大学毕业生工作选择的最重要因素是薪酬与福利。（）

相似题目

• 甲、乙、丙、丁四人大学毕业后分别选择了读研、留学和工作。 已知：①甲和另外一个人选择了读研；其他一人留学，一人工作； ②留学的毕业成绩比丙的毕业成绩好； ③丁没有选择工作； ④丁的毕业成绩不如丙。 由此可知：

  A . 和甲一起读研的是丙 B . 乙的毕业成绩不如丁 C . 乙选择了留学 D . 丙没有选择工作

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• 小超大学毕业后来到一家社会福利机构工作，一般而言，社会服务机构的从业人员包括（）。

  A . 专业社会工作者 B . 居委会工作人员 C . 半专业的服务人员 D . 辅助工作人员 E . 企业员工

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• 大学生就业的环境是不断变化的，从政策到经济形势，从用人单位到毕业生自身，每年都有新的变化，大学生要充分利用积极的环境因素，实现就业。当前看来，大学生就业的积极因素有（）

  A . 国家出台的各种鼓励毕业生就业的新政策 B . 用人单位用人观念的转变 C . 严峻的就业形势已经促使学校改革教学模式、加强实践环节、重视就业指导、拓宽就业渠道 D . 以上都是

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• 与固定义齿桥体龈面自洁性有关的最重要因素是（）。

  A . 牙槽嵴吸收程度 B . 牙槽嵴宽窄度 C . 桥体龈面横截面积 D . 桥体龈面接触形态 E . 龈面采用的材料

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• 集装与国际物流的配合性中最重要因素是（）。

  A . 与国际海运集装箱接轨 B . 与国际铁路集装箱接轨 C . 与国际空运集装箱接轨 D . 与国际管道运输接轨

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• 大学生初次就业一定要选择与自己专业相关的工作，争取一步到位。

  A . 正确 B . 错误

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• 随着社会的进步，员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。员工福利与人力资源管理的关系表现在（） ①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分 ②员工福利是人力资源价值创造的环节 ③员工福利是人力资源管理中的决定因素 ④员工福利是人力资源管理风险点之一

  A . ①②④ B . ①③④ C . ②③④ D . ①②③

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• 密码处理依靠使用密钥，密钥是密码系统里的最重要因素。以下哪一个密钥算法在加密数据与解密时使用相同的密钥？（）

  A . A、对称的公钥算法 B . B、非对称私钥算法 C . C、对称密钥算法 D . D、非对称密钥算法

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• 影响流通方式选择的最重要因素是（）

  A . 目标市场需求及其特点 B . 宏观市场环境 C . 市场竞争状况 D . 市场秩序

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• （）是计算机完成特定工作的最重要因素。

  A . 程序 B . 数据 C . 辅助资料 D . CPU

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• 软件是指计算机为实现某种特定目的所运行的程序、数据、辅助资料的总称。其中最重要的是（），它是计算机完成特定工作的最重要因素。

  A . A、文件 B . B、辅助资料 C . C、数据 D . D、程序

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• 由于薪酬福利不佳、不满上司的领导风格、缺乏晋升机会、工作负荷过重压力大、不受重视无法发挥才能等因素的影响属于员工离职的哪方面原因（）。

  A . 个人原因 B . 组织内部原因 C . 组织外部原因 D . 劳动力市场原因

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• 与固定义齿桥体龈面自洁性有关的最重要因素是（）

  A . 牙槽嵴吸收程度 B . 牙槽嵴宽窄度 C . 桥体龈面横截面积 D . 桥体龈面接触形态 E . 龈面采用的材料

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• 在对上大学的收益估计的时候，通常考虑的是货币性报酬，但事实上，上大学所获得的超过高中毕业生的报酬还包括福利部分。这反映了教育投资私人收益估计偏差的()。

  A . 高估偏差 B . 低估偏差 C . 能力偏差 D . 选择性偏差

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• 以下哪个是选择供应商的最重要因素（）

  A . 价格 B . 质量 C . 距离 D . 服务

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• 根据第三代全面薪酬模型，构成全面薪酬的模块包括（）。 ①货币报酬 ②福利 ③工作-生活 ④绩效管理与认可奖励 ⑤职业发展与职业机会

