2016年分行综合考评办法使用平衡记分卡理念与方法，从财务、客户、流程、成长等维度对分行当年经营管理绩效进行全面分析和评价。
相似题目
-
某公司引进一名人力资源总监，这名总监上任后开始实施了将员工的工作绩效进行从高到低进行排列的考评制度。这个管理者采取了平衡记分卡的方法对公司进行绩效管理。平衡记分卡是一种（）的绩效管理系统。
-
中国移动通信集团浙江有限公司省公司将在每年的（）月份组织检查小组，按照综合考评办法的内容与要求，对全省所有代维公司进行年度检查与综合考评。
-
平衡记分卡（BSC）的绩效考评方法将组织的愿景转变为一组由（）维度组成的绩效指标架构来评价组织的绩效。
-
某公司引进一名人力资源总监，这名总监上任后开始实施了将员工的工作绩效进行从高到低进行排列的考评制度。这个管理者采取了平衡记分卡的方法对公司进行绩效管理。平衡记分卡从（）角度进行战略管理。
-
平衡记分卡根据战略的要求对企业进行综合测评，其评价角度不包括（）
-
某公司引进一名人力资源总监，这名总监上任后开始实施了将员工的工作绩效进行从高到低进行排列的考评制度。这个管理者采取了平衡记分卡的方法对公司进行绩效管理。平衡记分卡的优势包括（）
-
2016年分行考评办法中“转型业务收入”的表述哪些正确（）
-
平衡记分卡与传统考核方法比较，其优势在于（）：
-
某公司引进一名人力资源总监，这名总监上任后开始实施了将员工的工作绩效进行从高到低进行排列的考评制度。这个管理者采取了平衡记分卡的方法对公司进行绩效管理。设立绩效指标是平衡记分卡的第（）环节。
-
根据《2010年中国农业银行境内机构综合绩效考核办法》规定，在分行综合考核指标中，风险管理指标具体包括以下几类（）。
-
业务流程阶段评价与考核方法主要有关键成功因素法、平衡记分卡法、作业成本法和什么法？
-
2016年总行对分行综合考评，考核年度不良贷款余额及不良贷款数据均还原了（）。
-
根据《2010年中国农业银行境内机构综合绩效考核办法》规定，分行综合考核指标具体包括以下几类（）。
-
某公司引进一名人力资源总监，这名总监上任后开始实施了将员工的工作绩效进行从高到低进行排列的考评制度。这个管理者采取了平衡记分卡的方法对公司进行绩效管理。平衡记分卡的劣势包括（）
-
根据《2016年分行业务经营与发展综合考评办法》，资产管理考核包含以下哪些指标（）
-
根据《2016年分行业务经营与发展综合考评办法》，分行财务指标考核以下哪些指标（）
-
综合绩效考评中，（）负责提供二级分行内控评价结果情况。
-
根据《中国人民银行济南分行目标管理综合考核评价办法》，综合考评目标由（）三部分共同构成。
-
使用平衡汁分卡法避行绩效考评存在的劣势在于（）。
-
根据以下内容，回答下列各题。 某公司引进一名人力资源总监，这名总监上任后开始实施了将员工的工作绩效进行从高到低进行排列的考评制度。这个管理者采取了平衡记分卡的方法对公司进行绩效管理。 平衡记分卡是一种（）的绩效管理系统。
-
2016年12月25日，某市分行与该市某区土地储备中心签订两份《流动资金借款》合同，金额分别为2亿元和4500万元，期限两年，用途为土地储备，担保方式为储备土地抵押，综合抵押率49%。经查，2016年12月19日、12月20日该区人大出具承诺函，同意上述“两笔贷款在借款人未按借款合同偿还贷款时，将该笔贷款还款资金列入同期财政预算”。 问题：你认为上述事实存在哪些问题？
-
境内分行工资总额分配中的效益工资与经济增加值（EVA）、净利润、有效业务收入等结果类指标以及综合绩效考评结果挂钩分配，用于激励价值创造、促进整体绩效提升（）
-
根据总行《会计综合业务操作规程》（2016版）基本规定，现修订印发《招商银行苏州分行现金调缴业务实施细则（第三版）》，自2019年__起实施（）
-
根据《交通银行存放同业账户管理办法》（交银办〔2016〕209号），总分行存放同业清算账户的使用部门原则上应控制账户的日常余额符合总行资产负债部或分行资金部（）管理要求。
推荐题目
- 陆军航空兵
- 使用蓄电池放电测试仪对一组500AH蓄电池组进行放电测试，若以3小时率放电，则需设置放电电流为（）。
- 深化设计费如何计取？
- 曲柄连杆机构是由（）、活塞连杆组和曲轮飞轮组等三大部分组成。
- 简述合金工具钢与碳素钢相比其不同。
- （）是物体所受重力的合力的作用点。
- 舒适区
- “气候难民”指的是生存因气候变暖等特殊气候因素而受到威胁的人们，这是一个逐渐扩大的族群。某基金会发表的一份报告称，在未来40年，全球约5到6亿人都面临着沦为“气候难民”的危险。 下列描述中被迫迁移的人们，不属于“气候难民”的是：
- 经专项检修的部位或部件须保证一个专项检修周期不发生责任事故。
- 【单选题】萧峰对应的是天龙八部中的哪一部？（）