对从事（）岗位的员工，各条线（部门）应制定有针对性的培训方案，并提高培训频率。
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总行风险管理部对代销业务各条线主管部门和经营机构在合作机构准入管理过程中的日常工作履职情况和监控管理工作执行情况实施监督检查。
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凡是准备上岗、转岗的关键岗位人员，必须组织对其上岗条件、安全技能和素质进行考核评价，并有针对性地进行（），考核不合格人员不得从事关键岗位工作，从源头上严把安全关，确保其素质满足岗位安全生产需要。
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涉密人员在岗期间，保密工作机构应当会同人事部门，涉密人员所在部门有针对性对其进行保密教育和检查，考核，对严重违反保密规定不适合继续在涉密岗位工作的应当及时调离涉密岗位。
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段应制定部门（）对“机统—28”管理制度的执行情况进行一次分析，针对问题制定整改措施。
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段应制定部门（）对“机统—6”管理制度的执行情况进行一次分析，针对问题制定整改措施。
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采用新工艺，新材料，新技术，新方法时，应制定有针对性的行之有效的（）。
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总行审计部对代销业务各条线主管部门和经营机构在合作机构准入管理过程中的日常工作履职情况和监控管理工作执行情况实施监督检查，并由（）协助其进行检查。
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各部门、各岗位的员工应加强相互间的合作与配合，后线部门员工应为（）提供令人满意的服务。
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对员工从事跨部门（岗位）工作时，有什么要求？
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各级行、各条线（部门）有计划地、（）至少组织一次对员工的反洗钱知识培训。
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各级行、各条线（部门）应采取措施强化培训效果，确保员工掌握（）。
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吉林银行根据国家劳动保障行政部门批准，可以根据员工所从事的工作岗位安排员工实行（）三种工作制度。
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本公司员工在公司内调动工作岗位时，因入职时已经接受过岗前安全教育，所以接收部门不用再对其进行部门级、班组级安全培训教育，可直接从事新岗位工作。
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涉密人员在岗期间，保密工作机构应当会同人事部门、涉密人员所在部门有针对性对其进行保密教育和检查、考核，对严重违反保密规定不适合继续在涉密岗位工作的应当及时调离涉密岗位。判断对错
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拟发行上市公司提出上市申请前，存在数量较大的关联交易，应制定有针对性减少关联交易的实施方案，应该注意的问题包括（）。
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因工作岗位或者工作内容变更，从事与所签订劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，公司人事部门无需向员工如实告知现所从事的工作岗位、工作内容所存在的职业病危害因素（）
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不相容岗位内控管理的（）是指：各条线管理部门结合经营管理实际，以业务流程为主导，按照内外部风险管控要求，梳理并落实不相容岗位
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员工在同一部门、同一机构内部进行岗位轮换时，原则上不相容岗位人员之间不得轮岗。个别部门、个别机构出于员工业务资质培养、职业生涯设计等特殊情况，需轮岗前在非不相容岗位工作（）以上，经所在机构条线部门评估审批后方可轮岗
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《铁路旅客运输服务质量规范》规定，车站应制定有（）等安全防范措施
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()指从内部的其他部门选择适当的人员安排到需要的岗位上，它多用于对一般员工的培养上，它既可以让有潜力的员工在各方面积累经验，为晋升做好准备，也可以减少员工因长期从事某项工作而带来的枯燥、无聊。
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公司本部各条线、部门、分支机构负责人负责具体落实廉洁从业管理目标，加强对所属条线、部门、分支机构工作人员廉洁从业行为的管理，对廉洁从业管理的执行承担责任（）
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建修公司提质增效一厂一策方案要求，向一线主体生产装置输送储备人员，同时将显化出的不具备所从事岗位上岗资质及能力的员工调整到后线替代外部用工（）
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要在全行大力营造的氛围，大力培植各条线、各岗位有鲜明特点的先进典型，引导广大干部员工“学习身边人、干好当前事”，发挥好“先进示范、典型引路”作用（）
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某公司为提高新进员工的综合素质，将组织有针对性的培训。培训前需了解员工的基本情况以及对工作岗位的认识。请根据这一要求，设计一份调查问卷。（要求格式完整，不少于十个问题)
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