责令支付劳动者工资报酬、经济补偿（）。
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职工劳动经济权益是工会维权的主要内容。职工劳动经济权益主要有哪些？
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下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的是（）。
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企事业单位侵犯职工哪些劳动权益的，工会应当要求企业、事业单位予以改正？
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职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或提起诉讼时，工会应当给予哪些支持和帮助（）
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用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以通过下列哪些途径依法维护自身权益？（）
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发生劳动争议后，当事人可以采取下列哪些方式维护自身的合法权益？（）
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用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，有劳动行政部门责令支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可以责令支付补偿金（）
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（）属于《女职工劳动保护特别规定》中规范的女职工特殊劳动权益保护。
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《残疾人就业条例》中属于劳动权益保护的有（）
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在以下有关权益的表述中，不属于劳动者权利的是（）。
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下列哪些事属于全国农民工工作座谈会上提出为农民工办得十件实事（）（1）指导各地合理调整最低工资标准。（2）指导和监督企业改善职业安全卫生环境，不符合国家规定的企业和单位要限期整改。（3）切实保障农民工劳动权益，严厉查处损害未成年工权益和介绍、使用童工的违法行为。（4）完成今年的农民工职业技能培训计划，对煤炭等高风险行业从业人员进行全员安全培训。
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对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法，属于（）劳动者权益。
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专项法律风险管理能力评价对劳动用工管理评价中，以下属于劳动者权益保护的内容的有（）
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下列属于侵犯残疾人劳动权益行为的有()。
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劳动法的全面保护原则，即保护劳动者的基本权益，包括（）、人身权益、法定权益和约定权益。
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妇女权益保障法规定：“……劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工哪些内容。”（）
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用人单位有下列（）侵害劳动者合法权益情况之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
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根据《劳动法》的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以通过哪些途径维护自己的合法权益？（）
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《劳动者权益保护法》中规定，以下不属于非法辞退劳动者是的（）
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《工会法》第22条中规定，哪些侵犯职工劳动权益的行为，工会可以请求当地人民政府依法处理（）
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行政给付又称为行政物质帮助，是指行政机关对公民在年老、疾病或丧失劳动能力等情况或其他特殊情况下，依照有关法律、法规、规章或政策等规定，赋予其一定的物质权益(如金钱或实物)或与物质有关的权益的具体行政行为。下列各项中，不属于行政给付的是()。
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41、下列哪项不属于维护劳动者合法权益原则的体现（）