带薪培训不属于福利范畴()。
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员工福利制度的发展趋势之一是福利项目日益多元化,并不断创新和发展,以下属于常见的新型福利项目的是()。①健康关怀②带薪假期③弹性工作制④职业发展⑤员工培训
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关于福利制度的划分,学界有许多不同的观点。根据英国社会学家蒂特马斯“福利的社会分割思想”,依据福利的来源不同,福利制度应包括三个范畴,其中不包括()
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关于养老保险福利及其设计,下列陈述正确的有()。 ①在设计企业养老保险福利时,首先要了解养老保险的种类和范畴 ②年金保险和生存保险是一码事,没有什么区别 ③2004年以来的企业年金,并不完全属于员工补充养老保险的范畴 ④设计商业补充养老保险时,需要考虑设计方案的可实施性 ⑤设计商业补充养老保险时,需要考虑企业支出成本
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根据企业所得税的规定,以下属于职工福利费范畴的项目有()
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下列选项中,不属于福利制度范畴的是()
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近年来,许多企业都面临着招聘难的困扰。A公司为了吸引更多的优秀员工加盟,开始研究提高其员工福利。在2012年的招聘会上,该公司打出了“六险二金”(在传统的“五险一金”基础上增加意外伤害保险和企业年金)加每月一天带薪病假的招牌,取得了良好的效果。广义的员工福利是指员工在工资之外的任何形式的支付和收益,以下对广义员工福利的理解不正确的是()。
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企业向员工提供的各种福利如:保险、补助、优惠、服务、带薪休假等属于()。
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岗位学徒锻炼也属于企业培训的范畴。
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ILO《海事劳工公约》在规则4.4“获得使用岸上福利设施”中规定,适用本公约的每个海员应有权享受规定的最短时间的带薪年假,每工作一年在任何情况下年假都不少于()。
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与员工福利的个性化相匹配,员工福利项目日益多元化,并且不断创新和发展,主要体现为()。 ①为员工提供体检、医疗费用报销等保健福利,受益人甚至还可以包括员工配偶及子女 ②带薪休假和加班补贴 ③员工在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下,可以灵活、自主选择工作的具体时间安排,以代替统一、固定的上下班时间的制度 ④为员工提供丰富全面的各式培训和职业规划与晋升图、职业发展计划等,让员工看到自己的发展空间
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当员工感到十分担心和焦虑时,给员工提供心理咨询和治疗、新的技能培训或短期带薪假期,这属于克服变革阻力的哪种策略()
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()属于企业福利的范畴。
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职业培训是有组织、有目的的培训,不属于职业教育范畴。()
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近年来,许多企业都面临着招聘难的困扰。A公司为了吸引更多的优秀员工加盟,开始研究提高其员工福利。在2012年的招聘会上,该公司打出了“六险二金”(在传统的“五险一金”基础上增加意外伤害保险和企业年金)加每月一天带薪病假的招牌,取得了良好的效果。员工福利可看做是雇主向雇员提供的整个补偿包的一部分,补偿包是由一系列具有不同特点和目的的要素组成,材料中A公司提出的“每月一天带薪病假”福利属于()。
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在工作时间内的带薪休息时间福利主要有()
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福利经济学属于规范经济学的范畴。
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企业为职工给予的其他长期福利包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。
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社会福利属于社会保障范畴。此题为判断题(对,错)。
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警务辅助人员参照国家有关规定享受带薪年休假、婚假、产假、丧假等福利待遇。此题为判断题(对,错)。
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培训属于员工福利,因此培训期间不核算加班工资()
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按功能划分,员工福利主要包括企业安全和健康福利、企业设施局福利、企业文娱性福利、企业培训性福利、企业服务性福利以及其他福利计划,下面不属于企业安全和健康福利的是()
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根据《中华人民共和国教师法》规定,不属于教师权利的是按时获取工资报酬,享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假。()
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员工福利本质上属于()范畴。
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长期带薪缺勤、残疾福利、利润分享计划等属于其他长期福利。()
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