  A . ①②③④ B . ①③④⑤ C . ②③④⑤ D . ①②③④⑤

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• 许多大学生毕业时对职业选择的期望值过高，希望进大城市的合资企业、高收入的公司或政府机关，而不愿意进入中小城市的一般性企业工作，使得小企业出现外部人力资源供给困难的现象。这是哪种因素在影响企业的外部人力资源供给（）

  A . 择业心里偏好 B . 劳动力市场发育程度 C . 地域性因素 D . 人口发展趋势

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• 员工福利规划的特点来看，员工福利规划的（）体现在两方面，一方面，员工福利规划不仅要符合企业的薪酬战略，与整体薪酬理念保持一致，同时要结合人力资源管理的其他模块系统设计，使企业的人力资源管理串连成一个整体，发挥其整体功效；另一方面，员工福利体系纷繁复杂，福利规划应综合考虑各种影响因素，对员工福利项目、福利水平、福利管理机构、福利资金筹划、成本控制等各个方面进行系统考虑，使福利效用最大化。

  A . 系统性 B . 可行性 C . 操作性 D . 动态性

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• 大学毕业生小王以前认为薪酬就是工资，经过培训他发现薪酬包括很多内容。下列关于薪酬的理解中，正确的是（）。 ①薪酬包括对劳动贡献的工资补偿 ②薪酬包括抵御社会风险的福利保障 ③薪酬包括延期支付的福利 ④薪酬是按照要素和贡献进行全面补偿的一揽子计划

  A . ①、③ B . ②、④ C . ①、②、④ D . ①、②、③、④

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• 【选择题】：大学生因毕业找不到工作而进行的创业属于（）。

  A．职业需求型 B．兴趣驱动型 C．价值实现型 D．就业驱动型题目来源：创新创业基础（西安科技大学）智慧树网课答案题库

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• 企业员工福利计划整体水平的调适要注意福利水平和项目同薪酬水平的协调性问题。关于这一问题的论述正确的有()：①福利支付的水平和能力必然受到薪酬项目的制约;②高薪水低福利的薪酬结构最为可取;③高薪水低福利的薪酬结构不可取;④从高薪中划出一部分作为企业的福利基金并增加与工作相关联的福利项目，可以增加员工对企业的认同;⑤薪酬是最核心的，福利有没有无所谓。

  A．①②⑤ B．①③④ C．①②③ D．②③⑤

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• 近些年来，对于很多高中毕业生来说，他们到底是直接参加工作，还是继续读大学，也是一个选择的问题。请根据人力资本投资的有关知识，对下列问题加以分析。教育给社会带来的较高的收益，主要表现为（）

  A．教育投资有助于预防犯罪，减少执行法律的支出 B．父母的受教育水平不会影响下一代的健康以及受教育状况 C．教育水平可以降低社会以及经济中的交易费用，提高市场效率 D．教育投资直接导致国民收入水平的提高和社会财富的增长

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• 在招聘广告的设计中，强调组织或职位中吸引人的一些因素，例如培训与发展的机会、挑战性的工作内容、优越的薪酬福利、充满合作氛围的团队等，是为（)。

  A．引起读者对招聘广告充分的注意 B．激发求职者申请工作的愿望 C．吸引或方便读者采取申请行动 D．遵循真实、合法的原则

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• 《SPSS应用》试卷 大学生无聊倾向对网络偏差行为的影响研究 某毕业生为了完成学位论文“大学生就业压力与社会支持的相关研究”对800名大学生进行了问卷调查。 请根据收集到的SPSS数据文件“大学生无聊倾向对网络偏差行为的影响.sav”，按照下列研究内容逐一对数据进行正确的spss操作，画出规范的三线表格，并对结果做出正确的结论，最后以调查报告的形式呈现。 研究的内容有： 1.报告四个量表的信度； 2.选择1项人口学变量做独立样本t检验； 3.选择1项人口学变量做单因素方差分析； 4.计算大学生无聊倾向、网络偏差行为、感觉寻求感和社会焦虑相关分析； 5.分析哪些因素能预测影响大学生的网络偏差行为。 需要上传系统“.SAV”数据文件和作业纸的照片或PDF版。

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