分享员工满意度调查结果的基本原则是什么？（）

相似题目

• 员工满意度调查的内容要涉及到员工的（）。

  A . 工作量 B . 工作方式 C . 薪酬待遇 D . 福利保障

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• 员工满意度调查是为了（）。

  A . 了解员工的真实状况 B . 走形式 C . 处罚员工 D . 收集员工意见

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• 简述实施员工满意度调查的目的。

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• 员工满意度调查的作用是什么？（）

  A . 用来预防我们期望保留员工的流失 B . 为了合理分配绩效 C . 为了更好的宣传产品 D . 为了体现管理者的人性化管理

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• 在劳资沟通中，员工满意度调查问卷的主体部分是（）。

  A . A、指导语 B . B、问题和答案 C . C、封面信 D . D、调查者身份

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• 年度整体福利调查主要是了解企业在上一个福利年度内整体福利项目的实施情况，以及员工对现行福利的满意度和看法。下列关于对于整体福利的调查的主要内容，正确的是（）①企业的福利理念和福利政策是什么②法定福利与补充福利的比重各为多少③每一种福利项目的比重是多少，比重是否合理④员工对现有福利项目的满意程度如何

  A . ②③④ B . ①②③ C . ①③ D . ①②③④

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• 员工满意度调查方法和调查问卷包括（）内容。

  A . 问卷调查 B . 访谈调查 C . 目标型调查 D . 描述调查 E . 选定型调查

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• 企业薪酬制度满意度调查的对象是选取企业内部的部分员工。

  A . 正确 B . 错误

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• 通过企业员工薪酬满意度调查，可以了解员工（）。

  A . 对企业薪酬管理的评价以及期望 B . 对薪酬分配公平性的看法 C . 是否认为企业做到了外部公平 D . 是否认为企业做到了内部公平 E . 是否认为企业做到了个人公平

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• 老板同员工分享的结果是导致（）利益变小，（）利益变大。

  A . 个人、团队 B . 外部、内部 C . 观念、实际 D . 相对、绝对

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• 小王是一家大型外资企业人力资源部的员工，根据企业发展的长远目标，人力资源部准备采以有效的措施提高员工的工作满意度，从而影响员工的工作行为。小王决定采用问卷的方式进行工作满意度的调查，其意义主要体现在（）。

  A . A.监控满意度 B . 改善沟通 C . 释放情感 D . 增加信心

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• 根据员工满意度调查的目的确定调查的内容，包括（）等。

  A . 薪酬制度、考核制度 B . 培训制度、组织结构及效率 C . 管理行为方式 D . 工作环境、人际关系 E . 员工发展

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• 在进行员工满意度调查时，要根据()确定调查的内容。

  A . 员工满意度调查的对象 B . 员工满意度调查的目的 C . 企业规模 D . 行业属性

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• 说明员工薪酬满意度调查的基本内容、工作程序和分析方法

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• 报纸上报道一项民意调查的结果说：“43%的美国人对总统的整体表现感到满意。”报道最后写到：“这份调查是根据电话访问1210位成人所得，访问对象遍布美国各地。”这个调查的总体是什么？总体单位是什么？样本是什么？

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• 员工满意度调查的步骤是（）。

  A . 确定调查对象 B . 确定满意度调查指向 C . 确定调查方法 D . 确定调查组织 E . 调查结果分析

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• 利润分享计划是指根据（）的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式。

  A、个人绩效标准 B、个人绩效评价等级标准 C、企业绩效标准 D、部门绩效标准

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• 从薪酬调查的（）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。

  A . A、对象 B . B、方法 C . C、组织者 D . D、方式 E . E、具体内容

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• 从薪酬调查的()来看．薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查．

  A . A、对象 B . B、作用 C . C、组织者 D . D、方式 E . E、具体内容

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• 针对“是否有定期员工满意度调查？”的说法，是（）方面的诊断。

  A . A.企业员工行为诊断 B . B.企业管理者行为诊断 C . C.企业人力资源管理现状分析 D . D.企业群体行为诊断

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• 甲公司是一家玩具厂商。公司管理层注意到员工的工作积极性明显下降，开始出现“怠工”现象。经调查发现，原因是员工对公司的业绩评价方式不满意，认为有失公平。这一结果引起公司管理层的震动，意识到有效的评估机制应在结果的计量和行为的计量上寻求一个平衡点。下列选项中，适合该公司采用的评估方法包括()

  A . A、核对表 B . B、自由报告 C . C、简报 D . D、评级和评分法

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• 老板同员工分享的结果是导致()利益变小,()利益变大。

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• P公司2007年的员工流失率为14%，2008年的员工流失率为12%。这两年公司人力资源部都进行了员工满意度调查，发现连续两年员工对公司薪酬的满意度都比较低。公司在2009年将全体员工的基本薪酬提高了15%，当年员工的流失率下降为6%。

  （1）该公司提高薪酬的做法是否正确？为什么？ （2）掌握哪些信息有助于找出员工流失的真实原因

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• 员工满意度调查的基本程序包括：①确定调查方法；②确定调查组织；③确定调查对象；④确定满意度调查指向；⑤结果反馈；⑥调查结果分析；⑦制定措施落实，实施方案跟踪。其中排序正确的是（）

  A．③①②④⑤⑦⑥ B．③④①②⑥⑤⑦ C．①③②④⑥⑦⑤ D．③②①④⑤⑥⑦

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