《小企业会计准则》和企业所得税法关于工会经费的拨缴比例分别是()。
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企业依法按每月全部职工工资总额()的向工会拨缴经费、提供工会办公和开展活动的必要设施和场所等物质条件。
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工会经费的来源之一是:建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月()的百分之二向工会拨缴的经费。牐
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某居民企业,2012年计入成本、费用的实发工资总额为300万元,拨缴职工工会经费5万元,支出职工福利费45万元、职工教育经费15万元,该企业2012年计算应纳税所得额时准予在税前扣除的工资和三项经费合计为()万元。
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企业拨缴的工会经费,不超过工资薪金总额()的部分,准予扣除。企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额()的部分,准予扣除。
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根据现行规定,企业拨缴的职工工会经费,不超过工资薪金总额2%的部分,凭工会组织开具的《工会经费拨款专用收据》在企业所得税税前扣除。
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《小企业会计准则》和企业所得税法关于工会经费的拨缴比例分别是()
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甲企业成立于2011年1月1日,为我国境内经认定的符合条件的软件企业,当年即获利。2013年甲企业实现会计利润800万元,实际发放的合理的工资、薪金为200万元,实际发生职工福利费36万元、职工教育经费8万元(其中职工培训费用为5万元)、拨缴工会经费3.5万元。假设无其他纳税调整事项,2013年甲企业应缴纳企业所得税()万元。
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A企业2013年发生合理的工资、薪金支出1600万元,职工福利费240万元,职工教育经费60万元,拨缴工会经费40万元;2014年发生合理的工资、薪金支出2000万元,职工福利费240万元,职工教育经费32万元,拨缴工会经费50万元。下列根据企业所得税法规定的表述正确的有( )。
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企业应依法按照多少比例向工会拨缴经费?
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企业无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费,工会该怎么办?
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甲居民企业,2017年度计入成本、费用的实发合理的工资总额为500万元,拨缴工会经费12万元,发生职工福利费50万元、职工教育经费15万元。根据企业所得税法律制度的规定,甲企业2017年度企业所得税税前准予扣除的工资和三项经费合计为()万元。
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工会经费是金融企业按工资总额()计提的拨交工会使用的经费。
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某居民企业,2010年计入成本、费用的实发工资总额为300万元,拨缴职工工会经费5万元,支出职工福利费45万元、职工教育经费15万元,该企业2010年计算应纳税所得额时准予在税前扣除的工资和三项经费合计为()万元。
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企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费,工会应如何处理?
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居民企业甲企业,2015年度季度成本、费用的实发合理工资总额为500万元,拨缴工会经费12万元,发生职工福利费50万元,职工教育经费15万元。根据企业所得税法律制度的规定,甲企业2015年度企业所得税税前准予扣除的工资和三项经费合计为( )万元。
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企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费,工会应当怎样处理?
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税务机关代收工会经费的,企业拨缴的工会经费,也可凭工会经费代收凭据在税前扣除。
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企业拨缴的工会经费的扣除标准为( )。
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企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费,基层工会或者上级工会可以向当地人民政府申请支付令。()
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【单选题】居民企业甲企业,2015年度计入成本、费用的实发合理的工资总额为500万元,拨缴工会经费12万元,发生职工福利费50万元、职工教育经费15万元。根据企业所得税法律制度的规定,甲企业2015年度企业所得税税前准予扣除的工资和三项经费合计为()万元。
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建立工会组织的企业、事业单位、机关每月向工会拨缴经费需占全部职工工资总额的比例为()。
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企业行政应每月按照上月全部职工工资总额的(),向工会拨缴当月的工会经费
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假定某企业为居民企业,2008年经营业务如下: ()计入成本、费用中的实发工资总额150万元、拨缴职工工会经费3万元、支出职工福利费和职工教育经费29万元。 要求:计算该企业2008年度实际应纳的企业所得税。
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