淮北矿业2015年安全生产2号文规定:动态排查老空水()。
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淮北矿业2015年安全经济奖罚办法规定:生产矿井体系建设季度奖励基数为人均()元
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《淮北矿业2015年工资管理办法》明确提出,动态调整内部分配,确保分配比例关系合理。采掘、井下辅助、地面各系统之间技能岗位要保持合理的分配比例关系,原则上各系统保持在():1.5:1。
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《淮北矿业2015年绩效考核办法》规定经营管理“十条禁令”,其中不属于“十条禁令”的是()。
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《淮北矿业2015年绩效考核办法》规定,建立内部审计检查制度,由纪委(监察审计处)牵头,定期或不定期对集团公司所属单位生产、()、内部控制制度进行审计检查。
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《淮北矿业2015年年薪管理办法》对年薪构成作了规定。生产经营单位负责人、委派高管人员年薪包括基本年薪和绩效年薪两个部分。
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淮北矿业2015年安全生产1号文规定:对隐瞒()事故的,给予科区党政正职、值班、跟班干部行政撤职处分。
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淮北矿业2015年安全生产2号文规定,瓦斯抽采管理做到精细化、规范化、信息化、()。
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《淮北矿业关于2015年安全生产体系建设的指导意见》规定重点任务之一是安全素质,以全员素质达标为载体平台,以干部业务能力、职工操作技能培训为重点,改进培训方式方法,完善安全培训考核、奖惩制度,提高()质量和效果。
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淮北矿业2015年安全生产1号文关于顶板管理规定:坚持“()”原则。
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淮北矿业2016年工作报告规定,严控征迁费用,停(缓)搬迁村庄()个,确保征迁费用比2015年减少支出2亿元以上。
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《淮北矿业2015年安全经济奖罚办法》规定:生产矿井安全效果奖,月度内实现安全生产,给予在岗采掘职工人均()元。
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淮北矿业2016年工作报告规定,原煤成本要比2015年下降()元/吨;非煤生产成本比2015年下降10%以上。
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《淮北矿业2015年工资管理办法》明确强调未按规定完成在册减员任务的,次月按每人每月1万元扣减单位工资总额,累计考核月度兑现。
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淮北矿业2015年安全生产1号文规定:对隐瞒()事故或重大非人身事故的,给予科区党政正职、值班、跟班干部行政撤职处分。
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《淮北矿业关于2015年安全生产体系建设的指导意见》规定重点任务之一是隐患排查,以安全信息平台为载体,以隐患闭合处理为重点,建立健全矿井、专业、科区、班组、岗位隐患排查治理制度,完善隐患排查整治工作网络,实现隐患()管理,有效防范事故发生。
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淮北矿业2015年安全经济奖罚办法规定:生产矿井发生死亡1人事故,全额取消单位季度体系建设奖和当月安全效果奖,并罚事故单位当月计划核定工资()。
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《淮北矿业关于2015年安全生产体系建设的指导意见》规定,牵头领导负责所牵头要素的组织领导和建设推进工作,各副总协助相应分管领导开展工作;督促指导责任部门全面完成承担()的建设任务。
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《淮北矿业关于2015年安全生产体系建设的指导意见》规定重点任务之一是安全制度,以安全管理制度规定为载体平台,以制度的执行和落实为重点,及时修订、完善、发布并贯彻落实制度规定,实现安全管理()。
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淮北矿业2016年工作报告规定,严控非生产性支出,“四项费用”比2015年下降()以上;经费单位实行可控经费总额包干,超支部分以工资弥补。
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淮北矿业2016年工作报告规定,淮北矿业岩巷月单进要比2015年提高8.8米,达到()米。
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淮北矿业2016年工作报告规定,加大清欠工作力度,确保2016年末应收款项余额比2015年末下降()以上。
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淮北矿业2016年工作报告规定,淮北矿业综采月单产要比2015年提高()吨,达到7.6万吨以上。
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淮北矿业关于2015年安全生产体系建设的指导意见》规定重点任务之一是安全理论,要加强学习研究和总结,为安全管理提供()指导。
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《煤矿防治水细则》规定,应当对老空积水情况进行动态监测采用留设防隔水煤(岩)柱和防水闸墙措施隔离老空水的,应当对其安全状态进行监测()
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